假如你是个将军,会很自豪地说,我的大部队有12万人!可你要是个管理者,可能不会为这个数字自豪,反而会很焦虑。
文|徐大维
来源 |良大师(ID:liang_da_shi)
1./“午休被辞退”事件/9月6日,一段视频被顶上微博热搜。海尔集团4名员工饭后午睡,被巡查人员拍照后,要求在1周内离职。
视频显示,这4人在8月27日午餐后,没有按时返回工作岗位,而是在一楼的咖啡厅睡觉。按照公司规定,应该予以开除。视频中,采访了一些海尔的员工,他们表示:公司只给了30分钟的午饭时间,没时间午休。还会有巡查人员检查,发现有午休的人,就要马上辞退。这段视频引发网友大量转发与讨论,大众的矛头纷纷指向海尔。海尔的公关部,反应很迅速。9月6日下午,就进行了回复:
这四名员工并非在休息时间午睡,而是工作时间在公共接待场所睡觉,所以被解除劳动合同。并且,公司规定11:30~13:00期间,员工可自主安排就餐时间,从董事长到员工,一视同仁。
据报道,海尔在规章制度中确实有这方面的规定。入职时,员工都已了解。这样一来,开除并不违法。当然,我们仍然能从道义角度去谴责海尔。很多网友也确实是这么做的。可是,大家需要想明白一件事:一家商业机构的首要目标是什么?当然是“追求利益最大化”了。所谓的“社会责任感”,不过是来自外部压力,以及自我美化的需要罢了。由此,你应该能想明白,以这样的方式开除4个人,对于海尔是一件很划算的事。既能起到“杀鸡儆猴”的威慑作用,还能节省不少银子。HR 们都知道,辞退一名员工,要付出多大成本。倘若这些员工再有律师支点招,那简直太要命了。但是以“严重违规”处理,则清爽很多,能即刻让对方净身出户。这对陷入“人员过剩”的海尔来讲,无异于一剂良药。是的,对于海尔和张瑞敏来讲,如何把人变少点,一直是个挥之不去的难题。
2./人太多对很多传统企业都是一种无法言说的痛/良叔刚刚做咨询时,给一家大型企业总经理做访谈。他们是传统行业,每年营收过百亿,绝对的行业翘楚。谈起业绩时,那总经理神采飞扬,滔滔不绝。当我问到,他公司一共有多少人时,他马上沉寂了下来,过了很长一段时间才说:人有点多。我问他,到底有多少人呢?缓缓的,他一脸痛苦地说到:“12万......”那个表情,我至今记得。如果你没做过经营,可能很难理解。带兵打仗,队伍是多多益善。假如你是个将军,会很自豪地说,我的大部队有12万人!可你要是个管理者,可能不会为这个数字自豪,反而会很焦虑。12 万人,就是 12 万张嘴,还有不可计数的衍生成本。这些人就算什么都不做,每月雪花银也会哗哗地流。而且,人多是非多,业务交叉、部门协调、舆论影响,这些都会增添内耗。所以,当你向传统企业提起 BAT 时,他们总是一脸艳羡。不仅是因为 BAT 站在时代前沿,更因为他们的人力产出比。5万多人,一年创造几千亿的营收,足以让这些大牌的传统企业流一地口水。因此,你也该明白,为何现在这么多传统企业动不动就提转型,要互联网化。这还真不是赶时髦,仅仅是价值最大化的追求。这些传统企业中,海尔就是其中一个。
▲海尔集团官微文章《新年检讨|海尔做错了什么》早在1月1日,海尔集团官方微信号,发表了一篇文章《新年检讨|海尔做错了什么》。其中张瑞敏明确指出,公司的发展方向,就是做成互联网化的平台。当然,员工人数也要相应减少,从8万人,减到5万,甚至更少。白驹过隙,数年飘散,张首席的期望实现了吗?从海尔官网数据来看,显然没有。截止到,海尔员工总人数还是8万多人。
▲图片来自海尔集团官网从海尔第一季度财报来看,其利润有51亿。与去年同期比,增长7%。虽然有增长,可却是近几年来最低值。而且,还远远低于美的集团的151亿,也低于格力电器的137亿。良叔为此还看了看海尔第一季度的现金流量表,发现其第一季度职工工资是54亿,去年同期是45亿,增加了9个亿,增速达到20%!
▲图片来自海尔集团官网所以,不难想象,老大让减人,几年都没做到,员工成本却在大幅增加,利润增速也是近几年最低,作为管理者压力能不大吗?那是不是要想想办法瘦下身呢?我不是说这次“午休辞退”就是变相裁员,但我也不相信员工超时午休在海尔是第一次发生。这次突然这么严厉,不排除是一种人力收紧的信号。你可能会有质疑,这样才搞掉几个人,效率太低,干嘛不直接大批量裁员?先不说这样赔偿成本太高,从社会责任的角度来看,大企业也不被允许这么做。因此也只能和员工斗智斗勇,在零敲碎打中前行......这不,海尔就找到了一种办法:先订下苛刻的规章,然后掌握“严重”的解释权。一切就变得顺理成章,没有法律的纠葛。
3./海尔无人工厂的机器人不需要午休/,富士康宣布,将在 5 到 10 年内装配 100 万台机械手臂,这个消息震惊整个中国。以前,机器人抢饭碗只存在于科幻片中。这一次,打工者们突然觉得这事儿竟然离自己这么近......舆论之下,郭台铭也成了摇摆的墙头草。在董事会上刚刚说,5年内要用机器人取代8成作业员。
面对媒体,郭台铭又声称不会大幅度裁员。用机器人取代的是危险的、单调的、污染的工作类型,还是需要大量的操作工人。大幅裁员是没有发生,但是富士康的工人很快发现,不用加班了,随之而来的是加班费没有了。这对于基本工资少的可怜的他们,意味着很难生存。于是,很多人只能主动离职。和郭台铭相比,张瑞敏却低调很多。,海尔在沈阳建立了一家全自动的工厂,称为“互联工厂”。由于只需要1个人操作,所以也被称为“无人工厂”。
目前,海尔已在全球建立了11个这样的“无人工厂”,覆盖冰箱、洗衣机、空调、热水器、厨电等五大产业。这些工厂的机器人,拥有比人更快的装配速度。
以及更精确的检测能力。
它们还能24小时睁大双眼,不用午休。
更重要的是,倘若你想报废它们,也很容易,没有人会指责你不讲道义。如果你是一名商人,在用人和用机器人上,你又会如何选择呢?所以,你也应该能理解,为什么张瑞敏要把员工缩减到最少。因为这是一件迟早要做的事。这是对时代趋势的顺应。只有这样,才能在这个“无限游戏”中玩下去。4./把狗喂好/BBC 曾做过一期节目,叫做《逻辑的乐趣》。谈的是逻辑对世界的改变。从人类原始的逻辑思考,到最后巨型计算器的诞生。在节目的最后,主持人来到一家股票交易所。他身后人流涌动,是交易员们忙碌的镜头。主持人略带悲伤地说到:这是英国最后一个还有交易员存在的地方。因为其他交易所的交易员,都已被电脑取代。而这个交易所,不久后,也将由 IBM进行改造。从此,交易员们将不复存在。
随后,主持人开了一个黑色玩笑。
这个偌大的交易厅,最后只会有三样东西:巨型计算机、一条狗和一个人。计算机负责交易,狗负责不让人类靠近计算机,而那个人负责喂狗......如果这是一个真实场景,那么喂狗人职位的争夺一定会特别激烈。我不知道怎样的能力,才算胜任。但是,有一点可以肯定:如果你因为午休而忘记喂狗,那么被裁掉的一定是你。原标题:“午休被辞退”:海尔无人工厂的机器人,不需要午休本文作者:徐大维,畅销书《超级个体:打造你的多维竞争力》作者,公众号良大师主笔,原平安集团渠道总监,香港理工大学管理硕士,知名培训顾问,简书签约作者。欢迎关注公众号良大师(ID:liang_da_shi)。—end—
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