重庆知行卫生学校（原重庆知行科技学校）位于重庆市渝中区鹅岭正街186号，在全市护理专业设置认定评估中获全市第一名，被市卫生局誉为“办护理专业的精品学校”。
学校校园幽静，设施齐全，具有良好的读书学习环境，现有在校学生两千余人。
我校与重庆医科大学卫生学校联合举办护理专业普通中专班近十年，执行重庆医科大学卫生学校的教学计划，主要由重医大、重医附二院和重庆医药高等专科学校的优秀教师进行教学。
重庆知行卫生学校实习
重医附二院、重庆市第一人民医院、市三院、急救中心、市肿瘤医院、学府医院、重钢总医院、特钢医院、西铝医院、嘉陵医院等医院是实习基地。
重庆知行卫生学校办学理念
学校办学理念先进，实验实训条件好，教学质量高，曾获国家民政部“自律诚信建设”先进单位、历年渝中区“民办教育优质学校”、“民办教育先进学校”、“民办教育先进单位”，市民政局表彰的民办先进单位。
重庆知行卫生学校荣誉
党支部获石油路党工委先进党支部，“五个好”先进党组织、渝中区委“两新”先进基层党组织等荣誉称号。
学校校长荣获重庆市教委民办教育先进个人，获渝中区委区府第二届优秀中国特色社会主义建设者称号，先进党务工作者，优秀共产党员等荣誉。学校诸领导干部也获取多个优秀共产党员和先进党务工作者称号。
在上半年由市教委、市卫生局联合组织的护理专业设置评估检查中获全市第一名，我校级3名学生参加全市护理技能大赛，一人获二等奖，一人获三等奖。
级胡倩同学获全国护理技能大赛三等奖。
重庆知行卫生学校毕业待遇
1、学籍与毕业证书。新生注册重庆知行卫生学校学籍，学制三3+2，3+3，符合毕业条件者，毕业时颁发重庆市教育委员会验印的重庆知行卫生学校全日制普通中专毕业证书。
2、学生资助政策。按重庆市关于中职学生资助的相关政策规定执行。
3、奖助学金待遇。学校设立“陶行知奖”，对品学兼优学生进行奖励，对贫困学生发放助学金。
4、就业待遇。学生毕业时，对毕业生实行学校推荐、双向选择就业。近几年我校毕业生一次性就业率在95%以上。
以上是作者整理的知行卫校相关资料，大家可以根据以上信息选择自己喜欢的学校。选择卫校是最好就业的专业之一，建议大家在选择学校时可以多了解下学校的学制，教学管理，师资力量等等。好的学校升学率和就业率更有保障。
本文摘自【易求学招生网】，可以在线咨询老师，也可搜索关注某音某抖西瓜快手【孙老师谈升学】。老师为为您24小时在线咨询解惑答疑
就业是双向选择，都还不能确定要不要人家，就先把人家所有资料搜集起来，七零后的我去年找工作也不填表，先谈，双方都觉得差不多再填的，不过最后我也没选填了表的[偷笑]。
西南大学就是部属师范，部属师范毕业在生源省双向选择就业，一般都留省会重点高中了。省内免费师范才有你说的那些东西，高考分数差一百分左右。//@愉悦的梦想kI:不是只有教育部直属师范学院才有免师吗？再说免师都是生源教育局统一分配到下一级行政区任教六年以上！
巴蜀好生活摄影师
绵阳的薪资水平这么高？一名网友说，自己是西南大学的公费师范生，目前正在读大四，已经跟四川绵阳市的一所重点高中签约了，每年的底薪是16万，年综合收入应该是在20万以上，自己觉得这个待遇水平还有点低。说实在的，本科毕业16万的底薪，别说是在绵阳市了，即便是在省会成都，也算是中高收入了吧？毕竟是大学应届毕业生，又没有工作经验和工龄。不过，好奇的是，这是一所什么样的高中，应届毕业生能有这么高的底薪？估计是私立学校吧？公办学校应该是没有底薪一说，有谁知道绵阳的薪酬是什么水平吗？
“免学费，包分配”的公费师范生，优师计划您会选择吗？
我们首先来了解
公费师范生
分为三种。不同种类报考条件不同。
第一种：部属高校的公费师范生。
培养院校为：
北京师范大学
华东师范大学
东北师范大学
华中师范大学
陕西师范大学
西南大学
就业地点:
双向选择
省级教育行政部门负责组织用人学校与毕业生在需求岗位范围内进行双向选择。
第二种：部属高校“高校专项”中的公费师范生。
属于定向培养，只针对农村地区考生，相关条件按高校专项要求执行。
也就是我们平时所说的部级定向生。
第三种：省属高校的公费师范生。省级的师范院校进行招生培养。
这类公费师范生培养，是农村教师队伍建设的组成部分，属于定向培养，有实施区域限制。
为定向招生、定向就业。
省属院校公费师生，录取须达到本科第二批次线。
我们再来看
优师专项计划
主要是为了加强中西部欠发达地区教师定向培养、推动和巩固拓展教育脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接。
优师计划坚持定向招生、定向培养和定向就业的原则。
目前优师计划分为两类
1.国家优师计划，教育部直属的6所师范大学，培养定向县中学的高中教师。
2.地方优师计划，中西部省级本科层次师范院校，根据定向县的要求，培养不同类型及不同学段的中小学教师。
我们再来看公费师范生和优师计划的相同点和不同点
相同点:
两项计划都是要签订合作协议、国家实行"两免一补"、毕业后都入教师编、毕业生从事教师工作要满6年。
不同点:
1、工作地点
国家优师专项计划
在规定县的中小学去教书，也就是本省的扶贫县。
国家公费师范生
在规定省份的中小学任教，且公费师范生与学校之间是双向选择。
2、违约责任
公费师范生只需要退还已经享受的公费教育费用和缴纳违约金即可。
国有优师专项计划师范生，除了要退还教育费用，还会纪录到个人征信里面，以后考研考公务员都会受到影响。
毕业后有编制吗？
当然有编制。
必须到农村任教吗？
部属高校公费师范毕业生至少任教服务1年。
省属高校公费师范生必须到农村中小学从事教育教育工作至少5年。
可以不回原省就业吗？
一般不可以。
可以不去任教吗？
可以，退还已享受的免费教育费用并缴纳违约金。
可以报考研究生吗？
可以，不过只能在职学习。
前5年也不能参加公务员招录的考试。
我们再来看看今年河北的招生计划！
公费师范生项目 ：
1.培养中学教师300名，分别是语文30名、数学30 名、英语30名、政治30名、历史20名、地理30 名、物理30 名、化学30名、生物30名、音乐 15 名、体育25名。
2.培养小学全科教师200名，小学教育专业。
优师计划师范生项目
1.培养中学教师200名，分别是语文15名、数学45名、英语20名、政治10名、历史20名、地理 20 名、物理35名、化学25名。
2.培养小学全科教师260名，小学教育专业。
培养院校
公费师范生项目由河北师范大学承担。优师计划师范生项目由河北师范大学和河北民族师范学院共同承担。
不同分段的同学和家长一起认真的衡量各方面因素考虑考虑吧。
我觉得来自村镇的考生更适合报考公费生。他们本身对乡镇学校的情况更为了解，工作以后对同事和学生在沟通方面，可能也更得心应手。
当然首先都要热爱教育事业！
双减政策下，教师编制变得金贵起来，公费师范生自带教师编制。
公费师范生分为国家公费师范生和省属公费师范生，国家公费师范生毕业可以通过双向选择就业，或回考生户籍所在地教育部门安排就业；省属公费师范生有考生所在地户籍限制。
整体看，能考取国家公费师范生是更优选择，当然录取分数也更高。
实施国家公费师范生录取和培养工作的是六大教育部直属师范大学，北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学和东北师范大学。
我们汇总了六大师范大学在四川公费师范各专业录取分数情况和优师计划录取分数情况，供家长和考生们参考。
#高考##高校##高校录取分数情况#
虽然都会参加“公安联考”，但是公安部直属的5所院校，与各省属公安院校，毕业生在就业时区别很大。
公安部直属院校：中国人民公安大学、中国刑事警察学院、铁道警察学院、南京森林警察学院、中国人民警察大学。5所部属大学，应届毕业生在就业时，有“留部”和“跨省”的机会，而省属公安警校的应届毕业生，这里只讨论公安类专业和公安技术类专业的应届毕业生，一般只能在省内考虑就业问题。
公安系统所属的公安警校，公安类或公安技术类专业的应届毕业生，有一次参加公安部和中组部统一组织的面向公安院校毕业生的招警考试。这个考试一般也称为“公安联考”，考试成绩合格的，即获得了公务员资格，然后与公安系统的用人单位进行双向选择就业。
用人单位包括公安部直属单位或其他部委的直属单位，以及各省公安系统的用人单位。
公安部直属的5所院校毕业生，在公安联考成绩合格以后，就有机会面临公安部直属单位或其他部委直属单位的挑选。当然，这些部属用人单位在挑选人才，基本上只看公安联考的成绩，那些成绩最高的一部分考生，应该至少在该校是前10%，甚至前5%，就有机会进入公安直属单位或其他部委直属单位就业了。这些单位由于是部委直属，就业的起点很高，未来上升的空间比较大。其他部委直属单位，一般有海关、机场、铁路、航运、银行等类型的单位，有的单位对毕业生的学历或外语成绩也有要求。
公安部属院校的应届毕业生，除了有机会被部委直属单位挑选之外，还有机会跨省就业。当然，能够掌握这样的机会的，都是公安联考成绩排在前10%的考生。一般地，公安部直属院校的毕业生，大多数都要回到生源所在省份的。但是相对来说，经济欠发达省份的考生，如果成绩足够高，还是有机会到那些东南沿海省份就业的。
如果是省属公安院校，那些公安类专业或公安技术类专业的应届毕业生，通过公安联考的方式，只能在省内就业，最高层次的单位，也就是省公安厅或其直属单位。这是省属院校与部属院校最根本的区别。
【@西北大学 通过平台举办双选会200余场，1.2万名毕业生收获心仪工作——“就业超市”铺通求职路】近日，西北大学届化工学院毕业生王立东通过西北大学的“云就业超市”，在广州视源股份找到了自己中意的工作。在当前严峻的就业形势下，能顺利拿到offer，王立东十分高兴。
面对疫情影响，西北大学全面落实就业优先政策，统筹疫情防控和校园招聘工作，结合学校学科特色、用人单位及学生多元化需求，积极整合资源，全力打造“超市”型就业平台，持续推出岗位丰富、行业集中、学科联动、双向选择的“就业超市”系列招聘活动，多措并举拓岗位促就业，千方百计确保就业整体稳定。
自起，西北大学针对毕业生就业需求多元化特点，以创新为引领，全力打造“就业超市”招聘服务平台。在西北大学“就业超市”，“货架”上摆的是学校的就业指导服务、用人单位的岗位需求和毕业生的个人简历，三方无缝对接，助力毕业生求职成功。
为实现毕业生高质量就业，西北大学聚焦供需热点，积极整合资源，全力构建“学校+学院”就业市场拓展体系，深入拓展就业市场，不断推动“就业超市”提质增效。
受疫情影响，为更好助力毕业生就业，西北大学今年升级“云就业超市”平台，实现了“信息发布—简历投递—企业宣讲—空中面试”渠道畅通，确保就业岗位不断线，最大限度为毕业生提供全方位优质服务。同时，依托深耕多年的就业市场，针对重点行业、重点企业和学生关注度高的用人单位，推出“线下宣讲+线上同步直播”的校招模式，为毕业生提供更多与心仪企业互动的机会。
据统计，截至目前，西北大学已通过“就业超市”平台举办各类双选会200余场，4万余家用人单位通过线上线下多种渠道提供岗位总量超百万，累计1.2万名毕业生通过“就业超市”平台，实现了与用人单位的精准对接，收获了心仪工作。
此外，在今年校园线下招聘活动举办受疫情限制的情况下，西北大学及时调整校园招聘方案，推进“就业超市”线上线下协同发展。
西北大学在“云就业超市”平台不间断开展线上招聘活动，拓展高质量就业岗位。同时，围绕“高准度、全行业、多场次、小规模”的定位，调整线下“就业超市”招聘模式，举办专场招聘会和小型双选会。该校还举办“就业早集”活动，用人单位线上参会，毕业生线下参与活动，感受用人单位，实现求职零距离。从今年2月底到5月底，西北大学共安排春季“就业超市”空中双选会18场。
“面试改线上，可是宿舍光线不行，设备也满足不了要求，一不小心舍友还会‘乱入’带来影响，怎么办？”……当前，线上面试成为用人单位招聘、考研复试的主要形式。西北大学想学生之所想，急学生之所急，多措并举打好毕业生就业创业服务“组合拳”。
收到线上面试邀约，届信息科学与技术学院毕业生范子欣正在犯愁时，看到了学校开放网络面试室的通知，随即按照步骤预约到了场地。“面试室手机支架、补光灯等设备一应俱全，在视频面试界面还能看到西北大学专属的面试背景板，感觉很安心，让我顺利完成了线上面试。”范子欣说。
为更好地服务毕业生，网络面试室不仅有人定期清扫、消杀和维护，还开通了电话、邮件和现场预约等多种预约渠道。除法定节假日外，每天8点至21点全面开放。而从去年9月至今，学校就业指导中心持续提供的简历制作、面试方法等大量就业基础培训，使得应届毕业生们在短时间内掌握求职技巧，从容应对一系列的面试与考核。
“接下来，我们将全员参与，与企业深度合作，不断拓宽校企合作空间，想方设法拓展更多就业岗位和机会。”西北大学学生就业创业指导服务中心副主任米鑫说。
作者：本报记者 冯丽
来源：中国教育新闻网-中国教育报
最新工资价位表来了！
为充分利用劳动力市场价格信号指导企业合理进行工资分配，使用人单位和劳动者在有据可查的基础上，合理协商和确定某一工资(职位)的工资水平，提高双向选择的成功率，促进就业。指导企业理顺各类人员的工资关系，合理确定企业人工成本，增强竞争力。海安人社局通过对部分工种(职位)工资价位进行调查和汇总分析，形成了全市部分工种(职位)工资价位，现予以公布，仅供参考。
来源丨海安市人力资源和社会保障局
在头条热榜看到#学生求职遭HR攻击“垃圾就是垃圾”#。就业难，有些公司带上了施舍的心理。觉得给你口饭吃是恩赐了。不过总比去了之后才发现要好。就业是双向选择，避坑也是进步。
#学生求职遭HR攻击“垃圾就是垃圾”# 头条热榜用人单位和求职者是平等的，招聘官不能高高在上，认为聘用求职者，是对求职者的“施舍”，市场化就业，是用人单位和求职者双向选择——用人单位选择求职者，求职者选择用人单位。在面试期间，对求职者进行人身攻击，这样的HR是不合格的，即便HR对求职者不满意，那不录用就可以了，不能把个人情绪带到招聘之中，这种做法，只会影响公司的形象。另外，受疫情影响，今年高校毕业生就业形十分严峻，用人单位不要认为毕业生就业难，就可以粗暴对待求职者。
【讲讲面试的类型，和注意的点】
面试一般来说主要有两种，一个就叫校园招聘，一个叫社会招聘。
【校园招聘】是应届毕业生都比较需要去关注的，一般包括了网络申请笔试，然后面试。
这流程相对来说已经发展得比较完善了，而且这其中的一些考核的点都比较清晰的，所以有积累有准备的人呢，在这一个流程跑下来表现的就比较好；而平时没有积累和练习过的话，那其实是有难度的。
值得一提的是，校园招聘在面试的时候，会经常考验毕业生综合素质的临场表现，他会有时候甚至会问你一些奇奇怪怪的问题，让你现场去解答；
或者是通过无领导小组面试这样有一点随机性，甚至是有些混乱的场合来考察你。
【社会招聘】社会招聘就比较复杂了，一般情况下都要求有经验的；会有好几个类型，像过关升级一样的。
例如第1关是HR面试，第2关是你的直属上司，第3关是你上司的上司，第4关就可能是其他部门的同事会过来面试你，第5关可能会是你同一个部门的其他同事会来面试。
不一定全都有，可能只是其中某几关，然后这不同的面试人员，他考察的角度是不一样的。
例如HR的面试一般着重点是考察你的基本面——态度和基本能力素养；
去到直属上一级那里，才会更多地去考虑你这个人的业务能力，以及能不能快速融入团队，能不能快速上手，稳定性等等。
上级的上级面试你的话，他就可能想看你这个人的渴求、激情。而且除非你是比较高级别的，否则一般不会过多地去询问你业务的问题。为什么呢？因为前面的环节都已经筛选完了——但从这个角度看，我稍微拓展一下：
如果你已经面试了好几轮，去到后面一个很高级别的领导面试你，领导还在问你一些非常基础的、具体的问题，那说明这家公司就可能有些管理问题了，这时候你自己要估量要不要选这家公司，毕竟这是双向选择的。
#就业季##求职##面试#
#硕士就业困境：有人投300份简历无果#首先承认，人和人的差距是很大的。
校园恋爱之所以被推崇，就是一定程度上可以不考虑现实，只谈感情，所以会有跨阶层恋爱。
你和你女友确实不是一个阶层的人，但这完全不代表你不优秀。
像你女友的家境，别说你这种刚毕业的，就是放到社会上比，也算是很好的了，但这是源于他祖辈的资本积累，跟她没关系。所以她不该用这个来鄙视你，你也不必因为她而自卑。
老祖宗说要门当户对不是没道理的，你找一个工薪家庭的女孩儿，你们一样可以一起奋斗，在你的家乡也一样可以过得很好。985硕，对于个人已经是很不错的起点了，真的不必妄自菲薄。
之前回答过一个关于焦虑的问题，你的焦虑来源其实就是，本以为你跟女友是一个世界的人，所以现在拿她的水平来要求自己。但你永远不会用马云的成就来让自己焦虑，因为你知道你们不是一个世界的人。回到你跟女友身上，只要你接受你们本来就不是一个阶级，问题就迎刃而解了。
不过我说这些并不是要你就此躺平，在你的阶层里，你还有上升空间，踏踏实实工作，在自己的行业里做到中层，至少可以让你和家人的生活上一个台阶了。
暴富是随缘的，踏踏实实工作，别想那么多。
今年有1076万大学毕业生进入就业市场。而同时，三年的疫情让很多中小企业陷入经营困境或者已经破产，最赚钱的互联网巨头也开启了裁员。有句话听起来都让人难受，那就是上千万大学生想找工作，但老板们也在找工作。
大学生就业有多难。前几个月网上还传出国内法学名校华东政法大学就业率不足两成。以往应该受到用人单位争抢的天之骄子，在疫情和经济增长下滑的新形势下显得很无奈。有的大学生投了几百份简历也没有找到自己心仪的工作。
当然就业本身是双向选择。大学生就业难更形象地说是学生和招聘单位双方互相看不上。高昂的房价和生活成本让大学生对薪水要求越来越高，而企业的利润却没有相应增长。
当今社会，毕业包分配（军校等特殊院校和专业除外）早就已经消失不见，就业变成了双向选择。用人单位该脚踏实地，制定符合市场规律的招聘政策；应聘者莫好高骛远，要选择适合自己的职场道路。
缪老师妙笔生花中华教育改进社理事 优质教育领域创作者
敦煌研究所人才告急，所长吐槽地域差，反被质疑心不诚
#高校硕博生为何扎堆小县城# 头条热榜如果县城的招聘，面向所有学生，双向选择、择优录用，最终录取的学生都是名校硕博，那这反映出名校硕博的竞争力，以及当下严峻的就业形势。而事实是，当地的招聘就面向“双一流”大学毕业生以及QS排名前100的高校毕业生，这就把其他学校毕业生都排除在外，搞的是“定向招聘”。而这种招聘就是唯名校用人导向。我国在进行第二轮“双一流”建设时，已经明确不再分一流大学和一流学科建设名单，目的就是要淡化“双一流”的身份色彩，避免把学校分为三六九等。可地方在招人时还是把学校分为三六九等，这只会加剧我国社会的唯学历、唯名校问题，教育的焦虑与内卷会越来越严重。“双减”、基础教育素质教育、职业教育平等发展，在现实的用人导向下，能有成效吗？
#关注河北身边事记录行进中的沧州# 今年高校毕业的小伙伴们注意啦！为贯彻党中央、国务院“稳就业、保就业”决策部署，认真落实省、市稳经济一揽子政策措施，从地域、行业等多方面搭建用人单位和毕业生双向选择平台，服务高校毕业生就业。沧州市人力资源和社会保障局与沧州交通学院将共同举办“沧州市高校毕业生秋季网络巡回招聘会（沧州交通学院站）暨沧州交通学院届毕业生秋季空中双选会”。
敬请关注“沧州人社”微信公众号查询详情，获取更多就业资讯。#头条创作挑战赛#
现在，一些人士，不做调研不做统计，就把女性就业问题全盘怪罪于企业尤其是私企。你们怎么不问问，有些工作，是歧视女性，还是女性本来就嫌弃，觉脏、苦、累。招录和就业，从来都是双向选择，双方的选择的结果，招录女性多的就认为是女性的努力，招录女性少的就道德绑架为企业的性别歧视，这是典型的“双标”主义。一些企业，不愿意招录女性，是因为工作性质不受女性欢迎，即便招来了也留不住，无形中大幅增加了企业管理成本！而舆论却总是偏向女性，却从来不理解中小微企业的生存困境，这是典型的认知局限、道德绑架、舆论操弄。解决性别歧视问题，一是要弄明白所谓的“歧视”，究竟症结在哪里，是女性主动放弃不选择，还是企业有问题。二是要明白，生育产假这些并不是企业考虑的主要问题，毕竟产假也就几个月，虽然舆论很爱炒作这个，其实企业更多的是觉得有些岗位女性留不住，或者不方便。三是要明白，不能简单地以女性员工比例的多少，来判断企业是否性别歧视，按此逻辑，中小学教学男教师慌是因为对男性的歧视吗？
郑州富士康招工：月薪15000+
前段疫情时间，河南郑州富士康员工徒步返乡的新闻闹得沸沸扬扬，后来互联网上关于富士康的消息却突然沉寂下来了，各方也对富士康到底发生了什么讳莫如深。郑州疫情管控期，富士康依然没有停工隔离，反而是照常火力全开进行生产的消息不胫而走，遭到了网友的诟病和指责。苦于工人的短缺，富士康向政府提出协助招工的请求。
■看图内新闻
看完新闻后，你是什么感觉？这是现代版招壮丁的节奏吗？为了郑州富士康招工，河南各乡镇竟然分配指标到村里。现在的企业都这么厉害的吗？竟然能强大到地方下达指标输送员工？这里是不是有什么利益输送呢？这像极了当年秦始皇修长城，我看干脆叫富士康省河南市郑州区算了！
想想也是的，就连一线大城市深圳也要哄着富士康，就别提小郑州了。其实这么多年来有很多知名的用工企业，待遇给不咋地，就只能打着造福就业的幌子，靠这种方式到一些贫困地区招工的。我还记得淮安的富士康十年没交税，当时也是招工任务分配到村，连技术学院的学生也要去富士康实习一年才能拿到毕业证。我想这就是所谓的地方政府“两招一培”政策吧？招商招工外加培育税源，不是吗？
当初富士康准备选择其他城市建分厂，郑州没有什么优势，后来政府承诺每年给富士康提供多少工人，这才有了郑州富士康。想来也是，如果一个企业创造的GDP占了郑州总GDP的25%，别说富士康了，就算你只是感康，你也可以这样，这就是Z本的力量。不是有那句话吗？富士康可以不在郑州，但郑州不能没有富士康。怪不得当年台湾郭台铭大放厥词：到底谁怕谁？富士康赏大陆一口饭吃！
现在富士康提高薪水招聘工人也不是坏事，毕竟是取之于民，用之于民嘛，给工人多点薪酬也算是双赢。就业是双向选择，除了给予合理待遇，留住员工的心才是根本，像近期这种现代版的招壮丁以后还是省省吧。
#高校#高校小知识12.虽然现在没有“包分配”这一说法，但是能考入以下这七所高校，你的一只脚已经踏入了国家系统，决定人的一生，赶紧收藏！
1. 国防科技大学一毕业就入系统（每年也会招生无军籍学生）；
2. 外交学院一毕业就是外交官（该校是外交部唯一直属全国重点大学，毕业后一般进入外交部门、领事馆、驻外机构等，被誉为“中国外交官的摇篮”。）；
3. 中国人民公安大学一毕业就进系统（各级公安机关是公安院校学生的主要就业方向，有一数据显示，各级公安院校毕业生就业高达90.97%，除此之外，还有进入党政机关、部队的也比较多）。
4. 西北政法大学一毕业就入系统（该校立足陕西、面向西北、服务全国，在长期的办学实践中，特别是为西北地区的经济社会发展和民主法制建设培养了大批优秀人才，西北地区公检法系统基本上都是西北政法的师兄师姐！）；
5. 上海海关学院一毕业就入海关（该学院届毕业生的初次就业率达到了96.64%的高度，就业质量远远超过了大多数的普通一本院校，甚至连985、211高校都不一定能达到这一高度，可谓是名副其实地为学生捧上了“铁饭碗”。）；
6. 国际关系学院一毕业就入系统（该学院毕业生就业行业分布和地区流向形式多样化趋势明显，地区流向集中在北京等大城市。已走过了半个多世纪光荣历程，为国家政法机关、外事部门及教育科研等单位培养了大批品学兼优的人才。）；
7. 北京电子科技大学一毕业就是机要秘书（在大四会统一参加公务员考试，合格取得公务员身份后，就业是双向选择。好的能够进入国家部委，如中办、外交部什么，不过数量非常少。一般是回原来省的党委机要系统工作，运气好的可能去的省办公厅。运气不好的去低级别单位。我朋友的孩子就是在这个学校，还没毕业好多地方的政府机要部门就上门寻找合适毕业生）。
