明明级别一样高，为什么看起来好像县局副局长要比副乡长大？
中国人的比较无处不在、无物不可比，不要说同级别的县局副局长和副乡长能比出大小，就是同为县局副局长也能比大小，甚至同一部门的副局长也能比出大小。
这其中有的人是正科级别，如组织部的常务副部长，实实在在的级别高一点。有的人是正科级待遇，如从乡镇书记转岗过来的。还有些人提拔副科早一些、职级高一些、进入同一班子的时间长一些等等因素的不同，都会形成排名大小。
在实际生活中，县局副局长和副乡长通常有几点不同。
从身份资历上来看，副乡长一般相对比较年轻，资历比较浅，而县直单位的副局长一般资历比较深，所以即使级别一样，后辈尊重前辈是必须的。
这样，资历较深的副局长一般会以过来人的姿态指点江山，让外人看起来好像要“大”。
为什么会出现这样的现象呢？大家都知道，乡里的工作比较辛苦，却也很锻炼人，组织上一般会将新提拔的干部放到乡里去锻炼几年，积累经验。
同时，乡镇一般都远离县城，年龄较大的副乡长遇到晋升瓶颈后，一般都会请求调回县直单位，一来工作轻松些，二来上有老、下有小，也能照顾家庭。
久而久之，导致乡镇的副职干部一般都是比较年轻的新提拔干部，自然在资历普遍较深的副局长面前，会自觉放下身段。
从岗位职能上来看，县局的管理权来源于县政府的授权，也就是说平时是代表县政府来进行工作、管理。
作为县政府的下级乡镇政府自然在工作上要听从县政府的指挥，在日常工作中自然也就要听从县局的指挥。
同时，县政府对乡镇政府的考核，都是通过县局来操作的，考核的指标怎么定、结果完成的怎么样，都是县局拿初稿，有实权。
当然了，尽管如此。副乡长的晋升空间还是比较看好的，他的乡镇工作经验在县里来说比较看重，很多一把手都需要乡镇工作经验。成长为县级领导的，也基本都有乡镇工作经验。
反观县局的副局长，不确定性很大，也有一步到位干局长的，但大多数也就干到老了。
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