问题补充:
1.[单选题]以下不是人员甄选常用的效度指标的是( )。A.内容效度 B.结构效度 C.预测效度 D.构想效度ABCD
答案:
参考答案:B
参考解析:效度即有效性或精确性,是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。包括:内容效度、效标关联效度、预测效度和构想效度。B选项不属于效度指标。
时间:2024-01-06 00:53:33
1.[单选题]以下不是人员甄选常用的效度指标的是( )。A.内容效度 B.结构效度 C.预测效度 D.构想效度ABCD
参考答案:B
参考解析:效度即有效性或精确性,是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。包括:内容效度、效标关联效度、预测效度和构想效度。B选项不属于效度指标。
考察测验的构想效度的证据包括()。A.测验本身的内容效度B.几个测验之间的相互关系C.
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( )具有省时的特点 能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效
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构想效度是()。A.构思效度B.主要涉及的是心理学的理论概念问题C.指测验能够测量到理论
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