谁不是从年轻时干过来的，现在才开始职级并行，老同志肯定吃亏，身体各方面都赶不上新同志，应该多体谅老同志，干了一辈子，老了职级并行就不能享受！心寒！
体制内一定要认清这一点，无论级别多高，只要不是实职，就是普通职工。根据职级并行制度规定，职级不改变领导关系和政治地位。大白话就是，如果只有职级，是没有任何权力指派级别比你低的员工干工作。
当然，有的单位分工中另有明确除外，甚至上至国家部委，有的明确规定一定职级以上（国家部委一般是司局级及以上），即使只是副巡视员也有分工的职责。
那么在分工范围内，还是领导，下属要服从。如果是协管，那么就是以分管领导为主，协管领导为辅，其他人员也要考虑服从协管领导的安排。
无论是被动还是主动方式辞去了领导职务，只保留职级，一定要认清现有位置，严格按管理关系，服从上级安排，干好份内工作。
最忌讳的是已没有实职却仍然摆个领导架子，觉得级别比别人高，就指挥别人，分不清自己的位置，最终反被别人厌烦。#体制内工作# #体制内那点事儿#
事业职级并行，这篇报道不错，可只针对乡镇级，也不针对专技[流泪]
80后小公优质职场领域创作者
事业单位管理岗怎么晋升职级？主要针对哪些人？
这部分人别高兴得太早，即使你再优秀，职务与职级并行可能也不会有你的份。
事业单位职务与职级并行马上就要实施，对事业人员来说是一个可喜可贺的好事，也是中央对基层事业人员的关心、关爱，给予基层事业单位人员由于得不到职务的晋升开辟的另一条新通道，让基层事业人员不晋升也能享受待遇。
但是，你试想一下，7月1日，公务员职务与职级并行实施以来，有多少公务员享受了职务与职级并行的待遇，很多优秀公务员都还没有得到享受，反而成天不干事的都享受了，造成了新的不公。
因此，事业单位职务与职级并行也不会起到好的作用，因此，别高兴得太早，你即使再优秀，也不一定有你的份。
事业编管理岗的“职务职级并行”马上全面铺开！
事业单位“职级并行”的准确说法叫做“管理岗位职员等级晋升”，其第一次出现是7月，深改委通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，在部分县开始试点。
经过一年半的试点，就在昨天，深改委会议审议通过了《关于县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度的意见》。也就是说，事业编管理岗也能像公务员一样，可以“职务职级并行”了，这一制度即将全国铺开！
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事业编干部的大利好来得如此猛烈还真是出乎我们的意料！县以下事业单位的管理岗干部中，2%的人员有望升到相当于正处级的五级职员，10%的人员有望升到相当于副处级的六级职员，而占比高达六成的七八级职员职数也意味着事业编管理岗干部想要混个正科级或者副科级退休是轻而易举的事。
日前，关于县以下事业单位实行管理岗等级与职员等级并行制度的文件已正式印发。主要利好有三点：
一是事业编管理岗干部的晋升空间得到大大拓展，在岗位等级晋升通道之外，再开辟职员等级晋升渠道，两腿路走路，必然让事业编干部在仕途进步和待遇提升上更宽广更有利。
二是在县以下事业单位由高到低设置五级至十级职员等级，其中五级职员相当于公务员的正处级，六级职员相当于公务员的副处级，原本受单位规格所限的事业编管理岗干部有望最高晋升到正处级，这绝对是破天荒的好事，而混个正科级或者副科级待遇将是普遍现象。
三是开展事业编职员等级晋升的审批权限下放，只有晋升五级职员才需要报地级市委组织部审批，晋升六级职员只需要报县委审批，而晋升七八级职员则主要由所在单位说了算，事业编管理岗干部的晋升更加简便快捷。
对此，你怎么看？
#事业单位# #事业单位职级并行#
教师应该和公务员一样职级并行，这样有助于提高教师的工作积极性，现在好多教师因为职称问题消极怠工，工作没有积极性
