一、概述
1.双向选择就业推荐表是由就业中介机构出具的，主要用于就业择业的有效工具，旨在降低雇主和求职者的择业成本，节省他们的时间和精力，实现双赢。
2.双向选择就业推荐表包含大量的不同信息，例如用人单位的职位类别、招聘人数、待遇要求、联系方式等；应聘者的求职意向、学历、专业技能、个人优势等；以及就业中心给出的精心推荐等。
二、双向择业服务的五大步骤
1.筛选：中介机构会根据就业市场的需求，收集各种企业招聘信息；同时，依据应聘者的实际情况，对其应聘资料进行初步筛查，以提高择业质量。
2.推荐：中介机构将依据择业需求，根据就业推荐表，把符合企业要求的实际应聘者进行推荐，或推荐企业适应应聘者求职情况。
3.沟通：就业中介机构还负责提醒应聘者及时回复用人单位的面试和申请邀请，及时和对方沟通考察关系，确定最佳择业方案。确保有效传达择业双方的真实意愿，达到最好的择业效果。
4.匹配：就业中心会按照推荐表信息，根据双方的择业需求和背景信息进行细致的匹配，推介最符合双方要求的择业机会。
5.确认：双方对达成的择业协议（如签定全国统一就业合同）进行确认，完成就业工作。
三、双向选择就业推荐表的特点
1.便捷性：双向选择就业推荐表使用简单，快捷，准确，可快速匹配择业双方的择业需求；
2.可靠性：双向选择就业推荐表格式统一，数据资料准确、及时更新，可靠可信；
3.准确性：双向选择就业推荐表的择业信息准确，能够快速锁定择业双方的、最佳择业方案，从而更好地满足双方的需求；
4.可视性：双向选择就业推荐表中提供了具体的可视化资料，便于择业双方对职位、发展前景等进行快速评估；
5.客观性：双向选择就业推荐表在择业问题上是无差别的，不存在任何不公正的现象，可以有效规避择业过程中出现的恰当性问题；
6.费用方面：双向选择就业推荐表的使用是免费的，比起传统的择业方式，充分体现了双向选择就业推荐表的有效性。
【序号】
（1）双向选择就业推荐表是一种就业活动管理方式，它的优势在于能够更有效地满足求职者和用人单位双方的需求，提高就业率和就业质量。
（2）双向选择就业推荐表是基于就业服务中心（ESC）和用人单位开展活动的一种工作规范。它采用招聘会、联系人交流、就业咨询等方式，结合就业服务中心（ESC）和用人单位之间的协商，最终制定出双向选择就业推荐表。
（3）双向选择就业推荐表的有效实施，有助于更高效地把求职者信息传达给用人单位，也有助于解决用人单位的就业需求。例如，用人单位可以在双向选择就业推荐表中选择更优秀的求职者，求职者也可以在双向选择就业推荐表中找到自己最看中的企业来进行就业。
（4）双向选择就业推荐表的实施，要求就业服务中心（ESC）对求职者进行严格的资格审核、求职能力和素质的深入考查，并依据求职者的特点和用人单位的要求给予客观公正的合理评价，最后制定出双向选择就业推荐表。
（5）双向选择就业推荐表的实施，同时也要求用人单位提出详细具体的用工需求信息，就业服务中心（ESC）根据用人单位提供的信息，对求职者提供的简历进行有系统有方法的筛选，在筛选的过程中，应该加强与求职者的沟通，了解求职者在就业方面的想法，以便在双向选择就业推荐表中给出满意的评价。
（6）双向选择就业推荐表，不仅考虑求职者的实际情况，也综合考察了求职者在用工单位的表现和潜力，能够更好地满足双方的需求，推动就业创造精准匹配就业机会，提升就业服务体系的效率和质量。
