像趣店这种1分钱卖酸菜鱼的活动，看似一个撸羊毛机会，其实不然，这种补贴的做法会摧毁很多实体经济，不断补贴买流量搞垮实体经济，这在市场经济下对中小企业是不公平的，如果是在海外发生同样的事情，市场监督会对其进行10倍以上的罚款甚至使其破产，不能因为你有高利贷资本就可以为所欲为去破坏原定的商业秩序，如果大家都那么做，最终大资本将垄断市场，大鱼吃小鱼，市场被搞乱后就会不断恶性循环。
16级没有这么多工资的，海外补贴而已了，
高二小学生国家一级注册结构工程师 国家注册土木工程师（岩土）
同学在华为的工资，我只知道去年他是16级，华为工资真的高，羡慕#你的工资拖后腿了吗#
#投资人寄语#景顺长城董晗：12月或是经济的阶段性底部，关注硬科技赛道和经济复苏下的盈利高弹性品种
四季度海外宏观环境和地缘政治依旧维持动荡格局。海外方面，通胀压力维持高位，美联储加息节奏总体保持激进，美债收益率10月底冲顶后高位震荡，资产价格波动仍大，全球各类资产风险偏好依旧维持低位。国内方面，主要的变量来自疫情。随着病毒传播力增强、危害减弱，12月国务院将新型冠状病毒感染从“乙类甲管”调整为“乙类乙管”。短期疫情的快速传播导致了国内供需两面均受到较大冲击，运输物流不畅加剧基本面的压力，PMI大幅下行，国内经济短期压力较大。
受上述各种因素的影响，四季度A股呈现出震荡格局。主要指数在政策预期下冲高，在短期经济压力下回落，整个季度涨跌幅都不大。从股市风格来看，和疫情政策变化相关的医药以及受益于后疫情复苏的消费板块表现较好。基本面有短期压力的新旧能源表现较差。高质量发展安全相关的板块出现分化，相对自主可控度高的信创表现较好，短期受美国打压严重的半导体板块表现较差。
符合产业发展方向，具备核心竞争力和成长空间是选择企业的主要依据也是本产品对成长的定义。建立全产业链跟踪体系，看清细分行业本质，仔细研判景气度在产业链上中下游的传导，寻找景气上行周期的环节是本产品对景气的定义。从景气度、行业成长空间和业绩增速与估值匹配度三个角度选择，四季度我们对之前一直配置的几个成长行业进行了一定调整： 一、在新能源车行业做了较大幅度降仓，主要考虑到上游资源硬缺口依旧存在，在明年补贴 退出的情况下，产业链成本压力巨大。我们主要布局电池技术进步带来增量需求的新材料企业和议价能力较强的电池企业。在半导体行业中，继续持有功率半导体细分赛道，主要考虑到光伏、储能、电动车用量大幅提升且国产替代进步显著。此外，开始布局估值逐渐合理的国产设备和材料类企业。在国家安全领域，继续持有上游元器件、新材料，主要考虑到十四五军工装备需求明显 提升，行业增速的高点远未到来，景气度持续改善。此外，阶段性参与国企改革相关主机厂的投资机会。最后，四季度我们阶段性增配了受益于国内后疫情复苏带来消费板块。展望一季度，尽管疫情的冲击使得国内经济修复过程一波三折，我们仍对其保有信心。熬过疫情第一波也是最大一波的冲击，人口流动恢复也会快速到来，12月或是经济的阶段性底部。
过去一年的很多宏观风险因素在新的一年也将有所弱化：一是美国短端国债收益率普遍上破 4%，已经大幅计入了美联储激进加息预期，海外流动性的冲击将逐步弱化；二是在国内政策环境总体保持友好、“宽信用、宽货币”仍是主基调的大背景下，政策出现进一步温和发力的趋势，因此我们对股票市场看法谨慎乐观。操作方面，除了新能源、高端装备、新材料、军工在内的一些长期方向，也会阶段性关注受益于国内经济复苏带来的盈利弹性品种。（出自四季报）@头条财经@头条基金
分享重庆（两江新区）系统内员工的福利
重庆两江新区坐标
在两江新区政府单位（非大学）工作
员工对员工
博士学位
海外名校归国
通过人才进入新公司
工作不到2年
具体收入如下：
如下图所示，应付工资超过18700（9月）
月薪12000多
社保一个月扣4500
每个月，双边公积金总额为4000
伙食费每月几百元
数以万计的年终奖
此外，由于我们正在引进人才，安定下来的费用是数十万，而安定下来的费用是可以的。
工作条件：
每周九到五天，每周两个周末都有保障，工作不是特别忙，而且更自由。
以上是重庆两江新区某系统内员工共享的工资和福利。从海外名校（非大学单位）引进博士人才，月薪不到1.3万，结算费几十万，每月共有4000笔双倍公积金，还是很不错的。
但是，两江新区的经济发展非常好，当地的财政实力在重庆所有区县中都处于前列，因此当地系统的员工待遇也比较高。
在重庆两江新区，作为体制内员工（海归博士、人才引进），月薪12000多，公积金4000，结算费几十万。你觉得这样的待遇怎么样？
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分享邮政正式员工的福利（重庆地区）
重庆市某区的县城坐标
在邮政公司工作
正式雇员
服务31年
月薪2600元
其他补贴每月超过300
工作很累
每月休六天，无年假
年底没有年终奖
这样，重庆一个县岗位的正式员工（服务31年）一年收入约3.6万元，平均月工资约3000元，相对较低。
当然，这只是邮政基层员工的待遇。不同岗位、不同层次的员工待遇也不同。总的来说，这样的工资相对较低。
在重庆某区下属的县城，作为一名邮政正式员工，他已经工作了30多年，月薪3000左右。你觉得这样的收入怎么样？
欢迎评论和交流！
