前后矛盾，前面说免试录用985、211毕业生，后又说不拘一格降人材。凡进必考才是不拘一格。否则考上985、211就躺着有了好工作，非双学校即使再努力也没前途，还不如把这些学校取蒂了算了
【全方位赋能乡村教师队伍高质量发展】随着经济社会的快速发展，特别是城镇化进程的加快，加之地理、文化等多重因素影响，城乡教育结构正在发生改变，乡村教师队伍建设也要应对新的形势作出主动、积极的应对。
从规模上看，区域内乡村教师占比正在逐年下降，且有由多数变为少数的趋势。以甘肃省平凉市为例，，平凉市中小学幼儿园共有在校学生40万人，其中城区在校学生4.5万人，农村在校学生35.5万人。共有教职工2.7万名，其中城区教师2900名，占教师总数的11%；农村教师2.4万名，占教师总数的89%。，全市中小学幼儿园共有在校学生33.35万名，其中城区在校学生19.71万名，农村在校学生13.64万名。共有教职工3.2万名，其中城区教师1.52万名，占教师总数的48%；农村教师1.68万名，占教师总数的52%。
来，全市中小学幼儿园在校学生减少约7万名，城区在校中小学幼儿园学生数量占比由12%增加到59个百分点，增幅达47%；农村在校学生数占比由88%降低到41%，降幅达47个百分点。城区学校教师占比由11%增加到48%，增幅达37个百分点；农村学校教师占比由89%减少到52%，降幅达37个百分点。城乡教师比例基本达到了1∶1。随着更多的学生进城上学，乡村教师的数量还将进一步减少。
从结构上看，乡村教师由清一色的师范生变为非师范类毕业生占大多数。2000年以前，乡村教师主要依靠省内师范院校毕业生分配，尤其以地方中等师范学校毕业生补充为主；2000年之后，以师范院校为主体，其他高等学校共同参与的教师教育体系逐步形成。伴随着高校扩招和教师教育体系的改革，具有教师资格的高校毕业学生人数逐年增加，加上事业单位改革的不断深化，探索多年的教师招考制度开始实施。地方上逐步取消了师范生分配制度，代之以“凡进必考”，逐步形成了“中央特岗教师计划”、“甘肃省一万名”、省市县“三支一扶计划”、“西部计划”等补充渠道，这些教师后来统称为“项目人员”，成为乡村教师补充的主要途径。由于教师补充渠道的多元化，加之西部地区高校毕业生就业渠道比较狭窄，大量非师范毕业生取得了教师资格，并从事乡村学校教育教学工作。平凉市现有中小学教师中非师范类毕业教师有6768名，占中小学教师总数的21%；其中在农村学校任教的5698名，占到非师范类毕业生的84%。
从地理上看，乡村教师由本土化慢慢变为县城化。30年前，乡村学校的教师群体以师范毕业生和民办教师群体为主，师范生毕业后一般会被分配到离家较近的地方教书，民办教师绝大多数都是本乡本村的教师。教师的本土化使他们和乡村社会有一种天然的联系。随着时代的发展，临时代课人员的退出和教师准入制度的改变，教师考录后由当地教育局统一分配，乡村教师主体不再来自本乡本土。另外，青年教师结婚之后，在城区购房应该是一个标配，一般是白天在学校教书，下午放学就开车回县城。虽然国家大力发展乡村教育，乡村教师的各种补贴也在稳步提升，但相对于城区，乡村教师的工作、生活环境等仍然艰苦，年轻教师的婚恋等存在许多具体问题，岗位吸引力不强，一些教师并不安心从教，教师队伍的整体稳定性较弱。普遍“离土”使乡村教师对乡村风土人情了解较少，参与乡村振兴的深度、广度不够。详情链接 网页链接 #民族教育# #教育#
影响职场晋升的主要只有＂三大要素＂，为什么我们总是感觉晋升又是那么复杂那么难呢？！
昨天我说了一点感受，认为职场晋升主要受＂三大要素＂的影响，简要说来就是自已努力、领导爱护、组织关心。得到许多友友认同。但生活中大多数的人认为：要晋升太复杂太难了！这是为什么呢？其实，我在文末说了：＂这三大因素谁轻谁重因人因事因时而异，它们是互相联系，互相影响，互相制约的＂，这样才使个人进步又复杂又难起来。今天我就来说说我的认识。请多位友友多多指教。
第一、自己的努力只是基础。这只是个人晋升的基础。要想晋升，不努力是肯定不行的。如果你自身没有过硬的本领和突出的业绩，领导想帮你也不好办，组织关心你也枉然。既使你通过旁门左道的外部能力（如上级的大领导打招呼或单位就是你家的等等，我承认这是个人软实力的一部分，有时对个人进步会起重要作用）而不是自己的硬本事上去了，最终也会影响事业，毁了个人。比如三国时期的马谡，因种种原因诸葛亮重用他，结果失了街亭，害了自己。还有刘禅，虽然单位是他家的，继承了帝位，还是扶不起的阿斗。因此，能力是个人进步的基础。但它只是一个基础，有了能力并不一定就能进步。个人能力在个人的进步中不起决定因素，有时权重甚至很小，有个干部人事工作行家曾告诉我，有时不到三分之一。也许这就是我们常常感到进步难的原因吧。努力了而没有进步，许多的人会有怀才不遇的感慨！可话说回来，职场上我们是必须要努力的，努力了，具备了一定的能力和业绩，今天不进步，还有明天，这里进步不了，还可另谋他处。因此，不管什么环境，何种岗位，既使受到挫折，都要屡败屡战。如果你不努力，就什么希望都没有了！
第二、领导只是最重要因素。遇到好领导是职场晋升的最重要的因素。说其最重要而不是决定因素，是他有时确实起不了决定作用。因为各级领导的权限是有规定的，他无法逾越。比如在一个处级单位，确定一个科级岗位，这是权限范围内的事，主要领导可以是决定因素，但要提拔到副处级以上，他就不能决定了。如果遇到了好的领导，前篇文章说过，你就只负责心无旁骛地工作，个人进步的事有领导关心，不用你去操心。你会觉得事业顺风顺水，再苦再累都心情舒畅，感觉这就是人生幸福。反之，如果没有一个好领导，你就会觉得你的努力和能力没有得到认可，工作起来很累，活得也很憋屈。但好领导可遇不可求。原因是如果你在一个单位时间长，领导经常轮换，不一定个个都赏识你，能和你对上眼。如果你换的单位多，也不一定个个单位都遇到好的领导。这有点像婚姻一样，讲缘份！没有一个好的领导，就会感觉进步更难！
第三、组织在个人晋升中起决定作用。对许多人来说，组织好像是一个虚无缥缈的东西，离我们很远，但它是那么具体实在，对每个人的进步乃至命运都起着决定性的作用。只不过组织的表现形式不同罢了。可以说，只要有人的地方就有组织。大到国家，小到村民组。组织的决定直接影响个人的事业和进步。比如上世纪高考制度改革前，读书靠推荐，许多人都去拉关走后门，一个生产队长都得罪不起。你学习再好也不一定能进大学。比如现在不管是行政还是事业单位，政策规定了＂凡进必考＂，许多草根才有了可以由此逆袭的机会。可以说，组织一个政策就给一批人带来了机遇，一个政策又能让有的人止步不前。不论是一个庞大的集团，还是一个小小的单位企业，甚或一个科室，都是如此。所以，我们每个人才必须要热爱组织、敬畏组织、服从组织、服务组织。
我说的这些不一定对，也不全面。因为职场就像一个江湖，可以影响一个人命运的因素太多。只说这三种，是不是简单粗暴了。但百花齐放，百家争鸣。友友们也来说说自己的所见所闻所思所悟吧！[作揖][作揖][作揖]
事业单位的编制周转池有多大作用？这个问题对于想要进入到事业单位工作的“考编大军”来说有着非凡的意义。
省委编办对于编制的审批是到具体单位，也就是某一个单位审批的编制总数是控制在编人员的唯一指标，非政策性安置不能调整和突破。
但是现实中，因为事业单位设立本身较为复杂，存在许多职能弱小事业单位，同时，也存在很多因为职能增加而编制不够的事业单位，最典型的就是科研院所、高校、医院等等。也正是因为如此，很多地方开始使用编制周转池来调剂编制，此外，还有一些地方实行员额备案制来缓解编制矛盾。
编制周转池设立，主要是发挥对事业单位人才引进、培养等方面的激励措施，也是提升事业单位公益服务质量的重要支撑。
周转池设立编制的来源主要有两个方面：一是通过改革职能弱小事业单位获得部分空余编制纳入到周转池；二是通过梳理单位三年以内将要退休的人员数量，提前将这些退休人员的编制用于吸收新人入职。
所以这些年我们都能够看到事业单位都在大量招聘人员，这一方面是由于这些年事业单位退休的人员比较多，而且事业单位凡进必考已经成为定制，也杜绝了之前随意进人的操作方式；另一方面事业单位编制周转池的设立，为很多事业单位，尤其是急需要补充人员的事业单位提供了政策性的支持。这无疑对于想要考编的同志来讲是利好的消息，在未来几年可以获得更大的机会来考入到体制内。
我表姐今年47岁，在事业单位当了临时工了，虽然挣得少，跟人家在编人员收入差的不是一点半点，但是表姐的闺女，人家今年考上了在编老师，表姐现在在单位地位直线上升[偷笑]。
要知道，跟表姐同龄的在编人员，虽然挣得比表姐多，但是孩子学习笨，考的学校不好，或者考公务员和老师一直上不了岸，他们也发愁，现在凡进必考，他们每天着急孩子工作，都羡慕当临时工的表姐了。
就像老话讲的，富不过三代，临时工怎么了，人家孩子考试成在编员工，这不是另一种幸福吗，大家说是不是[偷笑]？
听我的，别考教师了，为何那么多人不撞南墙不回头，前面明明是坑，非往里面跳！
据统计，十年来，教师资格考试报名人数由最初的17.2万人次跃升至今年的1144.2万人次，什么概念？1000多万人报考，僧多肉少，怎么就业？
现在国家“双减”，大量民办学校被取消，一大批老师失业在家。公办学校凡进必考，招聘的数量有限，1000多万人竞争有限的职位，难上加难。有人说，今年考不上明年考，那么问题来了，因为年龄限制，会有大量的人因为考编制当误就业。
甘肃省定西市安定区教育局就定西市临洮县的一名教师网友“教师对调”的留言进行了答复。
网友
尊敬的书记，您好，我是临洮县的一名教师，家在定西，在临洮上班已经4年之多的时间，已经结婚4年，孩子已经两岁多，由于工作繁忙无法回家，孩子在定西，无法见面，另外由于我是单亲家庭，只有一个年迈的父亲，还要照顾80岁的爷爷和奶奶，所以我无法将孩子带到临洮，又由于家在定西的老公兄弟两个，婆婆常年身体不好，公公在家劳作还债，还要照顾84岁的老父亲，所以婆婆一个人照看3个小孩（哥哥家两个，我们家一个），因身体不好，无法继续长时间照看孩子，老公在铁路局上班，经常夜班不在家，为了我能照顾家人和孩子，想回到定西市安定区工作。经多方打听，现在找到定西市安定区的一名家在临洮的老师，她也因为家庭原因想回临洮工作，我们想通过对调的方式完成工作调动，希望安定区能够接纳我，让我们双方都能回到家乡工作！
甘肃省定西市安定区教育局
人民网网友：
您好！您给区委书记的留言已收悉，经定西市安定区教育局调查，现答复如下：
经调查，留言人8月就业于临洮教育系统，其父母及子女在安定区城区生活，其丈夫在铁路局上班，因工作原因无法每天返回安定区照顾子女，现向组织提出要求与安定区一名教师（家在临洮）进行对调互换，进入安定区教育系统工作。经区教育局工作人员向区人社局咨询了解到，安定区中小学教师调入严格执行“凡进必考”政策，跨县区教师对调截止目前没有有关政策依据，建议留言人及时关注下半年安定区教育系统急需紧缺人才引进及相关公告，通过参加教育急需紧缺人才等考试进入安定区工作。
感谢您对我们工作的关注和支持！
（来源：人民网领导留言板）
#定西头条# 2月24日，中共定西市委办公室就网友咨询教师对调的问题进行了答复。
网友
尊敬的书记，您好！我是来自甘肃庆阳环县的一名教师，家在定西市临洮县。在庆阳环县上班已有7年时间了，工作认真负责，期间多次获得乡级优秀，县级优秀荣誉。现由于家庭原因（父母年龄大了需要照顾，妻子待产在即），来回八百公里的路已经跑了七年了，为了家人，也为了自己的安全。想回到定西市，为定西的教育事业做贡献。现于定西市安定区找到安定区称钩驿镇的中心小学的一名环县籍老师，她因为家庭原因要回环县，我们想通过对调的方式完成工作调动。愿望很美好，但事实起来困难重重，现请求书记帮忙，希望书记看在基层教师认真工作负责，念我一片孝心和对家庭负责的份上，帮帮我，若不是没有丝毫办法也不敢叨扰书记。再次恳求书记能关注一下我，帮帮我们，也帮帮两个家庭！最后祝：书记元宵节快乐，身体健康，万事如意，阖家欢乐。
中共定西市委办公室
您好，2月16日您在人民网“领导留言板”上留言，咨询教师对调的问题，现答复如下：
根据有关规定，安定区中小学教师调入严格执行“凡进必考”政策，跨市州教师对调没有相关政策依据。安定区将于上半年在“安定教育”微信公众号发布教育急需紧缺人才引进公告，建议你及时关注相关信息，如符合报考条件，可报名参加全区教育系统急需紧缺人才引进考试。
人到中年，过了40岁还没有大好的发展机会就躺平吧，照顾好孩子家人这才是头等大事。就盼着自己孩子有一份稳定工作才是王道。
我小姨夫，事业单位的临时工，虽然临时工，但是小姨夫特别想的开，老感觉事业单位的临时工也比工地搬砖的工人强，虽然工资不高。
人生没有十全十美，小姨夫虽然临时工，小姨夫家的儿子今年考上了公务员，把小姨夫高兴的呀，感觉比自己成正式员工都高兴。
小姨夫说，人生没有十全十美，现在凡进必考，还特别公平，我虽然临时工，但是儿子工作十拿九稳得公务员，比我们单位那些正式工如今孩子还没有工作的强百倍[捂脸]。
所以人呀，假如过了40岁，还原地踏步，就把希望寄托在孩子家庭身上，孩子们都拥有了一份稳定工作，心态放平就是人生赢家，大家说是不是？
据国家广播电视总局网站消息，国家广播电视总局发布关于印发《全国广播电视和网络视听“十四五”人才发展规划》的通知。《规划》明确：“健全导演、编剧、制片人、演员、经纪人等文艺从业人员常态化培训机制”，“常态化、长效化开展思想政治、法律法规、职业道德培训。”
组织开展文艺工作者“深入生活、扎根人民”主题实践活动，建立文艺创作人员到基层“下生活”制度，从人民的伟大实践和丰富多彩的生活中汲取营养，不断增进人民情感和创作积累。围绕电视剧、网络剧片拍摄制作流程，加强摄影、录音、美术、服装、化妆、道具、烟火、置景、灯光、特效等技能人才培养培训和职业教育。
国家广电总局这三点要求太宽泛了，需要进一步细化规则以具备可操作性，特提出以下十点建议以规范演艺人员、净化演艺行业：
1、严格限制外籍演艺人员参加中国影视剧、综艺节目、晚会节目的演出。
2、对各类神剧、耽美剧、家庭狗血伦理剧、有意丑化扭曲暴露社会阴暗面却没有积极意义的影视剧严令禁止，凡有违反者视情节轻重予以处罚。
3、严禁未成年人进入演艺圈，对演艺人员进行资格证制度，凡进必考，规范入行门槛，演艺人员必须具备大专以上学历，提高整体从业者素质。
4、对演艺圈实行限薪制和等级制，每一集电视剧导演和领衔主演的片酬最高不得超过2万元；每一部电影导演和领衔主演的片酬最高不得超过30万元；建议实行演职人员片酬与票房挂钩制。
5、对演艺人员收入进行严格审查，杜绝阴阳合同，并征收60%以上的个人收入所得税。
6、对曝出丑闻的演艺人员视情节轻重予以处罚，对有偷漏税、吸毒、卖淫嫖娼等违法犯罪行为的演艺人员予以终生禁止进入演艺行业的处罚。
7、禁止演艺人员搞饭圈文化，解散演艺人员粉丝后援会、歌友会等饭圈组织，严禁不同演艺人员粉丝间相互攻击，扰乱网络和社会公共秩序。
8、对演艺人员进行思想道德教育，严禁在公众平台晒个人奢侈品和奢靡生活，提倡演艺人员要具备端庄大气、温婉优雅、德艺双馨的道德品质和艺术气质。
9、演艺人员每年必须进行100小时以上的无偿公益演出和爱心公益事业活动并予以记录在册，未完成者，每少一小时罚款20万元。
10、严禁演艺人员转移资产到海外，严格审查演艺人员相关公司，彻底斩断借演艺圈洗钱的地下渠道。
