义乌个体户注册 义乌稠州银行 义乌个体户年审
一、义乌个体户注册所需资料
1、经营者身 份证原件；
2、个体户名称；
3、房产证复印件或产权证明，如房产证复印件属于单位房产，则加盖单位公章；
4、租房协议原件；
5、经营范围及注册资金
二、为什么要注册义乌个体户结汇账户？
1、义乌个体户注册简便、维护成本低；
2、正规合法途径（银行结汇），无 风险；
3、无限额收汇结汇，规避多账户结汇的法律风险和减少时间成本；
4、银行自动结汇，即时到账；
5、收汇结汇零手续费；
6、结汇账户可收9种货币，中国主要贸易国家的货币大部分囊括其中。
三、后期税收和其它费用是多少
1、年审
在每年1月1到6月30这个时间办理上一年度年报，若不及时申报，延误会被列入异常单位名单。
2、税 务
目前针对开立账户收汇结汇，不在义乌实体经营，没有强制性税 务缴纳的要求。
3、银行开户
义乌个体户注册完成就可以预约银行办理开户，可以开户的银行有稠州银行、中信银行、浙商银行。
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法网洞多
购房合同都可以入学，今年的教育政策也是利好消息不断！
保定市竞秀学校近日发布消息，消息称：金茂悦、熙悦九里、香溪明旭、西湖铂悦山的业主可以凭购房合同，办理适龄儿童的入学手续。
时间：金茂悦7月20日上午；熙悦九里7月20日下午；香溪明旭7月21日上午；西湖铂悦山7月21日下午。
地点：竞秀学校小学部。
所需资料：
1.购房合同（贷款协议）原件及复印件一份；
2.购房发票原件及复印件一份；
3.证明房主是学生直系亲属的户口本（户口首页、户主页、学生本人页）
4.小学一年级入学儿童还需出生医学证明原件及复印件一份；
5.蓝底小二寸照片一张。#保定头条# #楼市爆料#
合同不都是两份吗，怎么没有原件
职言新语国家中级人力资源经济师
试用期只剩3天了，公司人事部以“不合格”为由，要开除技术员。所幸技术员早有准备，当即提交一份信函，要求赔偿75000元，否则劳动仲裁见。然而，细节上的失策，又让一切努力成空。小王年初应聘一家科技公司，约定合同2年，试用期6个月，月薪6000元，转正后10000元。签劳动合同的时候，公司“忘记”一式两份，所以只给了小王一份复印件。小王的工作是绘图，没多少技术含量，给出每月10000元的工资，简直是老板良心发现。就在试用期仅剩3天的时候，人事经理突然通知小王：由于你的表现未达到预期，考核不合格，所以不予正式录用，请在3天后自行离开公司。一名同事悄悄告诉小王：你这个岗位早就被内定了，只不过领导安排的大学生还没毕业，你就是一个“代岗”的。同事还酸溜溜地说：工资也是为那人专门设的，咱俩一个岗位，我转正后每月就6000元工资。小王没有理会同事的醋意，而是一肚子气：你们内定就内定，别耍我呀，让我白白耗了半年时间！幸好我防了一手，不然真是吃哑巴亏！小王没有争辩，而是默默地来到人事部，递给人事经理一份信函。人事经理打开信函一看，笑容立即僵在脸上。小王在信函中很认真地列举了几个事实，并要求公司赔偿75000元。1、公司给我的试用期不合法。劳动合同期2年，试用期不能超过2个月，因此后4个月工资，你们要按10000元的标准补给我，除此之外，还要另外赔偿我4个月工资40000元，共计56000元。2、公司给我的试用期工资不合法。我的正式工资是10000元，按规定，试用期工资不得低于8000元，因此，2个月的差额也应补给我，计4000元。3、由于公司给我设的试用期超期，因此我已自然获得转正资格，如果你们认为我不合格，要先对我培训、转岗。直接解雇我，是违法解除劳动合同，我有权要求双倍赔偿金，再加20000元。以上共计80000元，只要公司给我75000元，我就主动离职，否则劳动仲裁见。人事经理眉头紧锁，看来小王列举的事实，他不好反驳。但是他很快扬起头，笑着说：我们的劳动合同不是签的3年么？6个月的试用期没问题啊。还有，你的岗位，其他正式员工只有6000元，试用期给你6000元很合理，你尽管去仲裁好了。说完，人事经理从后面的柜子里翻找出一份劳动合同，摊在桌上让小王仔细看。小王看到那份合同上，赫然写着：“合同期限3年”时，不禁傻了眼。他愤怒地指出，这份合同是被篡改的，与他手中的复印件不一样。人事经理不以为然，反问道：证据呢？大家会相信原件，还是复印件？小王气得说不出话，转身摔门而出。@职言新语作为一名人力资源从业者，我觉得小王的遭遇对职场新人有警示意义，有些知识点也应该掌握：①《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，小王请求的第一项，56000元是有依据的。②《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小王与公司签的劳动合同约定工资是10000元，试用期工资应该不低于 10000元的百分之八十，即8000元。但由于“本单位相同岗位最低档工资”并不高于6000元，这就使得有一定争议，因为从同工同酬角度看，小王利益并未受损。说实话，很多条文加上一个“或”字就有漏洞可钻了。③用工试用期超期现象比较普遍，有的单位会以“领导研究”等理由拖上几天，其实这是比较愚蠢的。试用期满之前如果单位并未正式出具员工不合格的意见，试用期满则视为合格，自动转正。其法律依据就是“试用期不得超过X个月”。同时，根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才能解除劳动合同。员工不胜任直接开除，属违法解除合同，需按正常补偿金的双倍数额支付赔偿金。可是，小王这个几乎“必胜”之局，被“劳动合同为复印件”这一细节搅黄。尽管劳动合同正本和复印件不同，正本也有可能是伪造的，但顶多是个线索，无法成为证据，也不符合常理。所以仲裁起来，小王很难取胜。综上，小王对《劳动合同法》比较了解，但是社会经验却不足，所以依然吃了闷亏。职场并非风平浪静，而是布满了荆棘，仅仅熟悉法条还远远不够。老板、HR的花样数不胜数，需要不断吸取教训，避免被坑。
问一下各位车主，提车的给不给合同原件？
我店这几天很多老头老太拿一本本什么山东某芊桦珠宝公司的集资合同文本原件及红本返利存折来店复印，一本合同文本夹着一万元的收据一张，有的一拿二十多本。说被骗了，人已抓了，复印材料去申诉讨回本金备用。老太老太省吃俭用，买这个真大方。有些是子女来印的，叹气。
返利本上我扫了一眼，一万一月领200，这么高利息银行怎么做？果然前面只领了几个月的，后面的就没了。
很多东西，在法律上都构成自认。自认的案件事实是可以作为法官裁判的依据的，比如说双方把合同原件烧了，以前合同原件上是什么内容？只要双方法庭上认可了，法院就能采信。
用户8078041763323
本人一件50万定金的厂房卖买因为律师水平太差，答辩的方向错了，结果输了，而且二审没有换律师，所以一场缺席也不会输的案件，
#深圳头条#
问:宝安区基础分为105分、100分和75分三种情况中的自购房如何界定，如何提供材料？
答:提供宝安区不动产权登记部门出具的真实有效的房产证或不动产权证。已购房但房产证尚未办理的，提供购房合同原件及购房发票原件。已购房但原件在银行抵押的，提供加盖银行公章的房产证复印件或购房合同复印件、住房贷款合同原件。
产权登记人须是学生的直系亲属（父亲、母亲、爷爷、奶奶、外公、外婆），且所占份额须≥51%。如产权登记人是学生的爷爷、奶奶、外公、外婆的，该生须与他们在同一户口本上或通过公安部门出具的有关证明、儿童父母结婚证、儿童出生证等材料来体现。
