说领导无能的人，自己或多或少都有点问题
我个人工作超过，所经历过的大大小小的领导也非常多，我从来不会说我的领导无能这样的话，因为他既然是领导，那么他肯定有他做领导的特质或能力，因为更上面的领导或者公司单位，他们肯定不是傻子，他们不会任命一个无能的人做领导。再说了，你说你的领导无能，那为什么他是领导，而你没有成为领导呢？
而经常口中挂着领导无能这样话语的人，往往都是和领导关系不好的人，或者是有性格缺陷的人。
和领导关系不好，那么就会带着有色眼镜去看领导，看领导这个人，看领导的工作，看领导的管理，看领导的人际关系，看领导的为人处事等。只要领导任何一点和自己所想象的不符合，那么他就会说领导有问题。
有性格缺陷的人，其实就是爱挑剔的人，他追求完美，总喜欢挑别人刺，他总是想当然的认为领导应该这样应该那样，一旦领导不这样不那样，他就认为这样的领导不好。
职场当中，你没办法选择你自己的领导，所以你就应该适应你的领导，而不应该私下去议论领导，否则你的职场会很累。
领导喜欢听话的下属，这是职场中的一个不变定律
无论是什么样性格的领导，无论是大领导，小领导，男领导，女领导，他们都有一个共同的特征，那就是他们都喜欢听话的下属。对于这一点，我们没必要去怀疑也没必要去质疑，这是人之常情。
职场当中，如果你是领导如果你有权利决定你的下属，那想必你的下属都是听你话的人，因为你为了管理上的方便，你肯定不愿意让一些和你作对的人做你的下属。如果你没权利决定你的下属，但你有权利决定你自己的喜好，也就是说你有权利决定你喜欢这些下属中的某些人，而这些人肯定也是听你话的人。
那有人会问，对于不听话的下属，领导会如何对待领导会如何处理？很简单，只要下属工作上过得去就可以，毕竟领导用下属是用来工作的，而不是用来满足自己喜好的。
干得不开心，主要责任还在自己，不要推到领导身上
工作是自己的，是自己去做的，自己做的开心或者自己做的不开心，和别人没关系。
你有权选择工作，你有权决定做什么样的工作或不做什么样的工作，这肯定没问题，当然这也是事实。职场当中，每个人都愿意也都喜欢做自己喜欢的事情，做自己喜欢的工作。
但职场当中并不是每个人都能如自己所愿，为了生存，你可能会做一些你自己并不太喜欢的工作。
另外，职场当中，如果你不是自己做生意自己当老板，那么只要你是打工的，那你上面就会有人管你，你上面就会有领导，那你服从管理服从领导的工作安排，这在职场当中也是必须的。
所以对于工作，我们要理性对待，对于工作中的情绪，我们要学会控制。
要不要离职和有没有上升空间，没太直接的关系
其实在职场当中，绝大多数人的工作都没有上升空间，但绝大多数人依然都在勤勤恳恳认认真真的工作。
对于职场人，要理性看待上升空间。对于上升空间，其实就是相比你现在的情况，还能再提高一点的可能性。
如果通俗的讲，可能是福利上有提高的可能或者职位上有提高的可能。当然还有一种往往被大家所忽略的能力技能经验人际关系等有提高的可能。所以，所谓职场上升空间，它是一个结合体，包含很多，就看你重视哪一个。
如果你重视职位上的提升，现在的工作你一旦没办法在职位上有提升，那对你而言肯定就是没有上升空间了。如果你重视福利，现在的工作你没办法在福利工资上再进一步提升，那对你而言肯定就是没有上升空间了。如果你重视能力经验技能，现在的工作没办法让你在能力经验技能上再进一步提升，那对你而言肯定就是没有上升空间了。
如果没有上升空间，就要离职，这肯定是不理智的。虽然说人往高处走，但工作还是踏踏实实不能好高骛远。
