在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。那么心得体会怎么写才恰当呢？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
关于劳动修身心得体会感悟实用一
一、修“师德” 回顾当今社会，教育出现了一些不良现象。
比如：少数教师违反师德要求，进行有偿家教，收受家长钱物，或变相体罚学生，使学生利益受到损害，学生身心成长受到影响。又比如有些学校淡薄党风廉政和师德师风建设，不予以重视而导致一些问题的产生。当今的教育或多或少引起群众的不满与反映，因此，教师首先要修“师德”，时刻保持自己清醒的头脑，始终坚守正确的人生航向和从业道德，深刻领会、认真贯彻上级会议精神，拿出行动，多办实事、多办好事，以德服人，切实提高自己的职业道德水平。
首先，教师要爱岗敬业。
教师是一份十分枯燥且劳累的工作。单从工作量来说是巨大的，不是普通的工作八小时，别的职业也许加班是有酬劳的，而教师则是靠自觉来不断地对自身升华，通过不断地付出劳动去收获成果。这就要求教师要对自己从事的教育事业充满热情，能时刻树立为教育事业奋斗终身的献身精神，干一行，爱一行，工作勤勤恳恳、兢兢业业，服从领导，不打折扣，认真、圆满完成学校领导教给的各项工作任务。其次，教师要热爱学生。教师对学生的爱是师德的核心，一位好老师要做到爱护学生、尊重学生、理解学生。教师对学生的爱如同家长对孩子的爱那样，应该无私，不计回报，这样的爱应该是天底下最神圣的。
二、修“作为”教师是学生的楷模，很多孩子都以老师作为榜样，无论学习生活，都会拿来模仿，只有以身作则的老师才能培养出言行一致的好学生。因此，教师要处处事事严格要求自己，敢于正视自己，剖析自己。
凡是要求学生做到的，自己必须先做到，给学生树立好的榜样;凡是要求学生不做的事，自己坚决不做，以免给学生留下坏的印象。言传身教比单纯说教有效百倍，而作为一种道德导向，爱岗敬业、尽职尽责的基本精神就在于奉献。我们要正确处理个人利益和集体利益的矛盾，一切以学校事业的发展为重。其次，教师要不断地加强学习，不断地给自己充电，在实践中不断进取、刻苦钻研、勇于创新、精益求精，不断提高。真正做到活到老、教到老、学到老的进取精神，孜孜不倦地吸收新鲜知识来充实自己，以适应时代的发展需要。在市场经济、影视文化、网络浪潮的背景下，教师必须要经常读书学习。教师的读书习惯会影响学生，把每一个学生都领进书籍世界，培养他们对书的酷爱，使书籍成为他们生活中的指路明灯，这些都取决于教师。不管教师读书难的理由有千万条，但每个教师都应该清楚，作为教师必须要坚持读书。如果我们只满足于现状，不思进取，在时代不断发展的条件下，就会逐渐被社会所淘汰。
总之，我们要认真学习，思想上、行动上和“三严三实”精神保持一致，时刻“严以修身”，修“师德”，修“作为”，努力提升自己的职业道德素养。既然选择了这一职业，就不要后悔，选择了就开心快乐地面对我们的职业，面对我们身边的每一个孩子们，爱我们的职业，爱我们的学生，在自己平凡的岗位上兢兢业业，尽心尽责，以心换心，以爱博爱，倾我所有，去换取明天的桃李芬芳。
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有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。
（一）甲乙双方经协商甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（一）甲方承诺每月 30 日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月 元，乙方试用期结束合格就发放正式工工资。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。
（四）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的工资标准为基数计算。
（五）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。
（六）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。
（二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（三）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
法定代表人或负责人签名：乙方签名：
甲方盖章：
签订日期： 年 月 日
关于劳动修身心得体会感悟实用四
今年的劳动节，全国各地的人民以不一样的方法庆祝这一节日。而我，作为一名初中生，选择了用劳动的方法来庆祝。
五一长假，我回到了江滨农场，参加了家开荒地的秋收。这次秋收，让我收获颇丰，久久不可以忘怀。
今天上午，太阳高高的挂在天空，虽然已是金秋时节，但也有的热。我告诉母亲我想去开荒地劳动的请求，母亲立刻就赞同了。于是，我和父母向开荒地走去，开荒地离家非常远，光是走到开荒地，我就累得不可以了。
终于到了开荒地，它是一块大约东西长约25米、南北宽约20米的长方形，种植了玉米、土豆和一些应季的蔬菜。父亲先用镰刀把玉米杆子砍倒，我和母亲负责掰掉玉米棒和扒掉玉米棒外层的皮。开始干活了，原以为这活非常轻松，真是没想到居然那样难干，我呼呼喘气，在表面上装作轻松，其实心里早就不想干了。干了一会，我就开始偷懒了，掰的也不认真了，扒玉米的皮也扒的不干净了。
母亲看到了，语重心长的对我说：“任春宇，假如你真想体验劳动的乐趣，就应当认认真真的干，不然，就不干。其实这种活也不肯定非要你干，父母之所以叫你干，是想给你一个训练的机会，叫你了解社会存在角逐、存活需要劳动的道理。”听了这部分话，我感觉我们的脸在发烧。是啊，既然我已经自己需要来干的，就应该把它干好。我立刻认真的干了起来，比以前认真多了，终于，大家把玉米都收到了家，我又和母亲把玉米剥了粒，一个劳动的上午结束了。
下午，好像更热了，但这丝毫不可以打退我的热情，我和父亲去开荒地刨土豆，父亲先用镐头把地刨开，我就把土豆捡起来放到袋子里，这个活要比上午轻松，但我没松懈，用母亲上午说的话鼓励自己，干得很好。
晚上我吃的菜是自己辛苦一天的劳动成就，虽然和其他菜一样，但我吃的又香又甜。
我已经完成劳动体验，这次劳动体验，让我知道了很多：我知道了父母干活的辛苦，下定决心将来必须要孝顺爸爸妈妈；非常重要的是我知晓了干什么事都要认真，我会把认真的习惯用到学习中去。
时光虽一去不复返，但这次劳动，我会记在心中，让他无时无刻勉励着我。
关于劳动修身心得体会感悟实用五
编号：
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本劳动合同。
第一条<>
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月。
第二条<>
1、 乙方同意根据甲方需要，在 部门，从事 工作，工作地点在 。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
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3、 乙方应当忠于职守，勤奋工作，努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标。
第三条<>
1、 乙方基本工资为 元。乙方试用期的基本工资标准为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
2、 甲方于每月以货币形式发放工资。
3、 如甲方经营发生严重亏损，经协商一致可适当降低乙方工资标准及补贴，但不得低于当地政府公布的最低工资标准。
第四条<>
1、 甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、 乙方在劳动过程中必须遵守安全操作规程。
4、 乙方应自觉接受劳动安全卫生教育，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。
1、 甲方实行国家规定的工作制度，并依据公司实际情况做相应调整。
2、 如甲方安排乙方加班或延长工作时间，应按《劳动法》和公司有关规定执行。
3、 乙方依法享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假。
乙方应当遵守国家的法律、法规，遵守甲方制定的《员工手册》及相关的规章制度，爱护甲方的财产，维护甲方的荣誉和利益，保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
乙方如违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
第七条<>
1、 合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加社会保障，按月向社会保险机构缴纳规定比例的保险基金，乙方按规定享受社会保险待遇
2、 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇，甲方按国家和公司有关规定执行。
3、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇，甲方按国家和公司有关规定执行。
4、 甲方应将乙方所享受的国家法定节假日及婚假、直系亲属的丧假视为有薪假期。
5、 乙方为女性、已婚的，享有孕期、产期、哺乳期等假期和工资待遇
第八条<>
1、 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2、 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，经协商可变更本合同相关内容。
3、 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可变更本合同相关内容。
4、<><><>
5、 甲、乙双方经协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。
有下列情况之一的，劳动合同自行终止：
1、 合同期限届满。
2、 乙方开始依法享受基本养老保险待遇。
3、 乙方死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪。
4、 法律、行政法规规定的其他情形。
(一)<>
1、 在试用期间，被证明是不符合录用条件的。
2、<><><>
3、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
4、 泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的。
5、 年累计经综合考评被确定为末位淘汰对象的，具体办法见绩效考评管理制度。
6、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
7、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
8、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。
9、 被依法追究刑事责任的。
10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。
11、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任的。
12、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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(二)<>
1、 试用期内，认为不适应在甲方工作的。
2、 甲方不能按劳动合同规定缴纳社会保险费的。
3、 甲方严重违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的。
1、 由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后为甲方服务未满五年的。
2、 劳动合同期间甲方为乙方提供的各项内部培训与外部培训而发生费用，乙方未履行完劳动合同约定期限的；
3、 属于甲方的技术骨干，正在承担工程项目的建设、改造任务或科研项目而任务尚未结束的：
如乙方违反上述约定提前解除劳动合同，应当赔偿甲方的下列损失：
1）甲方招收录用其所支付的费用；
2）甲方为其支付的培训费用；
3）对甲方的经营和工作造成的直接经济损失。
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13、 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；经甲方查出或被原单位追诉的，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
1、 乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
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1、 将本职工作岗位上所保管的技术资料（含文书及电子资料）、经营信息、研究成果等全部移交。离职后不得使用甲方有关资源和信息资料。
2、 停止为乙方缴纳社会保险费。
3、 结清所经手的未结债权债务手续。
4、 退还所领取的甲方的物资（工具、设备等）。
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乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方可另行签订《商业秘密和竞业禁止合同》以约定双方的权利和义务。
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本合同期限届满前三十日，经双方协商同意，可以续订合同。
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1、 甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应按法律规定给予乙方相应经济补偿。
2、 乙方违反本合同约定解除劳动合同，应按如下标准支付违约金：违约金＝未履行的合同期（月）×当事人当年月薪标准×20％
3、 乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
4、 对于甲方在接受乙方时为其支付给第三方的违约金或其他费用（如接收落户入户费等）的情况，乙方在要求解除本合同或因乙方原因导致甲方解除本合同时，应向甲方支付补偿金，补偿比例如下：
1）试用期间或乙方服务期未超过约定服务期一半的，须向甲方补偿上述费用的100％；
2）乙方服务期超过约定服务期一半的，须向甲方补偿上述费用的50％。
5、 乙方曾接受由甲方出资的培训而应完成《培训协议》约定的相应服务期的，则按《培训协议》的约定承担违约责任。
6、 乙方在合同期内违反合同约定，有下列情形之一者，须向甲方赔偿经济损失，赔偿金额按损失大小及损害程度确定：
1）未经甲方允许在第三方兼职的；
2）严重失职；
3）营私舞弊；
4）泄漏甲方商业秘密或技术秘密；
5）侵犯公司知识产权；
6）违反保密协议；
7）其他损害公司利益和声誉的行为。
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因履行本合同发生的劳动争议，应协商解决；协商不成的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1、 甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。如本合同的条款与国家和省、市新颁布的有关法律、法规、规章不符的，按国家和省市颁布的法律、法规、规章执行。
2、 乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
3、 乙方在工作时间内不得使用私家车办理公务，违反规定造成的交通事故等一切损失均由乙方自行承担。
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甲方盖章：
法定代表人（委托代理人）：
乙方签字：
合同签订日期： 年 月 日
鉴证机关（盖章）：
年 月 日
乙方身份证复印件
关于劳动修身心得体会感悟实用六
甲 方： 亚太国际众筹研究院 乙方：
法定代表人：职勇 文化程度：
联系电话:性 别：
甲方地址： 居民身份证号码：
联系人： 联系方式：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。
第一条 劳动合同期限
一、劳动合同期
甲、乙双方商定，采取下列第 种形式确定劳动合同期：
1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至 年 月日止。
2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
二、试用期
双方同意按以下第 1 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从自日起至止。
第二条 工作岗位
一、乙方的工作岗位(部门、职务)为 。
二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。
关于劳动修身心得体会感悟实用七
甲方：
乙方：
经协商，乙方同意将其档案委托甲方保管，为明确双方责任，就档案保管事宜商订如下：
一、 甲方：
1、 负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档，按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。
2、 负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。
二、 乙方：
1、 在合同签定时，按合同期（每月 元）一次性向甲方交纳档案保管费共 元（中途终止合同，保管费不再退回）
2、 应及时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。
三、 甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险（如：待业、医疗、养老等）以及本合同以为的其他管理责任。
四、 合同期满，经双方协商同意可续签；不续签时，乙方应在期满后一个月内将档案转出；逾期从第二个月起按月倍收保管费，逾期壹年甲方不负保管责任。
五、 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
六、 本合同未尽事宜或履行过程中发生争议，可通过协商解决。
七、 本合同书一式两份，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方： 乙方：
盖章： 盖章：
经办人签名：
年 月 日
短期工劳动合同范本
甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作（工程）结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在 岗位担任 职务（工种）在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第 项执行；
1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资 元，每月工资 元；
2、实行计件工资制，具体标准为
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
五、劳动保险
1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
七、违约责任
1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、双方约定的其他事项
九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（章）（法定代表人）
（单位负责人）（签章）
年 月 日
乙方（签章）
年 月 日
鉴证机关（章）鉴证人（签章）
关于劳动修身心得体会感悟实用八
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根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称＂劳动法＂)及《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称＂劳动合同法＂)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法合理、公平公正、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
（一）甲乙双方同意按以下第[]种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起。
（二）其中试用期为[]个月(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“零”),从年月日起至年月日止。
（一）乙方工作内容（岗位/工种）：[]。
（二）如果因下列情形之一，甲方有权对乙方工作岗位予以重新安排或调整，劳动报酬亦根据新岗位做相应调整，乙方应当服从甲方安排。
1、乙方不能胜任工作；
2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
3、乙方与其本人或配偶直系亲属、兄弟、姐妹等近亲属同时在本公司任职，经公司认定双方岗位存在冲突，需要回避时；
（三）乙方工作地点在上述甲方公司地址，但因工作需要，有可能被外派到中华人民共和国(＂中国＂)境内外与甲方有业务关系之供应商、客户所在地，以及其它相关联的场所工作、学习或参观等，乙方应予以配合。
（一）甲方同意按以下第[]种工时制度
1、标准工时制度，即每日工作小时，每周工作小时工作制；
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制；
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）乙方依法享有法定节假日。
（一）乙方正常工作时间工资标准，按下列第[]种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准：
1、正常工作时间工资：；
2、计件工资：（车间70%以上员工在正常工作时间内可以完成）；
3、其他形式：/。
（二）甲方额外给予乙方福利费人民币[]元/月，其中包括但不限于探亲路费、计划生育、防寒降温补贴、洗理费、外宿补贴、上下班交通补贴等项目。福利费属最低工资以外之福利补贴，在不影响(正常工作时间工资+福利费)总额的原则下，甲方有权根据经营情况及政府最低工资政策对福利费做适时调整，其调整权归甲方所有。
（三）甲方额外支付给乙方的福利费、业务提成、奖金、津贴、补贴等不属于正常工作时间工资。
（四）甲方每月日为发薪日(国庆节、春节因法定假日银行休假的原因,发薪日相应顺延)，乙方须于甲方指定的银行开设户口，甲方根据国家政府的相关规定，代扣代缴个人所得税、社保或其它应该由甲方代扣代缴的费用后，将乙方应得之薪金按月以货币形式通过该户口支付给乙方。
（五）甲方可根据生产经营状况、乙方的工作业绩、表现、岗位变化情况、考核情况等调整乙方工资水平。
1、甲方依据国家及当地政府相关政策为乙方购买社会保险，保险的缴费基数为当地最低标准工资。
2、如因乙方提供虚假证件、本人放弃购买社保而导致无法正常购买保险，一切后果及责任由乙方承担。
1、甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动工具和劳动保护用品。
2、乙方从事的工作岗位，如果可能涉及职业危害及防护措施，甲方以培训的方式告知乙方。
1、乙方应当遵守甲方依法制定的《员工守则》及各项规章制度，遵守各项操作规程，按时完成工作任务。
2、乙方违反劳动纪律，甲方有权按公司处罚条例进行口头或书面警告,情节严重的甲方有权依据《劳动法》《劳动合同法》及甲方《员工守则》及各项规章制度无偿解除劳动合同。
3、乙方因违反劳动纪律而被口头警告、书面警告或解除合同等处罚时，相关的通知文件，甲方将根据情况采取但不限于按以下任何一种方式送达。乙方承诺接受，并视为有效送达。
a)员工本人或其直系亲属或其授权的代理人签收；
b)公司内部公告栏公告送达；
c)邮寄送达以上户口所在地或本区地址、登报送达等。
1、甲、乙任何一方提出解除或终止本劳动合同，应按照《劳动合同法》的相关规定执行。
2、达到《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定的退休年龄劳动合同自动终止。
3、乙方违反甲方管理制度，甲方有权按甲方处罚条例进行口头或书面警告,情节严重的甲方有权依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规及甲方已公布的规章制度无偿解除劳动合同。
4、乙方必须遵守国家计划生育有关法律法规政策，乙方若违反，甲方有权依照相关法律法规政策进行处理；情节严重的，甲方有权无偿解除劳动合同。
1、甲乙任何一方提出解除劳动合同，应按照相关法律法规、劳动合同及公司规定结算经济补偿金或赔偿金，但额外支付给乙方的福利费不作为计算经济补偿金或赔偿金的基数。
2、乙方违反本合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
3、约定的其它违约责任。
1、公司依法制订并已向乙方公示或经乙方签收的以下文件将作为本合同的附件，与本合同具同等法律效力，双方须共同遵守履行：
(1)《员工守则》；(2）公司各项规章制度。
2、本合同未尽事宜以甲方已公示的、有效的《员工守则》及相关管理规定为准；
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