【台海说法：享有抚养权却“玩消失”，孩子权益该如何保护】
父母离婚，家庭分裂，最受伤害的莫过于孩子。如果父母双方能妥善协商好孩子抚养问题，对孩子的影响还能小一点，但现实生活中存在夫妻双方对子女抚养问题争夺不下的情形，甚至父母双方均拒绝抚养孩子。在此情况下，法院是如何保障儿童权益的呢？
“我已经很久没有见到爸爸了，我只想跟着妈妈一起生活。”年幼的小文提起父亲，眼里只有陌生和疏远，话语里透出的是不属于他这个年龄的成熟与伤感。
小文的父母于10月份因感情不和协议离婚，当时离婚协议约定年仅两岁的小文由父亲林先生抚养，但是协议离婚登记不到一年之后，父亲林先生将儿子送到母亲张女士处后，从此便失去联系。
张女士表示，林先生自那之后从未看望过孩子，也从未给孩子的成长提供过任何物质和情感上的帮助和支持。期间，小文一直跟着母亲和外公、外婆一起生活，张女士曾多次尝试联系前夫，商讨孩子抚养权和抚养费的问题，却始终联系不上林先生。为了维护孩子合法利益，促进孩子健康成长，无奈之下，张女士只好将前夫告上法庭。
为最大程度保障孩子的权益，长清法院法官通过电话、短信、实地走访等多种途径尽最大努力联系孩子的父亲。毕竟，该案不仅关系着林先生作为一个父亲应尽的责任和义务，还直接影响到孩子的成长和心理健康。但遗憾的是，孩子的父亲始终没有露面。
最终，长清法院法官坚持未成年子女利益最大化原则，从有利于未成年健康成长、保障未成年合法权益的角度出发，充分考虑原告的履责情况以及孩子的强烈意愿，结合被告不履行抚养义务、拒绝沟通的实际情况，依法变更孩子小文由原告抚养，被告每月支付1000元抚养费，并且判令被告支付自9月至判决生效之前一个月的抚养费共计52500元。
法官提醒，离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。尤其是，在本案中，张先生作为获得孩子抚养权的一方，应该履行相应法律义务。或许，张先生也有自己难言的苦衷，但任何困难都不能成为一个父亲不履行对孩子抚养义务的理由，不作为和逃避也不是解决问题的办法。张先生的“避而不见”，不仅要承担相应的法律责任，更为重要的是，父亲角色的缺位也将成为父子双方一生都无法弥补的遗憾。
普法小课堂
《中华人民共和国民法典》
第一千零八十四条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》
第五十六条 具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：
（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；
（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；
（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；
（四）有其他正当理由需要变更。
编辑 | 李立宇 来源 | 长清法院
，报考公务员人数150万，报录比53:1
，报考公务员人数138万，报录比63:1
，报考公务员人数212万，报录比68:1
从上述三年里国考报名人数的变化，不难发现一个有趣的现象，那就是在这两年之前，考公务员虽然很吃香，但并不是必选项，许多人对铁饭碗的态度褒贬不一。但这两年情况突变，考公务员成了“宇宙尽头”，不管是阿里腾讯大厂的几十万年薪，还是自己创业当老板，似乎都不如铁饭碗来的“香”了。
那么，考公真的是年轻人最终的归宿吗？进入民企就注定无法稳定吗？也不一定，只能说各自有优劣。
很多人对民企的印象就是不稳定，觉得干到30多岁就有中年失业的风险，这些的确是民企所存在的缺点，但也需要关注它们身上的优点。工作氛围轻松、薪资天花板高、上下级阶级感不强、人文关怀强等等，都属于民企的优点之一，特别是对于头部企业来说。
以阿里巴巴这种头部互联网企业为例，能够进入成为其员工，可能就已经是许多没有家庭背景的寒门学子，通过自身努力所能达到的岗位天花板之一了。而且从薪资待遇方面来说，可能在阿里这种企业，工作十年的收入积累，就足够去三四线城市安家置业，提前退休了，这和许多大城市公务员相比，似乎也没什么不好，而这也是另一种层面的稳定。
而且对于年轻人来说，公务员的一些工作氛围和上下级关系可能比较严肃，见面打招呼都是某某领导、某总、某某部长等等，而在民企氛围相对会轻松很多。比如阿里的花名文化就是个很好的例子，见到上下级不需要喊什么领导，直接叫对方的花名即可，容易拉近距离减少隔阂感。
一般阿里高层都会起花名，各种类型都有，历史人物名、地名、自组词语、英文等等五花八门，甚至可以通过一个人的起名去了解对方的性格。和同事认识也可以直呼花名，因为接触的同事多了，记不住名字的情况总会遇到，花名就相对好记。
如果遇到了不认识的同事，阿里人一般称呼对方为“同学”，这是一个万金油式的称呼，亲切又不失郑重，而且无论是面对比自己职位高或者低的、入职时间长或者短的人，同学这个词都是适用的，不太需要担心叫错的情况发生。
当然，不是每个人都能进入大厂，不少小的民企可能存在坑人、待遇差的情况，这也是存在的。大厂企业岗位的含金量，个人觉得能和新一线城市公务员媲美，而中小民营企业则会有例外，可能相对于二三线城市的公务员，含金量会低不少，但如果对比一下进入成本的话，也不是不能考虑的。
日本
1984-近30年收入和消费情况来
看，收入越高消费古收入的比例就越
低，最低收入组各项消费占收入比例高
达78.5%，最高收入组则仅为 36.6%。
而这衡量的仅仅是平均消费倾向，富人
边际消费倾向还要更低，这意味着货币
流向富人后，主要的部分并不是被消费
掉，而是进一步流到资产领域。
，报考公务员人数150万，报录比53:1
，报考公务员人数138万，报录比63:1
，报考公务员人数212万，报录比68:1
所谓是“宇宙的尽头是公务员”，近几年因为疫情的影响，不管是创业老板还是还是大厂高管，好像都不如铁饭碗香了。
前几年对于公务员的态度就是，“我才不考公务员，我不想干这种一辈子望到头的工作，我要自己去闯”，现在经历了社会的毒打和裁员风波之后才发现，这种工作有多好。
但是公务员真的是年轻人的最终归宿吗？进入私企大厂真的不稳定吗？，只能说不能单方面看问题，各有优势吧。
前一阵北大博士考试北京街道办事处城管的事情大家讨论的热火朝天，无非就是两个观点，觉得国家辛苦培养你考上了博士，你不做出更有贡献的事情却去当城管，还有看法就是，谁不喜欢编制呢？况且还是有北京户口的编制。
你认为呢？
当中国足球从职业化走向业余化，不想进世界杯都难。泾川文汇对战北京国安，最终以7：5的成绩赢得比赛。从各方面信息看，这支所谓的业余球队，其实是掺水分的。
作为近期足球赛场上的一支黑马，泾川文汇球队早在就已经成立，而最近正式注册时间不到半年。与职业球队相比，她还是一个业余球员，但是与真正的业余球队相比，她又显得特别专业。
在国内踢足球，想要一分钱不花，凭借完全的兴趣爱好，组建一个业余足球队，在没有投资人支持的情况下进入中超，这是万万不可以的。足球队没有自己的场地，没有长期的训练，不参加各种赛事，休想凭借天赋和兴趣，进入顶级正规比赛的赛场。
在各种门槛限制之下，国内的足球比赛，成为了高职业化、高资本化、高门槛化的球员竞技场。一些海外励志的穷孩子踢足球，为了打世界杯而买不起飞机票的情况，在国内基本上是遇不到。因为，国内足球职业化、资本化，注定了“有钱勿来，穷球队请绕道。”
在小编看来，踢足球与公园的爷爷奶奶散步，中学生打乒乓球是一样的，比赛要重在参与。如果过分强调足球职业俱乐部的重要性，忽略大众足球的参与感，中国足球别说进入世界杯，就是踢出国门都困难，最终还会挫败普通人对足球的喜欢。足球也是体育，应该有体育的样子，比赛第二，重在参与。如果能做到这一点，使每个小球队都能凭兴趣踢球，国内不可能没有男足球队能打入世界杯。
从历年高考数据图，我们看到了惊人变化！
数据显示，中国高考人数一直在持续变化。上个世纪八十年代，报名人数一度每年只有100多万人。之前高考人数顶峰时期是，为1050万，到下降到912万，、分别增加到939万、942万，、稳定为940万。增加35万达到975万。中国大学录取比例从1977年恢复高考时的5%，全国大学生在几十万人。
1982-1986年全国高考人数不足200万。其实从1978年开始往后，连续6年，全国参加高考的人数都在下降。从82年开始，一直到86年，连续5年全国参加高考的人数都不足200万，但是相应的高考的录取率却逐年提高。40年来录取率一直上涨，一直到上世纪90年代初，高考录取比例也不过23%。高考录取比例的井喷式增长，主要还是从1999年开始，在此之前，高考录取比例也只有30%多，1999年高考录取比例达到了55.44%。自此之后，高考录取人数逐年增多，录取比例逐步扩大。但是高考录取扩大的是“三本”、“专科”，而“二本”、“一本”依旧难考。比如，39所“985”高校仅录取21万人。
，高考报名人数再创新高，达到1078万人，比上年增长7万，这是连续3年突破千万。全国高考报名人数在达到历史最高峰1050万之后开始了下跌模式，连跌5年，降至912万。开始，高考报名人数止跌并开始缓慢增长。在再次突破千万，直到今年。高考考生总数为1193万人，可以说是逐年递增，同时就业压力增大，我们只能说，莘莘学子都是好样的，小编祝所有考生取得理想成绩！
#高考季#
