不知不觉
已经到了八月中旬
年初立的flag倒了没有
你是走上了人生巅峰
还是仍旧在苦苦搬砖？
反正小编的状态是下图☟☟☟
近日，小编看到了一组数据
31省最低工资排名你猜咱们梅州排第几？
人社部最新公布的数据显示（统计截止至6月）31个省份中
上海2480排在第一、深圳2200第二
北京2120排第三
另外
天津、江苏、浙江
6个省份月最低工资标准
均超过2000元大关
图片来源：人社部网站
而梅州的月最低工资标准属于广东的第四档
我们必须明确一个概念
▼
什么是最低工资?
最低工资标准 ：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
注意！最低工资标准不包括这些：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
如果你认为自己工资远高于最低标准就和这份榜单无关了的话那你就大错特错了！
不得不承认最低工资标准确实与一些人群关联度不大但如果你是以下这些人群即使你的工资高于最低工资标准仍然会受其影响
最低工资标准影响三类人群
基层劳动者
最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活让这些人的工资水平能应付得了最基本的生活
生活中有很多基层劳动者
包括清洁工、搬运工、修理工
推销员、服务员、钟点工、佣人等
这些人群的工资收入
往往处于社会的最低层
最低工资标准的调整
主要是为了保障他们的权益
也最能影响到他们的切身利益
销售岗位人员
在很多企业中都设有销售或推销等岗位
从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资大部分收入是由销售提成构成的
如果销售业绩不理想
那么有可能就只能拿到最低工资
因此
最低工资标准的调整
对这些销售岗位人员来说
也有较大影响
小企业员工
有一些运营不规范的小企业
虽说给员工发的工资并不低但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳
对于员工来说虽然说到手的工资多了但实际上却吃了大亏利益受到了损害最低工资标准的调整对他们也有影响
你以为这就完了？那你也太单纯啦最低工资标准还会影响你的工资、社保公积金和带薪休假最低工资标准影响带薪休假如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢对员工利益的影响主要体现在以下5个方面☟☟☟
加班费
随着最低工资的提高加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高
加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算平时、休息日、法定节假日的加班工资至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍
到手工资
对于部分基层劳动者及销售人员来说如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢这是最直接的影响
休带薪假
正常情况下公司都会有一些带薪假期比如年假、病假、产假、工伤假等如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资
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小时最低工资
值得注意的是在一个省份内也会执行不同的最低工资标准如广东省第一档月最低工资标准为2100元而第四档月最低工资标准为1410元
数据还显示北京、天津、上海、广东等4省份小时最低工资标准均超过20元而梅州的小时最低工资标准则为14元
图片来源：人社部网站
为啥会有不同档次的最低工资？细心的网友发现，在同一个省区市却有着不同档次的最低工资标准这是为什么呢?原来，根据《最低工资规定》省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
工资低于最低工资标准怎么办？
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
也就是说你的工资在剔除上述各项后不能低于当地最低工资如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准可向12333人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益
所以
现在明白最低工资标准调整
对你影响有多大了吧小编已经预感到了有一大波人正赶着来留言区吐槽咱今天就来聊聊工资这回事儿吧
就当做是饭后谈资
吐槽一下发泄一下
也未尝不是一件好事
当然
做人嘛，最重要的就是要开心啦
不妨给自己定下个小目标
相信通过自己的努力
总有一天能过上理想中的生活
加油吧！
来源：梅州日报（mzrbweixin）综合自广东电视珠江频道、广州妈妈网、人社部网站、网络
编辑：廖玉芳
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