“我是一名48岁的公立学校女教师，我一年的年薪是9万元左右，副业收入大概有5万左右。如果我去私立学校任教的话，税前的年薪可以达到25万，我要不要辞去公职，前往私立学校任教？”一名大龄女教师问。
我不建议这位女教师辞职去私立学校任教。
首先，从公立学校辞职去私立学校的优势不明显。
48岁公立学校女教师，年收入9万，月薪达到7500元，副业收入5万，14万的年薪，平均每个月的纯收入达到一万多，这样的收入已经可以做到碾压国内九成九以上的中小学教师。去私立学校税前25万，税后有多少呢？税前每个月2.08万，税后还会有这么多吗？当然没有，只不过比在公立学校多几千块而已，“公转私”后在收入方面的优势并不明显。
其次，想要“公转私”，在年龄上大占劣势。
48岁的女教师，马上是要“奔五”的人了，按照几十年前的情况，应该是属于奶奶级别的存在了。在这个年龄段，首先要想到的是让自己安定稳定下来，而不要把自己当成传说中的年轻人，毕竟这个年龄段的女教师，已经从原本的步伐矫健即将演变为步履蹒跚。48岁，再过7年马上就要退休，就可以直接回去享受天伦之乐，何必在这样的年龄做出这样“玩心跳”的决定来？
第三，大龄女教师辞掉公职去私立学校任教，风险太大。
一方面，教育主管部门会不会让你顺利辞职，都是一个让人难以捉摸的问题。如果教育主管部门不批准你的辞职申请，那么你只能擅自离职。擅自离职在我们这边的待遇是：无论是工资还是住房公积金，全部清零。月薪7500元的48岁女教师，其住房公积金的数量是非常可观的，就算没有上百万，至少好几十万还是有的。为了去私立学校，一下去扔掉了几十万元，真的值得吗？另一方面，48岁的女教师去私立学校，在教育教学的核心竞争力方面，真的争得过年轻人吗？能力上估计是没多大问题，但是精力、耐力和意志力呢？如果在私立学校没有做出让人满意的成绩，被私立学校“炒鱿鱼”也是非常正常的现象。
而一旦被私立“炒鱿鱼”之后，公立学校的公职也没了，到时候已经是五十多岁的中老年女教师该何去何从？或许前半辈子攒了不少钱，但养老金没了，原本的住房公积金清零了，女教师的心理还会平衡吗？
总而言之，作为大龄女教师，在做这么一个比较重要决定的时候，最好全面权衡一下利弊，毕竟自己到了48岁还是无法做到返老返童，你说对吧？
