职场就跟恋爱一样，免不了分分合合，不断的寻找合适的工作。那么找工作之前，当然要跟领导去提离职的事情，又到了拼演技的时候了。
作为员工，你需要想一个合理的理由，作为领导，你需要装成非常痛心的去挽留员工，而员工这个时候又要很惋惜的找各种理由婉拒领导。反正这只是一个常规的流程，当然，我们也会看到一些领导，压根就不想去挽留准备离职的下属。
可是当你离职之后，领导却因为工作上的问题来找你，你应该怎么办？
首先领导为什么辞职不挽留你？
这个问题很简单，要么你跟领导没啥交情，要么你的价值可以被替代，并且领导已经基本确定了能替代你多人了。
在职场中，往往都是利益至上，如果你真的对领导有价值，他肯定不会置之不理。但是如果你真的没有利用价值，他就会立刻翻脸不认人。而这种一句话不说的领导，不过是翻脸时间来的太快了。这种领导的心胸太狭窄，甚至不懂买卖不成仁义在的道理。
不过话说回来，可能领导原本就想找人替代你的位置，只不过你工作能力不错，没有找到机会。可是你不主动提离职，永远占着坑，现在人要走了，领导可不会再挽留你，免得多出事端。自己的小心思也能实现，心中开心的要死，要走赶紧走。
那么你还去吗？
在成年人的世界里，当他需要你的时候，他会演技炸裂，从始至终，在职场中他并不需要你，现在他的利益被损害了，唯一想到的人还是你，对这种人，就不要再往里凑了，免得恶心到自己。
你不仁我不义的道理还需要讲吗？现实生活中很少存在以德报怨的案例，老余也劝解大家不要去做这种烂好人。心不狠，在职场中往往只能被欺压，毕竟职场的玩法是这样。
如果你去帮忙，还要想一个问题，是不是有偿？
为什么？
你已经跟前公司解除了劳动合同，没有义务去，如果帮，就好考虑到这个问题。但是以领导这尿性，有可能吗？
另外还有更重要的一个问题。
每个公司的项目在一定程度上都是公司的机密，就算事实上并不重要，但是决不会外传。以前还在公司的时候，是因为工作，到了现在，你如果以一个外人的身份去，那么很有可能背上嫌疑，指不定走上起诉赔偿的程序，这趟浑水还是千万别淌。而且你给公司解决了问题之后，以后出了任何与你工作相关的事情，必然还会赖上你。
赔偿损失都是小的，但是后患却无穷无尽。
昨天你离职他无情无义，今天你有利用价值就把你当宝，明天利用完你说不定还踩一脚，职场中这样的事情不少见。别用自己的仁慈去祸害自己，记住，当你从公司离职的那一刻起，你不仅没必要为公司的任何事情操心，更不要沾上任何工作相关的事情，职场是残酷的，要学会明哲保身。
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