体制内最应该干的不是降薪，而是缩编。
绝大多数公务员岗位，裁员30%没有什么影响，而事业编和国企这种领导安排亲戚子女的重灾区，裁员50%甚至可能效率更高。
我老婆之前在的一家国企，有一个大姐是公安局某领导的亲妹妹，每天的工作就是浇花，每次象征性的派点其他工作，她都要抱怨自己忙，说自己刚浇完花才歇下来。
我在工作日的工作时间去打羽毛球，球馆里除了学生就是体制内的中老年，他们互相打招呼或者聊天时经常听到类似“刚才去单位晃了晃，露个脸”，“我这打一个小时就得走了，下午要去参加个会”。
裁员30%就差不多等于降薪三分之一，裁员50%就相当于降薪一半了，把那种不干事，干不了事的老burden开了，年轻人反而干劲更足，效率更高。
要放就全放，凭什么别的岗位要限制专业，尤其是公务员职位，还限制的特别严，不仅限制了专业，还限制了科目。难道师范类就低一等，谁都能抢饭碗。
婉清教育
“师范生还没工作呢”，非师范生不应从教呼声渐高，官方回复来了
《狂飙》来看公务员法：
分析一下养老院黄老退休前担任过什么职务？
汇总信息：
1.省组织部领导
2.参与过省里众多重要人事任免
3.主持过部门工作（自诉）
4.党校老师
推断：应该是省组织部副部长，或者常务副部长，主持部门工作。
不应该是部长，如果是部长，就进省委常委了，那官大得不得了。
@小嘟嘟看法
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#我与宪法40年# #从今天起记录我的#
你又说错了，事业行政单位孑女一般可以互换，公务员也是，老百姓考公务员是放了一点水，岗位也不一定好
