学习强国四人赛最新精选20题
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6136 "垃圾投放时，应该【 】。
A.随地乱丢弃
B.将多种垃圾用袋子包在一起投入垃圾桶
C.按垃圾种类投放入相对应的垃圾分类桶中
D.随便投入一个垃圾桶即可"
6137 "1938年10月，全民族抗日战争由战略防御阶段进入战略相持阶段，中国共产党肩负起抗击日本侵略军的主要责任，党领导的敌后【 】成为主要的对日作战方式。来源：《中国共产党简史》（人民出版社、中共党史出版社版）
A.阵地战争
B.运动战争
C.游击战争"
6138 "根据《国务院关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》，整合建立城乡居民医保制度，我国坚持多渠道筹资，继续实行【 】的筹资方式，鼓励集体、单位或其他社会经济组织给予扶持或资助。
A.全部由个人缴纳
B.全部由政府补贴
C.个人缴费与政府补助相结合为主"
6139 "涉密人员离岗离职应【 】。
A.接受保密教育
B.接受保密监督
C.实行脱密期管理
D.经领导批准"
6140 "我国第一座大型商用核电站是【 】。
A.秦山核电站
B.田湾核电站
C.大亚湾核电站
D.岭澳核电站"
6141 "他曾仅率800骑兵脱离大部队，追击数百里而与数倍于己的强敌交战；司马迁说他“有气敢任”。他是【 】。来源：《中国军事通史》（军事科学出版社1998年版）
A.卫青
B.李广
C.霍去病"
6142 "目前所发掘【 】贵族墓葬中规模最大、等级最高、结构最为复杂的一座墓葬是懿德太子墓。
A.南宋
B.北宋
C.唐代
D.明清"
6143 "电影《上甘岭》的插曲《我的祖国》是由著名歌唱家【 】演唱的。
A.王昆
B.马玉涛
C.郭兰英
D.李谷一"
6144 "北宋画家【 】的作品《千里江山图》，描绘的是祖国锦绣山河，为青绿山水画的代表之作，在中国绘画史上具有重要地位。
A.范宽
B.李成
C.王希孟"
6145 "北宋张择端的《清明上河图》描绘的是【 】的生活场景。
A.西安
B.洛阳
C.开封
D.安阳"
6146 "孔子是我国古代著名的思想家、教育家，儒家学说的创始人，其思想核心内容是“【 】”与“【 】”。
A.德仁
B.民君
C.礼仁"
6147 "“国破山河在，城春草木深”这一诗句的历史背景是【 】。
A.秦末农民起义
B.三国赤壁之战
C.唐朝安史之乱
D.清朝三藩之乱"
6148 "世界上通过永久冻土区最长的高原铁路是【 】。来源：《十万个为什么》（第六版）（上海世纪出版股份有限公司少年儿童出版社版）
A.川藏铁路
B.滇藏铁路
C.青藏铁路
D.新藏铁路"
6149 "当光照射到一堆微观粒子上的时候，这些微观粒子会和光子发生类似于小球碰撞的效应，光子会被改变能量和运动方向，这种现象叫作【 】。
A.光子的碰撞
B.光子的折射
C.光子的散射"
6150 "我国的新华通讯社（简称新华社）脱胎于江西瑞金的【 】报社，1932年开始向国内发布新闻。
A.瑞金
B.新中华
C.红色中华
D.红军"
6151 "冰壶比赛时用的冰壶刷通常是由【 】材质制作的。
A.狐狸毛
B.兔毛
C.合成鬃或马鬃"
6152 "根据《征信业管理条例》，征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为【 】年。
A.3
B.4
C.5"
6153 "根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之【 】，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.五十
B.六十
C.八十"
6154 "由程步高执导的电影《春蚕》改编自【 】同名小说。
A.鲁迅
B.许地山
C.茅盾
D.巴金"
6155 "根据《中华人民共和国土地管理法》，国务院【 】统一负责全国土地的管理和监督工作。
A.建设行政主管部门
B.农业农村主管部门
C.自然资源主管部门
D.生态环境主管部门"
就业季：大学生求职防骗指南！
4月份，全国失业率升破6%，目前就业形势严峻～今年，我国高校毕业生规模1076万人，创历史新高！面对就业压力，刚毕业的学生们难免不知所措，为了避免上当受骗，分享以下求职陷阱：
1.网络招聘骗取信息、钱财
互联网时代，网络求职方式被广泛使用，但网络招聘五花八门，骗子们利用可趁之机，通过钓鱼网站，以刷单、刷信用等兼职名义，获取求职者个人信息；期间也会穿插预存返现、花式返佣、收取保证金等！
重要提示：
求职应选择大型门户网站、企业官网等有效求职端口，多方核实后再提交个人信息，同时，切勿贪图小便宜，任何以收钱为由的兼职都不可信！
2.骗取免费劳动力
一些企业设置五花八门的实习岗、试用岗，骗取求职者提供无偿劳动，这期间不仅没有报酬，甚至要求缴纳培训费。
重要提示：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.骗取报名费、体检费、工作押金等
求职收取报名费，入职收体检费、服装费、培训费、工作押金等，面对求职压力，一些人选择了妥协，但这些皮包公司积累到一定程度，要么人去楼空，要么各种理由扣取费用辞退员工！
重要提示：
对求职过程中的一切收费说不～对于入职体检，一般都是正规医院，绝非指定医院高额收费；除行政机关公开招聘，个别情况下收取报名费外，其他任何理由的收费行为都有问题！
4.骗取扣留证件、冒用、办理银行卡等
入职后，一些公司利用各种借口扣留证件，之后利用证件进行不法活动，有些求职人员甚至陷入传销、非吸、诈骗等犯罪活动中，乃至遭遇牢狱之灾！
重要提示：
个人证件关系到隐私及身份权利，具有高度的人身依附性，一旦保管不当交给第三人，会被他人恶意使用。因此，务必保管好个人证件，绝不出借。
求职过程中，遇到困难或上当受骗该怎么办？
全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话：12333
拨打114查询当地劳动监察大队电话进行投诉；
或直接拨打110～
祝愿每一位毕业生都能找一份到心仪的工作！
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#最难毕业季为毕业生保驾护航#
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【谨防陷阱！#毕业生签劳动合同需注意这些#】 近日，南京发布就业提醒，高校毕业生与用人单位签订劳动合同要保护自身权益：①试用期的期限应当包含在劳动合同中，且最长不能超过6个月；②试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；③法律明令禁止用人单位收取劳动者的身份证、毕业照、财物等作为抵押；④用人单位必须给劳动者缴纳社保，不得协商放弃或以补贴形式发放；⑤劳动者务必要和单位签订书面劳动合同，一式两份，用人单位与劳动者各执一份，并且岗位、薪资、合同期限等事关自身权益的事项都需有明确约定，以便日后维权。 网页链接
《入职工作4天 无故被辞退还没有工资》
邻居老桂跟我诉苦：前段时间投递无数简历，一天顶着刺骨寒风，去跑三五个面试，不是被说性格不适合这份工作，你没有工作经验，就是喊你回去等候通知，反正最终一个通知的也没有。
好不容易在11月9日收到一个公司通知，说在11月10日入职担任金水区某店店长一职，在工作4天后，11月13日晚上被告知不适合该岗位，并通知第二天不用来了。次日询问这四天的工资时，对方告知这四天没有工资。老桂很是气愤，称自己又不是免费劳动力，就算按照店长最低工资10000元的80%作为试用期工资，也应该有1032元的工资，结果到头来一分钱没有。莫名被辞工，也没有给出具体理由，如果一开始觉得不适合，就不要用自己啊，工作4天也应该有工资的啊，又不是免费给你工作。
不知道老桂刚开始去工作的时候，没有问清楚还是怎么回事，有些公司往往强调试岗期间没有工资，这个一般都要问清楚的。只好劝慰他：遇到这样的事情，一定要维护自己的权益，在有任何疑问的情况下，都不要轻易的投入工作中，不然吃亏的就是自己。
法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以说，依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的。
试用期满就差8个小时了，小朱突然被公司以“不合格”为由辞退。同事想为他打抱不平，小朱说：“不用了，他们会乖乖赔我30000元！”
几个月前，小朱与公司签订了2年期劳动合同，试用期4个月，工资为2000元，约定转正后工资5000元。
小朱的岗位说是文员，其实就是“打杂”，打扫卫生烧开水、打字复印跑跑腿……而且主管脾气很差，动不动就训人骂人。
没几天，小朱发现办公室还有一位文员，岗位说明书和他一模一样，但是基本看不到人影。
这名员工是正式员工，工资却只有2000元。
小朱好奇地问同事：“这个岗位有必要吗？”
同事看了小朱一眼，悠悠地说：“作用可大了，你以后会明白的。”
小朱还想追问，同事再也没理他。
很快4个月就要过去了，这期间，小朱虽然没有接触到核心业务，但也累得够呛。
可是就在试用期到期不到一天，公司突然给小朱下达了《辞退通知书》，依据是一份试用期考核表，主管给他定了“不合格”。
这下，不仅小朱很恼火，就连他的同事也很气愤。
“又用这个损招！”同事说道，“还讲不讲良心？”
原来，公司并不是真想招聘文员，岗位是预留给人事经理亲戚的，可那个亲戚一时来不了，于是公司就招人暂时代替他，在小朱之前，有一个员工也是在试用期被辞退了。
那个员工是真不合格，被辞退没有话说，但小朱表现很好，也被评价“不合格”，不讲道理。
同事说他有朋友在市人社局，如果小朱需要帮忙，尽管吱声。
小朱摇了摇头，笑着说道：“不用了，你信不信，他们会乖乖赔我3万元？”
同事撇了撇嘴，说道：“你别太自信了。”
果然，当小朱要求继续履行劳动合同时，人事经理不仅一口回绝，还让小朱尽管去告。
“看样子，有人要帮你啊。”人事经理说道，“可是你觉得，公司的关系会没有你硬吗？”
小朱淡淡一笑，说道：“你们的违法事实很明显，我用不着谁帮。”
“哦？”人事经理冷笑一声，说道，“说来听听。”
小朱清了清嗓子，说出了以下两点依据：
1、我们的劳动合同期限是2年，按规定，试用期不得超过2个月，而你们给我设了4个月，那么，不仅后面2个月工资，你们要按5000元给我，而且还要额外赔偿我2个5000元。
2、你们可能忘了，半年前，我曾应聘过贵公司的车间工人，也被你们在试用期辞退了，根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以你们这次对我设的4个月试用期，全部不成立，这4个月的工资差额和赔偿，算起来，应该是30000元。
人事经理一听，倒吸了一口凉气，他下意识地把手伸进裤兜，说道：“这么说，你明知合同不合规，故意和我们签，然后声张赔偿？”
小朱点了点头，说道：“是的，以前我不懂，现在我懂了。”
“你现在想怎么样？”人事经理的语气有些怂。
“给我30000元。”小朱说，“否则，劳动仲裁见！”
“哈哈，我就等你这句话！”人事经理掏出录音笔扬了扬，“你这种明知故犯、言语威胁，属于劳动碰瓷，也可称作敲诈勒索！”
人事经理继续说道：“我们犯的错误，顶多整改，你犯的事，可能要进去几天吧？”
小朱一愣，片刻之后，脸变得通红——糟糕，被这家伙套路上了！
这时，门被猛地推开，小朱的那名同事走了进来，对他说道：“别怕，有我给你作证。”
人事经理十分意外，生气地说：“你来起什么哄！要不是你朋友打招呼，我们会录用你吗？”
“谢谢！我朋友对你们打了招呼，对我也打了招呼。”同事说道，“他让我顺便取证，你们是怎么欺骗劳动者的！”
@职言新语
先提几个知识点：
1、关于试用期时限。劳动合同一年期限的，试用期不超过1个月，1年以上不满3年的，试用期不超过2个月，3年以上或无固定期限的，试用期不超过6个月。超出部分实际履行的，劳动者可以要求“补足差额+等倍赔偿”。
2、关于试用期对象。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，有的公司对员工每调一个岗位就约定一次试用期，这是不合法的，劳动者同样可以要求赔偿。
3、关于试用期报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，按理小朱的试用期工资应该至少4000，为什么可以只给2000呢？因为公司设了一个“参照岗位”，那个相同岗位的工资就是2000。这是漏洞，不知后来补上没有。
总之，小朱在几乎“胜定”的情况下，却差点被“反杀”，他的错误，在于强调了自己“懂法”。因为这样一来，公司反倒成了“受害者”；而如果小朱说自己起先不懂，这两天才知道，那他就是“受害者”。不同的定性，处理结果是完全不同的。
所以，在争取权益时，劳动者不必引用法律条款，因为大家都懂，你只要陈述企业违法事实就可以了，适当地装傻，更容易获得同情。
#职场##职场微头条##头条职场说#
试用期“看不对眼”，用人单位需要支付经济补偿金吗？
大多数企业招聘新员工时，都会要求有试用期，不少单位甚至提前告知：试用期结束，双方满意可以签订劳动合同；如果双方彼此“看不对眼”，各自安好，自己走人。作为相对弱势的劳动者，试用期又有哪些规定呢？
（一）试用期内，企业也应该与员工签订劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，不管是处于试用期内还是正式员工，双方之间都应签订劳动合同。如果试用期超过一个月，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，则应当支付双倍工资。
（二）试用期期限有限制。“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”如果企业与劳动者约定的试用期超过法律规定的期限，不仅是违反法律规定的行为，遭此对待的劳动者还可以向企业要求支付相应的赔偿金。
（三）试用期内被辞退，企业也应支付经济补偿金。对于试用期内的员工，企业如能够证明不符合录用条件，即可不支付这笔费用，但实践中企业对此很难证明。所以，如果劳动者在面对企业辞退你时要求你签所谓的不符合录用条件的解除合同通知这样的文件，千万要注意了！不要随意签署这样的文件。
（四）劳动一天就有一天的报酬，试用期内也不例外。实践中很多劳动者有这样的疑问：只工作了几天有工资吗？答案是肯定的。只要能够证明与用人单位建立了劳动关系，工作一天就有一天的劳动报酬。“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
综上，虽然处于试用期内，但我们的权益依然受到法律保护，在面对企业的不合理对待时，要善于利用法律武器维护自身权益。
作者：杜江涌、蒲春蕾
#普法行动-律师来帮忙##解除劳动合同#
[喜鹊左][喜鹊右]
NB000
《入职工作4天 无故被辞退还没有工资》 邻居老桂跟我诉苦：前段时间投递无数简历，一天顶着刺骨寒风，去跑三五个面试，不是被说性格不适合这份工作，你没有工作经验，就是喊你回去等候通知，反正最终一个通知的也没有。 好不容易在11月9日收到一个公司通知，说在11月10日入职担任金水区某店店长一职，在工作4天后，11月13日晚上被告知不适合该岗位，并通知第二天不用来了。次日询问这四天的工资时，对方告知这四天没有工资。老桂很是气愤，称自己又不是免费劳动力，就算按照店长最低工资10000元的80%作为试用期工资，也应该有1032元的工资，结果到头来一分钱没有。莫名被辞工，也没有给出具体理由，如果一开始觉得不适合，就不要用自己啊，工作4天也应该有工资的啊，又不是免费给你工作。 不知道老桂刚开始去工作的时候，没有问清楚还是怎么回事，有些公司往往强调试岗期间没有工资，这个一般都要问清楚的。只好劝慰他：遇到这样的事情，一定要维护自己的权益，在有任何疑问的情况下，都不要轻易的投入工作中，不然吃亏的就是自己。 法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 所以说，依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的。
小马试用期工资10000元，昨天突然被公司开除了。“刘总，如果公司非要开除我，没有20000块的补偿，我是不会罢休的，好像上个月也没给我缴社保吧”，小马理直气壮地说。
小马6月初来公司报道，是一名软件开发工程师，之前有3年工作经验，试用期工资10000元。
因为面试官说他技术不错，部门刘总直接让他负责一个新项目的技术部分，配合项目经理按期完成开发工作。
在过去的两个月内，刘总每周都会关注项目进度，因为进展缓慢，刘总让项目成员加班把工期赶上来，可小马完全没有当回事，每天到了下班时间就走了。
除此之外，小马还很有个性，工作上如果大家不同意他的看法，他就开始耍情绪，不利于团队协作，生活上他打扮得很有个性。这些因素让他给领导的影响在逐渐变差。
前些天，因为项目进度和预期差了很多，在公司会议上，公司领导责问刘总，让刘总必须按时完成工作任务，这让刘总在面子上挂不住了。
刘总回来立刻让项目经理组织会议，说是让大家把困难都说出来，可最后却变成了每个人的工作成果汇报。
因为小马的表现给刘总留下了不好的影响，再加上第一个月的考核结果仅是合格，所以第一个点名让小马汇报。
小马似乎也感觉到了什么，大脑飞速运转，把过去这段时间的工作成果逐一进行了汇报。可面对工期进展缓慢的实际，小马的汇报没有任何说服力。
随后，项目经理被刘总也骂了一顿，项目经理其实早就给刘总反馈过小马的问题，说小马不适合他的团队，建议调整到适合他的团队去。
最后刘总批评某些员工对工作不负责，经常不加班，没有认真对待工作，其实就差说出小马的名字了。
又过去了一个星期，小马试用期刚好过了2个月，昨天突然被公司开除了，这个结果小马怎么也没想到。
他找刘总询问原因，“刘总，早上人事部门通知我被开除了，我犯了什么错啊”。
“根据你前两个月的表现，经过大家认真讨论，你的能力达不到我们的要求，所以决定辞退你，你按照人事部门的要求办理手续就好，希望你也理解，公司要生存，要发展”。刘总客气地说。
“刘总，请您告诉我，我在哪方面达不到公司的要求，项目工作我每天都在认真地做，再说因为项目进度滞后，也不是我不加班造成的啊”，小马有点抱怨地说。
“其实你的问题你自己最清楚，过去这两个月我们没有看到你体现能力的地方，相反，你给团队带来了很多负面情绪。但你放心，我会联系人事部门，让你自己离开，给你离职证明上写得好看一点，不影响你找下一份工作”。
“刘总，如果公司非要开除我，没有20000块的补偿，我是不会罢休的，好像上个月也没给我缴社保吧”。小刘突然理直气壮地说。
“你不要太天真了，公司是干什么的，会让你钻这个空子？这已经是给你最有面子的结果了，说你自己离职的”。刘总笑着说。
“我试用期公司没有和我签劳动合同，只是签了一个试用期合同，这是违法的，而且我上个月社保也没缴，这也是违法的，我会拿到属于我的补偿的”。
刘总也没有和他继续说的意思，让小马离开了办公室，有什么问题去找人事部门处理。
这样的事在工作中确实很常见，因为这几年环境不好，而且公司对员工的考核也越来越高。就小马这件事，我想分享以下看法：
1、员工试用期只签订试用期合同不违法，但试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。因为，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业想防止被“套牢”。此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、试用期应当签订劳动合同，从员工入职那天计算，公司必须在30天内和员工签订劳动合同，而且试用期不得超过6个月。
4、试用期签了劳动合同，若被公司违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者有法定的过错行为的，用人单位不支付赔偿或经济补偿。
5、试用期员工也是要缴纳社保的，用人单位在试用期没有为员工缴纳社保是违法的，试用期在劳动合同期限内，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。员工可以去当动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
6、最后想说大家还是要珍惜每一份工作，认真负责地干好每件事，尤其领导们都喜欢效率，不要以为自己的个性给领导留下不好的影响，因为好影响不容易，坏影响也就一两件事就够了。
大家平时有没有遇到试用期员工被开除的情况，试用员工找公司要补偿这件事大家又有什么看法呢？欢迎在评论区留言，分享你的看法，多一点分享，让职场简单一点。#职场##职场微头条##头条职场说#
浙江杭州，大学生小陈进入一家软件公司实习，可来到公司后发现除了她以外，公司只有三个人，老板对她也是各种看不上，最奇葩的是让她学习《长津湖》里的伍万里，干了一个月后小陈无法忍受便辞职，可实习工资又遇到了不小的问题。
小陈在学校学的是土木工程专业，一个月前，她通过校园招聘网站，找到一家软件公司应聘客户经理职位，公司是卖制图软件的，而她工作内容主要就是进行客户回访和维护客户关系，大概就是售后工作。
原本打算进入公司后好好工作，学到一些公司，可进入公司后，她就发现有些不对劲了。公司里除了她以外，只有三个人，一个是老板，一个是招他进来的经理，剩下一个是人事。听到这就有趣了，合着一个公司，就她一名员工。
进入公司后，基本也没人教她，完全是靠自学，而且经过一段时间的接触，她发现老板对她非常不认可。小陈知道自己刚刚步入社会，可能工作经验有欠缺，但一直都在努力地练习，可是在考核的时候，老板给她的打分只有30分，而满分是100分。
另外，对方说的一些话也让她不能接受，比如对方会说：“你不止是差劲，而是非常差劲，大学生都不动脑子的吗”。另外在和老板的聊天记录中，老板还和她说要多动脑筋，尝试突破，要学习《长津湖》里的伍万里。
为此，小陈特意去看了电影，并且写了一份观后感发给老板，小陈理解为，老板说的话就是让她和电影人物中一样，坚持不懈。
能看得出来，小陈的工作态度是不错的，而且对于老板的话比较在意，甚至写了一篇观后感，也算是正对了老板的胃口。不过一个月的工作下来，小陈还是决定辞职。
在当初面试时，对方承诺实习期是3500元左右，毕业后是5000元左右，但离职后，对方拒绝支付这笔费用，小陈也不知道对方为什么这么做，可能是觉得她没有为公司创造价值。但这个原因，她无法认可，于是找到媒体反映此事。
记者通过电话联系了这家公司的张总，对方表示正在出差，但得知记者来到公司门口后，他的情绪有些激动，并说记者没有职业操守，应该先摸清情况。但记者很直截了当地回复说：给你打电话不就是要听听你的说法吗？
后来，张总拒绝在电话中谈及此事，表示出差回来后要当面说，而且对于小陈的情况，他始终没有正面回应。接下来，小陈考虑通过法律途径去解决。
对于此事，不少网友都站在小陈这一边，认为这样的老板，就是一张嘴先给人扣上大帽子，然后让别人在他的框架里自证清白，跟这种人讲话完全就是给自己找气受。
目前，我们不知道公司方面的说法和想法，但从小陈的描述来看，这样的公司确实挺离谱的，作为公司的管理者，应该让员工在业务方面更加进步，而不是天天打击员工的自信心，更不是天天用所谓的“精神”“突破”这些来比较缥缈的东西。除非从最开始，就没打算留任对方。
另外，按照《劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不足一个月的，按实际天数支付。
以小陈的情况可以找当地劳动监察部门反映情况，也可向单位所在地的劳动仲裁委员会申请，申请劳动仲裁是免费的。请求劳动仲裁委员会依法裁决单位支付工资。想必也不是什么难事。
#杭州头条# #职场升值季#
#学习强国那些事儿#再聊学习强国，并分享系列混淆题
前期，笔者发表了《说说“学习强国”那些事儿......一并分享交流一些做题经验》，主要提出了要想在四人赛中次次取得胜利或者获胜概率较大，建议分三步走：第一步，“汇”——做好整理收集、防止错题再错；第二步，“练”——突破自身极限、提振答题信心；第三步，“快”——掌握方法技巧、秉持速度为王。有兴趣的同仁可以再去看看。
今天，聊下《学习强国》的混淆题该怎么提高正确率？这类题主要集中在词语辨析题和涉及数字的题目中。关于词语辨析题，比如，辨析“不胫而走”和“不径而走”、“黏合剂”和“粘合剂”、“诀窍”和“决窍”、“蹿红”“窜红”和“串红”、“平添”和“凭添”、“世外桃源”和“世外桃园”、“滥竽充数”和“滥芋充数”、“人情世故”和“人情事故”、“精粹”和“精萃”、“兵荒马乱”和“兵慌马乱”、“凑合”和“凑和”、“翻两番”和“翻两翻”、“金刚钻”和“金钢钻”，哪个词是正确的（注：前面的为正确词语）。关于这类题目，其实我们从小时候的语文考试就经常接触，至于提高正确率的方法，也是仁者见仁智者见智，一般可以根据词语意思推断，但是四人赛毕竟讲究的是速度，“速度才是王者”，笔者的建议还是强行记住吧！
关于涉及数字的题目，比如，1、根据《关于完善城乡居民高血压糖尿病门诊用药保障机制的指导意见》，对“两病”(高血压、糖尿病）参保患者门诊发生的降血压、降血糖药品费用由统筹基金支付，政策范围内支付比例要达到？以上（答案：50%）。2、根据《关于做好城乡居民基本医疗保障工作的通知》，城乡居民基本医疗保险人均财政补助标准新增30元，达到每人每年不低于？,原则上个人缴费标准同步提高30元，达到每人每年280元（答案：550元）。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前？以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同（答案：三十日）。4、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前？通知用人单位，可以解除劳动合同（答案：三日）。5、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之？，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（答案：六十）。6、职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过？个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月（答案：12）。7、个人所得税专项附加扣除中住房贷款利息扣除期限最长不得超过？个月（答案：240）。8、国务院印发的《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》指出，地方人民政府应当对参保人缴费给予补贴，对选择500元及以上档次标准缴费的，补贴标准不低于每人每年？元（答案：60元）9、纳税人在中国境内接受学历继续教育的支岀，在学历（学位）教育期间按照每月？元定额扣除（答案：400）。10、纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，主要工作城市为直辖市、省会城市或计划单列市的，按照每月（ ）元的标准扣除（答案：1500）。11、根据《中华人民共和国道路交通安全法》，机动车在高速公路上发生故障时，警告标志应当设置在故障车来车方向？以外，车上人员应当迅速转移到右侧路肩上或者应急车道内，并且迅速报警（答案：150米）。12、根据《安全生产许可条例》，安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于满期前？个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续（答案：3）.
这类题目，相对来说真的会让人脑袋膨胀，即使记住答案，因为时常会遇到非常相似的题，也很容易在追求速度的过程中点错，例如，和以上11题有个类似的题目，驾驶机动车在高速公路上行驶，遇有雾、雨、雪、沙尘、冰雹等低能见度气象条件时，能见度小于？，应当从最近的出口尽快驶离高速公路（答案：50米）。如此，该怎么解决呢？个人观点，这种题目还是要认真学习《答题回顾》里面的解释，只有真正理解了其意思，再加上强行记忆，才能收到事半功倍的效果。
最后，再分享几道周末遇到的新题和易错题。[来看我][来看我][来看我][来看我][来看我][来看我][来看我]
