问题补充：
1.[多选题]人性管理研究的代表性成果有A.马斯洛的人类需要层次理论 B.麦格雷戈和XY理论 C.沙因的4种人性假设 D.韦伯的行政组织理论E.赫茨伯格的“双因素理论”
答案：
参考答案：BC
参考解析：无
人性管理研究的代表性成果有A.马斯洛的人类需要层次理论B.麦格雷戈和XY理论C.沙因的4种人性假设D.韦伯的行政组织理论E.赫茨伯格的“双因素理论”参
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时间：2020-05-17 08:32:33
1.[多选题]人性管理研究的代表性成果有A.马斯洛的人类需要层次理论 B.麦格雷戈和XY理论 C.沙因的4种人性假设 D.韦伯的行政组织理论E.赫茨伯格的“双因素理论”
参考答案：BC
参考解析：无
人性管理研究的代表性成果有A.马斯洛的人类需要层次理论B.麦格雷戈和XY理论C.沙因的4种人性假设D.韦伯的行政组织理论E.赫茨伯格的“双因素理论”参
下列作者与著作正确的是A.赫茨伯格《工作的推力》B.麦格雷戈《工作与人性》C.马斯洛的
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根据马斯洛的需要层次理论 人类需要从低到高依次为（）。A.生理需要-安全需要-归属与
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按照马斯洛的需要理论 人类的需要从低到高分为不同层次 以下表述正确的是（）。A.各
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