“早上正常早起，7点30分出门，开车去20公里外一个偏僻的工业区，找个便宜的网吧上上网，要不坐车里听小说，6点钟再回家。”
失业后的第19天，吃着老本，保持最低开销，阿伟努力在家人面前维持着上班的假象。
当我问起：为什么不告诉家里人时，这个35岁的男人一脸疲惫，“说了又有什么用，只会让他们跟着一起担心”。
网上投简历，发现年龄限定在 35 周岁以下；换份新工作，竟然几个领导都比你小……
面对残酷与机遇并存的职场，有越来越多的在职场打拼以上的白领强烈地意识到自己的职场生存危机即将来临：随着就业竞争激烈程度的日趋白炽化和他们自身健康的退化。
35岁的职场人士已经迈入了职场的更年期，潜意识里这些35岁的职场“老人”存在着巨大的生存压力，他们不得不面对35岁这个高高的职场门槛。所以有人说，35岁已经成了职场年轻和衰老的分水岭。
职场要完成新老更迭，就势必会出现一批精干的年轻者，他们出色的表现在潜意识里给这些35岁的职场人造成了一定的生存压力。
“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”如今，“35岁”对很多求职者来说成为一个非常尴尬的年龄。为什么不是30岁或40岁？用人单位偏偏将招聘的年龄卡在35岁这个坎儿上？
实际上，将“35岁”作为一个用人的界限，是中国长期形成的“招聘文化”的一个缩影。早在改革开放初期，我国大兴用人年轻化之风，当时就将基层年轻干部的划分界定在35岁以下。
从那以后，人们普遍接受了用35岁来衡量人才年轻与否的思维定势。
尽管随着时代的发展，人的寿命不断延长、对职业生涯的结构规划已经有了调整和改变，但不少用人单位仍沿袭了以往的惯例，依然会下意识地将用人的年龄要求和35岁挂钩。
在创造力、身体状况等方面，35岁以上中年人的确与年轻人有一些差距。生活、家庭的压力磨灭了年轻时的豪言壮志，天马行空的思想也早已被制度和观念的框架所禁锢。正因为如此，不少高科技企业都给中年人吃了闭门羹。
华为员工平均年龄31岁，百度和阿里巴巴正式员工的平均年龄是27岁，腾讯的平均员工年龄是26岁。这些高科技企业，引领了时代的潮流，也是工资待遇较为优厚的求职圣地。但对中年人来说，这些都是禁地。
同时，经济结构的变化，让不少中年人为 “结构性失业”所累。这指的是，由于经济结构（包括产业结构、产品结构、地区结构等）发生了变化，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化，与市场需求不匹配而引发的失业。
在科技快速发展，变革层出不穷的今天，发展的速度已经远远超过了人的能力提升的速度。“结构性失业”是经济快速发展的副产品，也是我国推动供给侧改革的必然产物。现实面前，就看各方怎么努力，让这种影响来得轻一点。
难道35岁的职场人就真的老了吗？真的需要退出职场的历史舞台吗？
越是有危机感、压力感，就越是应该主动学习。职场没有永远的仇人，只有永远的榜样。
所以35岁的职场“老人”应该主动与职场“新人”沟通磨合，这不仅能给对方留下平易近人的良好印象，而且自己也能很快地融入他们的精神团队，清醒地意识到自己的缺陷，学习到35岁职场人所欠缺的东西。
这个世界变化得太快，作为已经35岁的年龄光景，他们已经没有时间和精力去适应了。
而作为职场新人的年轻一代，与生俱来的种种特性使他们时刻走在社会潮流的前沿。
如果这些35岁的职场“老人”不主动与他们接洽交流，就等于把自己推向了落伍的盲流。
