单位领导正科干部，今年刚满59岁，明年就该退休了。县区一级，能干到正科级别，那就是天花板已经顶到头了，副县级别以上的也没几个。
可这运气也是真的好！退休前一年居然赶上了事业单位职级并行，每月工资增加了500多元。其中岗位增加255元，绩效增加240元，取暖费由4312调为4928元。
按照规定，正科7级满，就能晋升为6级职员，相当于副县级。
领导是任命的正科7级，时间正好满足。后来组织谈话说，6级职员也有职数，只要退出领导岗位，就给晋升。
领导自然愿意退出岗位，因为已经59岁了，即使不退出岗位，明年也该退休了，还是实惠点，要个待遇吧。
以前我不大信命，现在信了。有些事该是你的，就是你的，迟早而已；不是你的，即使强求，也求不来。
大家说呢？
事业人员职务与职级并行开始实施了，享受待遇的每月能够增加600元左右。天今开始召开事业单位职务与职级并行的会议，要求各个单位对职务与职级并行的人员进行推荐，再过一两个月以后，你们就可以增加一笔收入了，这笔收入每月600元左右，你们的地区开始实施了吗？欢迎大家讨论。
本人事业单位职级并行刚提副科，原来基础上涨了480现在扣除杂七杂八到手6250元，年底绩效9000多。
老陈哥说体制
分享一下副科级干部待遇。来自西部某自治区地级市基层副科级公务员月收入真实工资，没有半点水分。当事人透露，考上当地行政编制，目前每月到手就是3500左右，没有其它任何福利，所谓绩效年底可能有两万，只有数字额度，但从到现在，区里财政直说“有拖无欠”就没有再发过，你们还觉得公务员工资高嘛？以上为真实情况，无须骗流量捏造。
想和大家一起谈谈事业管理岗位职级并行九级升八级工资到底增加多少
职级并行，是自开始实施年的职级起算，原来干了丶没有职务的只有工龄，即从最低档起算，哪怕你近退休也是如此，即以前的白干了，以前还有30年没犯错，每年考核称职的副乡局级待遇，按现行政策就只能是科员，以前再多，后面晋级年限不够，这岂是为基层？就一笑话，本单位有一女同志科员退休时，再晋升一级差2年工龄，她只能科员退休！干了一辈子，科员退休，职级并行，目的解决基层职数得不到晋升，好讽刺哦！
