吾日三省吾身：“早上吃什么？”“中午吃什么？”“晚上吃什么？”这可能是困扰每个员工的三个问题。自从去年阿里和Jingdong的自助餐厅曝光以来，华为的海外员工食堂最近重新炸毁了互联网，这些尖端的独角兽公司在企业食堂里开了一个“猪”模型，以保住员工，除了高工资之外，没有B。被拒绝了。
毕竟“先要留住员工的心，先要留住员工的胃！”员工之所以这么努力，想必是吃出来的！“先要留住员工的心，先要留住员工的胃！”员工努力，是吃出来的
最近，华为官方的心声社区曝光了华为员工在沙特的食堂伙食，百度腾讯阿里巴巴食堂曝光，虽然他们身处沙漠啊，在华为的食堂可以放肆的吃海鲜啊，果真是年均薪水60万的公司啊，土豪起来跟不要钱一样的啊！
当然，这些不是重点。关键是华为的海外食堂仍坚持每天不重，每天都有特别的菜肴。然而，这些只是华为海外食堂的冰山一角。在华为，餐饮业是有竞争力的，适者生存的目的是为员工提供美味、负担得起、有保障的饮食。只有一个目的：保持你的思想自由和安全。你为你的员工吃草，你会得到一群羊！你为你的员工吃肉，你会有一群狼！一方面，他们喂自己的员工，洗脑他们的员工，要求员工是狼就像是一个流氓。在中国，与一个“肉”企业的员工，以及不止一个公司华为，许多公司也是令人敬畏的！
几年前，俏江南的回锅油事件。做了水煮鱼，客人走了之后，这油你看可惜了，店家就舍不得倒，怎么办呢？那就接着做菜。有记者卧底在俏江南餐厅说，做菜把回锅油接着端出来吃，这一刻，你是俏江南的公关，你会怎么面对媒体？
牛逼的俏江南就说了两点：第一，这个事从来没发生过；
既然如此，为什么我这么努力工作呢？为什么成千上万的餐馆不得不在你的家庭工作？后来，扬子江南部的上市失败，几家商店相继倒闭。心中是否有我，真的那么重要吗？至少，老板心中“我”的公司会走得更远。此前，景东一直在烧掉投资者的钱，一直在亏损。刘强东说了这样一句话：“如果快递服务外包，如果Jingdong快递员工没有五风险和一金子，京东将立即盈利。”但最后，刘强东补充道，“但我做不到。”
他回到宿迁，邀请快递人吃饭，在房间里，他说：“我们的员工宿舍是最差的两个人，一个房间超过三年，超过三年的工作，25,26岁，通常没有一个朋友可以玩。”之后，所有的信使都站了起来。受欢迎的。一个价值约40000000000的老板会想到员工“下班后需要私人空间”。怎样才能让员工保持温暖？这是一种简单的，冷的劳动关系，给人们一种“好老板为我们着想”的感觉。
劳资关系只能谈钱，“我有心”可以谈。为了挣钱，员工只能完成他们的任务。所以，老板对我“有我的心”是很重要的。因为今天你的雇员明天可能不会是你的雇员，你的客户也可能明天成为你的雇员。在某种程度上，员工的头脑是顾客。你喂员工吃草，却指望他们有狼吗？据说大人物后面有肉。
小米要上市了，跟着雷军的是批量生产的千万富翁：
跟着刘强东，其余的人不确定，他的司机都能负担得起司机。
也许啊很多公司这样的劝你，
可你也看看人家对员工的投入啊。华为的高收入，有目共睹，咱不废话。
所以，凡事皆有代价，也皆为因果。
一些媒体说王正在做节目，但不一定。王玮也来自基层，感到同情。其次，他告诉球迷他穿着制服。他也是舜峰的粉丝。第三，他真的把他的员工视为兄弟，不允许他们在外面被冤枉。你看，这就是正义的精神。
当然，也有许多情况与上述公司的做法背道而驰。扬子江南部已经暴露于食用油事件。丑闻的南面是怎么发生的？把锅直接扔给工作人员，说明食用油是供工作人员吃的。这类企业已经冷落员工还没有走远。南方美丽的崩溃是最好的证明。有很多公司，很多公司，逃税等等。只要公司考虑到出现的任何问题，老板就会认为是财务人员的责任，很多企业都要考虑到会计师给企业造成的损失。对于这样的企业，不要等待。
人才是企业的第一生产力，员工是企业的基石。无论企业战略多么美好，企业的愿景有多大，最终我们必须依靠一线员工来执行和实施，并依靠一线员工奋战拼搏！企业对员工的态度可以看出企业能走多远。因此，如果企业要想得到发展，就必须真正实施“以人为本”，而不是仅仅吊在嘴边。只有为员工努力工作，让他们工作幸福愉快，他们才会愿意与企业一起成长，为企业开拓新的领域
