今天
整个科技圈都炸翻了
京东数科
签下新裤子乐队单曲
《生活因你而火热》作为员工主题曲
燃！爆！了！
一家科技公司和摇滚搞上关系
这实在值得推一波
京东数科成立于
最早叫京东金融
他们有3条发展准则——
一是对社会有长期价值
二是能够构建核心能力
三是跟客户和伙伴互惠共生
他还有一个牛X的产品家喻户晓
那就是白条
这是业内第一款
互联网消费金融产品
但是京东数科想要做的
不只是帮剁手党们解决燃眉之急
他有更大的野心
10月
他行业首提“金融科技”定位
为金融机构提供科技服务
引领了中国“互联网金融”行业
整体向“金融科技”转型
京东数科
一直被模仿，从未被超越
当别人还在做金融的时候
他们在做金融科技
当别人在做金融科技的时候
他们又提出了“产业x数字科技”发展模式
他们的野心是
用大数据、AI、物联网和区块链
等时代前沿技术
帮助金融与实体产业降本增效
比如率先推出“城市操作系统”
解决智能城市建设中缺乏顶层设计
缺乏长期运营模式等核心难题
还比如强势推出智能养殖解决方案
帮助农业实现数字化
互联网化和智能化
作为一家科技公司
京东数科一直倡导科技创新
行业引领和从不跟随
这种年轻的激情和狂热的梦想
你会发现
与摇滚精神也太契合了！
京东数科是一家年轻的科技公司
部分员工是90后
但是别看他们年龄小
却来自国内顶尖的院校
都是优秀的人才
即使是外面的代码大神
到了京东数科也可能会受挫
因为这里到处都是技术大牛
想进京东数科一点也不容易
公司的招聘极为严苛
尤其是研发
简历符合标准，并且能力突出
你才有一个面试机会
跨进京东数科的大门
但别以为进了京东数科
就高枕无忧了
周围都是厉害的人
数科人执行力又强
你如果不努力就会掉队
但这其实是好事
大平台能让你时刻感受到压力
逼迫自己和团队一起成长
不可否认
在京东数科工作压力很大
可是哪家科技公司压力不大呢
但是有一点
京东数科做得非常好
公司很开放，有包容性
上下等级观念不强
老板给特别大的空间
支持你，不会限制你
拼搏、责任感、主动担当
是京东数科的基因
这些早已深入员工心中
数科人想法很单纯
工作开心不开心
能不能实现自己的价值最重要
其他的可以放在一边
因此，你会发现
所有人做事都是自发的
不仅把老板交代的活儿做好
还会看公司缺什么
主动自己去找活儿干
每一个人都是多面手
不局限专注在自己的领域
而是技术、管理、沟通、战略落地
全面开花！
公司年轻、有活力
思维氛围十分活跃
这一点，阿禾深有体会
由于老板的支持和不设限
使得阿禾执行力变得超强
每一个摇滚青年都不甘平庸
每一个摇滚青年都努力拼搏
他常常走到最前面
带动整个团队主动出击
做出许多超出本职范围的事
正因为如此
阿禾负责的业务获得了极大的增长
他也因此获得公司的认可和嘉奖
甚至跨级晋升
跨级晋升
在别的公司不可能的事
在京东数科却成为可能
像所有的摇滚青年一样
阿禾也怀揣着远大的梦想
他希望能做出一款产品
参与进来，改善用户体验
为用户提供更便捷的生活！
早在去年11月20日
在JDD京东数字科技全球探索者大会上
京东数科就推出了AI养猪计划
AI养猪
这个事情肯定很难的
但玲玲坚信，能成
和玲玲有同样想法的
还有整个团队的100号人
大家都觉得这个事情值得去做
是对社会比较有贡献的一件事
从销售、渠道、代理到研发
从软件、硬件到AI全部都要自己解决
他们硬生生把一个软件团队
干成了一个硬件团队
他们整合大数据、AI、物联网和硬件设备
全面打通了养殖全产业链
为养猪企业的利润实现最大化
回头想想
一开始真的很难
最艰难、最苦的时候
玲玲和团队一起住在猪场鸡场
一住就是半个月、一个月
连喂猪喂鸡，什么脏活累活都干
为的不仅仅是回应外界的质疑声
更是脚踏实地的做事
为社会不断创造价值
不怕苦、不怕累、勇敢拼搏
即使没人理解，面对质疑
也要坚定的走一下去
因为他们相信
把事情做好，做到极致
其他的都不重要
就像《生活因你而火热》里写的那样
“勇敢的你
站在这里
脸庞清瘦却骄傲
在这远方
没人陪伴
只有幻想和烦恼”
摇滚精神是什么
是年轻、是敢拚、是激情
是和兄弟们一起干
摇滚精神是什么
是信念、是执着、是梦想
是把事情做成喜欢的样子
作为最年轻
估值达200亿美元的独角兽
京东数科一直在做让年轻人
燃起来的事——
业务布局数字金融、金融科技
数字农牧、智能城市和数字营销等
6000多名员工里
将近70%都是热爱创新的技术人才
渴望把事情做成自己喜欢的样子
也在坚持用创新破局，引领行业
创新的道路艰辛
但只要梦想不曾熄灭
生活就永远火热！
