第一点,尊重上司:有人会说,哪有人不尊重上司的啊,这不废话吗?其实不然。因为上司不是老板,有的员工会觉得薪水是老板发的,不是上司发的,与上司也只是同事关系,没必要尊重。更会有员工觉得上司能力水平不过尔尔,纯靠其它原因上位,对上司颇有微词,当然更谈不上尊重。其实,上司之所以是你的上司,肯定有强于你的地方,不论是资历、经验还是能力,就算是纯靠关系上位,那也是背景资源强于你,也要坦然接受,合情合理。对上司的尊重,也不是溜须拍马、低眉顺眼、点头哈腰,更不应该当面一套、背后一套,而是发自内心地尊敬和敬重。两个人的相处中,尊重是基本的,何况这个人还是你的上司,关系到你当下的考核、关系到你以后的前途,如果对上司连最起码的尊重都没有,上司必定看在眼里、记在心里,就算不给你穿小鞋,不会对你造成什么危害,肯定也不会对你有什么好处,长远来看,受影响的还是你自己。
第二点,赞同上司:除了最基本的尊重,对待上司还要赞同,赞同上司的思路、赞同上司的想法、赞同上司的提议、赞同上司的计划、赞同上司的安排、赞同上司的决定。既然是你的上司,
思考问题的高度肯定要高于你,看问题的角度肯定也要比你全面,所以上司的决定可能有时理解不了或接受不了,但做为下属,我们一定要学会赞同和执行。就算是上司的决定在某些方面不成熟或有纰漏,我们可以提出建议或意见,而不是全盘地否定和反对。对于上司的意见,我们主要应该做的是服从和执行,服从安排和坚决执行,就是最好的赞同,如果只是表面允诺,背后拖延推诿、阳奉阴违,那也不是真正的赞同。对上司的赞同,就是对上司工作的支持,你只有支持上司的工作,上司才会支持你的工作。
第三点,效仿上司:这一点是很多人容易忽略的地方,也是很多人经常困惑的一个地方,怎么老感觉与上司不对付。其实,人都是喜欢像自己的人,潜意识里,会对与自己相像的人认可和支持。想一下,是不是自己的思维理念、思路意识、说话方式、行事风格等方面与上司大相径庭,甚至背道而驰,这样的话,上司当然会对你的看法有所保留,不利于你的工作和发展。所以,在工作中
,要耳濡目染、循序渐进地效仿上司,向上司学习,学习上司的思维理念、学习上司的说话做事风格、学习上司解决问题的方式,等等。当然,这里的学习和效仿,不是全盘接收和完全抛弃自我,更不是性格脾气和业余生活方面的效仿,比如上司低俗你也低俗、上司骂人你也骂人、上司酗酒你也酗酒、上司吸烟你也吸烟,而是工作中主流思路和方法的效仿。只有效仿上司,才能得到上司的悉心培养和大力提携,才能有益于当下的工作和未来的发展。
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