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70后大叔一小时谈成3个意向岗,山东春风行动招聘火热
刚刚爆料，中超传出两个消息，关于中超或再迎限薪真的令人期待！
第一个消息是：中超或再迎薪水下调。
这实力拿得都多了，这样让更多的人出去闯有什么不好的。就像韦世豪说的那样，在国内可以拿那么多钱我还留在国外干嘛，为什么要出去。日韩联赛本土球员顶薪也是这个数，就他们水平应该再低点，想挣大钱凭本事去海外，外援工资应该再高。
我觉得，应该像CBA一样，符合一定条件的，可以有个别不用限。看看特谢拉那么好的外援，就是因为限薪被逼走了，过两年奥斯卡也会是这样。还有像武磊这样的水平，跟别的球员拿一样的顶薪标准，真是太屈才了。也可以学NBA那样，给个薪资总额上限，然后球队内部自己分配，你要是踢得好，我可以给你一千万一年，只要老板自己愿意就行。
自有市场调节，市场好时一千万都不够，不好时一百万都嫌多。千金买马骨，惹得民间养马越来越多，小马驹刚要成年，结果现在…可以了，再限没人了。人家国外核心主力，少了也要五六百万，再少，从事足球运动的人更少。一个运动员能踢几年，能拿几年的500万？还税前。
不如直接不限薪资，不限外援人员，不限青训上场，相信十年后直接起飞。现在刚开始送孩子踢球的家长们，该醒醒了。等你家孩子能踢职业联赛的时候，可能限薪令卡在外卖员一档。估计从小的培训费没赚回来就得退役了。
还有现在的权力和脑洞，都会给未来踢球者带来巨大不确定性，如果你还同意让自己孩子从事投资大，风险高，回报少，名声臭的工作，那只能说你不是坏就是蠢。好多人都说出国踢，以足球基础，不是从小接受国外足球教育，能出去的有几个？有一大堆拉美小妖跟你竞争非欧名额，你能去哪？
就不如直接禁止使用外援，能帮俱乐部省不少钱，反正也不在乎亚冠。冠军和升降级也改一下，不考虑积分，改成按照俱乐部在公益活动中好评度来评判。刚过完年，正是招聘旺季，直接摆个牌子，五千底薪+加班费+绩效+包吃包住+五险一金等等，一大堆梅西C罗就跳出来了，经过一两个月的特训，说不定比现在的职业球员强…
目前中超限薪比较合适设置工资帽，想拿高薪，就得比别人付出更多。让那些有点能力的球员和正在青训的孩子们能够有前进的方向。还是要完善青训体系，青训不规范好只限薪效果不好。多重视青训吧，把青训的利益链打掉，那些有天赋但家庭条件一般的孩子才会得到重用，而不是一路靠钱买上位的庸者…
我觉可以给一定的激励标准。比如出国踢球提供一些补助，在国外联赛踢出什么水平给于一定的奖励，国内混吃等死的不限薪他们一样没有上进心，反正都没上进心不如少投资投资商俱乐部都能好过一点，事实证明联赛烧钱成绩本末倒置，联赛再豪华都是泡沫，窝里斗没有任何意义。
选拔机制透明才是足球最大的问题，重赏之下必有勇夫是亘古不变的道理，高工资给了能力不匹配的人需要从根本去找问题，梦想也需要金钱给他插上翅膀。广州亚冠巅峰那几年就是很好的例子，至于后来摆烂仍然是联赛自身商业价值不足导致的。那会高薪的时候就是千金买马骨，等稳定，一定会出现很多优秀人才来把高薪和水平拉平。可惜，很多人他不懂，虽然知道足球实力的提升最忌讳急功近利，但是对于高薪低能却是一分钟都忍不了。
有人说注册球员少，但是你想一想，球员少的问题是不是因为球队少？我们低级别联赛和业余联赛的关注度和普及度都可以说是没有，几乎得不到社会的支持，主流媒体和地方媒体也不愿意报道这些微不足道的球队，假如有几百万孩子想踢球，是不是都只能到北京国安、上海申花、山东泰山等中超球队去呢？
球队也没法多，谁能单方面只亏钱，毕竟现在这个薪资水准一样很多俱乐部都在欠薪，怎么会有那么多球队？除了职业联赛变成类似赛会协会制，每个省或者市有一个自己的队，成为办公办球队当然这很不职业，不过在国内足球圈来说职业就是单方面的花钱，没有啥回报。所以半公办能合适一点。
日韩比咱有钱吧，日韩的本土球员拿多少钱，限薪没问题啊！有能力，去英超拿周薪去啊！还去英超拿高薪，跟何不食肉糜有啥区别？就像偏远山区的孩子说人生没出路，你跟他说你的人生不值得同情，要是不满意，可以上清华，拿清华奖学金。
其实以法甲的工资结构为参考，中超的薪水应不超过80万人民币，参考越南泰国联赛吧，再乘上物价指数。也就这点水平，不能多了。上限不能超过K联赛，J联赛。具有指导意义，为这有利于俱乐部在和球员谈合同时占据主动性。继续下调，要高薪就去留洋，位置留给年轻人。
第二个消息是：目前本土球员顶薪为税前500万人民币，外籍球员顶薪为税前300万欧元。
以前是粗旷式发展任由俱乐部出价，结果呢随便一个球员身价大几千万上亿，关键问题各俱乐部的母公司都是用杠杆在经营俱乐部，直接导致了社会性的风险，那就不是俱乐部的问题了，所以限薪一定是更高层的决定，势在必行。你们有些人说让市场去决定，现在市场被足球都玩废了。欧洲都有FFP，要是按照欧洲FFP，中超没一个符合要求的。
3月1日截止！中国民生银行南京地区管理部诚聘英才
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中国民生银行股份有限公司于1996年1月12日在北京成立，是中国第一家主要由民营企业发起设立的全国性股份制商业银行，2000年、先后在上交所和香港联交所挂牌上市，现已发展成为一家拥有商业银行、金融租赁、基金管理、境外投行等金融牌照的银行集团，在英国《银行家》杂志“全球银行1000强”中居第26位，在美国《财富》杂志“世界500强企业”中居第224位。
南京地区管理部于筹备组建，12月26日获总行正式批复，是系统内首家成立市行的机构。成立以来，南京地区管理部始终紧随当地经济社会发展主旋律，围绕“强富美高”新南京发展需求，积极创新，锐意进取，心怀“服务大众 情系民生”的企业使命，秉承“深耕地方、助推实体、聚焦小微、服务民生”的经营理念，在全力做好地方经济社会重点项目金融服务的同时，让民营企业、小微企业、普通居民享受现代金融服务，各项业务稳健高质量发展。
现南京地区管理部已基本实现在各区域的网点全覆盖，为进一步促进业务发展、提升核心竞争力，现诚邀勇于接受挑战、追求卓越的人才加盟中国民生银行南京地区管理部！
一、具体岗位及要求
1、本次招聘包含支行行长、支行公司副行长、支行零售副行长、公司客户经理/业务主办、小微客户经理/业务主办、理财经理/业务主办、社区经理/业务主办、个人客户经理/业务主办（按揭）、服务经理/业务主办、授信评审岗经理/业务主办、催清收岗经理/业务主办等。
2、请登陆中国民生银行门户网站。点击正下方“民生招聘”栏目，注册填写简历（建议使用chrome浏览器），并申请意向岗位。
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岗位职责：
1、依据总公司的战略规划，制定菲律宾分公司的人力资源规划，并组织开展工作；
2、建立和梳理菲律宾分公司人力资源招聘、培训、员工关系、后勤保障等工作流程；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等专业优先；
2、中、英文表达流畅，可做为工作语言；
3、了解菲律宾当地的文化风俗、用工法律法规及人才市场情况；
4、能够接受出差或者驻外，具有海外工作经验者优先。
海外石油工程招聘（视频面试）
招聘岗位：项目经理、钻井总监、钻井监督、设计工程师、安全官/总监、司钻、机械师、材料员
岗位要求：45周岁以内，同岗位3年以上工作经验，部分岗位有语言要求
薪资合同：工资月发，薪资面议，2年合同
社保福利：五险一金、海外保险、带薪休假
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