签订了劳动合同之后的就业协议是否还有效？
我姓俞，在校期间我就与某医院签订了一份就业协议。协议中约定，见习期一年，其中含试用期三个月，见习期考核合格后，给我评定职称和安排工作岗位，并约定正式工作满一年以后，每年均可享受五天的年休假。
很快在该医院的见习期满，并且各方面考核均合格，我被正式安排到内科工作，确定为内科医师，并与医院重新签订了一份劳动合同，劳动合同中并无年休假的规定。
工作第二年，我因特殊情况向医院申请享受五天年休假，却被拒绝，院领导说，合同中并没有规定年休假，院内的年休假都是根据个人工作表现来批的，在劳动合同签订后，就业协议就失去了意义，对此对于年假的约定视为无效。
请问：签订了劳动合同后，就业协议还有用吗？
【律师解答】
俞先生，您先后签订就业协议和劳动合同，且这两种协议约定的内容并不完全一致；就业协议中的年休假条款在劳动合同中却没有约定，因此您想弄清楚就业协议在劳动合同签订以后是否还有效。
就业协议是专门针对应届毕业生就业订立的，是由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一发放的表格，它明确了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利义务。就业协议一般对工作期限、工作岗位、劳动保护、工作条件、工资、福利等进行规定，一经订立，三方都必须严格遵守。就业协议虽不是严格意义上的劳动合同，但是根据就业协议的条款来看，具有劳动合同的性质。因此对于就业协议已约定的条款，在签订劳动合同时应予以认可。当劳动合同签订之后，就业协议就会自然转化为劳动合同的附件与补充文件。因此二者并不矛盾，也不对立，而是互为补充，对于劳动合同中没有约定的条款，如果就业协议中有所约定，则应按照就业协议的约定履行。结合您的实际情况来看，您在见习期满后与单位签订的劳动合同并没有约定年休假的条款，就业协议关于这部分的约定应当属于劳动合同的补充条款，因此关于您年休假的问题应依就业协议的约定履行。
综上所述，您医院领导所说的劳动合同签订之后，就业协议就没有效力的观点是错误的，医院应依法按就业协议的约定批准您的年休假申请。您可以据此和医院领导协商解决，如协商不成您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
【律师提醒】
本问题的症结在于咨询者对用人单位签订劳动合同后，原来签的就业协议仍然有效不清楚。
许多用人单位在与毕业生签订就业协议后，过一段时间再签订正式劳动合同，可能在签订劳动合同时早已不考虑当初就业协议的约定，致使出现劳动合同与就业协议不一致的情形。提醒毕业生们，当您与用人单位签订劳动合同时，一定要关注就业协议与劳动合同的一致性，要求用人单位对就业协议事先约定的内容予以认可，以维护自己的合法劳动权益。
签订劳动合同时，毕业生与用人单位需注意的是，合同期限不得短于就业协议的期限。否则在劳动合同期满而就业协议未到期时，双方都无须再遵守就业协议中的规定，此时的就业协议也就无效了。
【法律链接】
《中华人民共和国劳动法》第十九条
