大家好，偶是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。
劳务派遣是与用人单位签订劳动合同，然后被派遣到用工单位进行工作。一般承担的是临时性、辅助性、替代性的工作。劳务派遣是一种补充性用工制度，可以灵活调整企业员工人数以及可以节省成本，因此劳务派遣制度很受用工单位欢迎。
根据《劳动合同法》规定正式工和劳务派遣工应当同工同酬，如果所有的企业能够做到同工同酬，那么就不会出现那么多劳务派遣工的怨言了。现实生活中，很多企业把劳务派遣工作为节省成本的利器，其劳务派遣工数量完全超过了法定比例。而且劳务派遣工和正式工的工资待遇有明显差别，另外五险一金由劳务派遣公司缴纳，与正式工也有明显的差别。
不仅仅如此，劳务派遣工的晋升通道比较狭窄，基本上没有机会上升到管理层，还有劳务派遣工往往被用工单位认为是外来人员，劳务派遣工根本没有归属感。基于总总原因，很多劳务派遣工都希望有朝一日能够转为正式工，然后就可以享受相关待遇。
劳务派遣工无论工作多少年都不可能直接转为正式工，这个要根据各个企业的相关制度，有些企业根本就没有劳务派遣工转为正式工的企业，在这样的企业工作一辈子也不可能成为正式工。有些企业有劳务派遣工转为正式工的制度，在这样的企业工作至少有转为正式工的机会。大家公司也有劳务派遣工，而且也劳务派遣工转为正式工的制度。
劳务派遣工转为正式工的基本要求：①能力突出，业绩好；②年龄：男不超45周岁，女不超40周岁；③人事档案资料齐备；④本科以上学历，在公司工作满3年或专科以上学历，在公司工作满5年；⑤取得相关执业证书；⑥近一年业绩考核良好，未出现排名后5%情况；
公司每年组织两次劳务派遣工转为的正式工的工作，现有分公司进行推荐，然后总部人力资源部进行资料复核，资料符合条件的进行统一考核。考核通过后进行公示，公示完之后与公司签订劳动合同，成为公司的正式员工，享受相关待遇。
大家公司虽然有劳务派遣工转为正式工的制度，但是制度中有明确要求，每年劳务派遣工转为正式工的人数不能超过劳务派遣工总数的5%，可以说劳务派遣工转为正式工的竞争非常激烈，能够转为正式工的都是优中选优。
总结：劳务派遣工转为正式工的制度不是每个公司都有，如果在没有劳务派遣工转为正式工制度的公司工作，那基本上永无出头之日，如果在有劳务派遣工转为正式工制度的公司工作，虽然有一定的机会，但是竞争都会很激烈，只有特别优秀的才能实现转为正式工，所以不到迫不得已还是不要做劳务派遣工！
