一、试用期的劳动者工资要求
1、劳动者在试用期间工作所应得的工资不得低于本单位与本岗位同一职别的人员的平均工资水平。所谓的“相同岗位”，是指企业为满足生产发展需要而采取的一定的分类，其中各类岗位之间都是相互对等的，具有基本相同的劳动条件，并属于同一职别的工作人员。
2、试用期的劳动者工资要求，应以国家相关法律法规的规定为最低标准。试用期劳动者的工资配置，可以综合考虑企业实际经济状况和在劳动力市场上的竞争情况，但不得低于国家规定的最低标准。
3、有关高于试用期最低工资标准的要求，以及试用期劳动者对薪酬标准调整和薪酬待遇的异议，企业可以选择协商解决，或者根据有关法律法规的规定提请人民法院解决。
4、有关试用期的工资要求，企业应在建立或者更新内部各项规定时，明确规定试用期的工资标准，并明确规定试用期工资按照有关规定规定或者协商决定进行实施和调整的有关程序。
5、在实施试用期劳动者工资标准时，企业应当根据实际情况，取得试用期劳动者及其组织的同意，并充分考虑劳动者的利益，按照有关规定公开实施。
6、企业在实施试用期劳动者工资标准时，应当明确试用期劳动者的职责范围，确定各项薪酬的组成部分，明确每月应享受工资的日期，规定工资待遇提高、下降以及调整的切实印证有效实施。
7、合同签订后，若试用期劳动者发现其应当根据合同所确定的工资标准应享受的工资不符合本单位与本岗位相同职别的人员的平均工资水平，可以请求企业将其工资提高到最低的试用期工资标准。
8、企业有义务保证试用期劳动者在试用期应享受的工资不低于本单位与本岗位同一职别的人员的平均工资水平，并负责支付试用期劳动者应享受的全部工资。
9、企业有义务尊重劳动者的合法权益，支付试用期劳动者合法规定应享受的工资，不得违反国家有关规定给予劳动者
一、《劳动法》——有关劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的规定
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“劳动者的试用期不得超过三个月，且在本单位履行试用期时，应当按照本单位正式工人所从事工作的同类岗位给予试用期劳动报酬，其试用期劳动报酬不得低于本单位相同岗位工人所享受的劳动报酬。”
二、劳动合同——有关劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动合同约定的试用期间，用人单位给予劳动者的劳动报酬，不得低于本单位同类岗位的劳动报酬，但双方均可在劳动合同中约定试用期间的劳动报酬高于本单位同类岗位的劳动报酬。”
三、企业劳动实践——有关劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的规定
随着市场经济的发展，由于企业竞争的加剧，企业也面临以劳动者为中心的体制转型。以我国绝大部分企业为例，已经坚持劳动者利益优先的原则，从而规定实行劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的劳动报酬的规定。
四、国家强制政策——有关劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的规定
出台有关劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的政策，是国家以法律和行政权力来保障和保护劳动者权益的一种手段。在这种情况下，有关部门全面か严格实施和检查这项规定，以保证劳动者得到应有的权益保护。
