铭师道周三评：张朝阳近日在乌镇爆料，小米创始人雷军2001年曾经去搜狐面试过。我想说，无论出于什么原由，过后再拿这事做文章，显得极不厚道。幸亏当初雷军没有面试成功，否则哪有今天的小米。通过这件事，张朝阳的格局可见一斑！
我听说她是想去小米汽车，着急忙慌的辞职了，结果小米那最后一关面试又没过
被小米无情裁员第36天，我慌了。年后也投了一堆简历了，都是已读未回，要不就是未读送达，一个面试机会都没有，只有一两个电话，搞得我有点怀疑人生了。不是疫情放开经济复苏吗？怎么感觉行情还不如去年，想看看大家年后跳槽还顺利吗？
刚刚看到某社交平台上有匿名网友发帖吐槽面试成功拿到了百度、美团、京东和小米的offer，小米不出意外的薪资最低。offer年包都60W左右，面了小米4轮技术，一轮HR，最后给我定薪28K，14薪。我咨询了一下HR，为啥这么低，是我面试的面评不好，还是招聘的岗位级别低，HR说都不是，因为小米的薪资就是低（真实性待验证），然后问了我别的offer，如实说了，然后就没有然后了，其实还是挺想去小米的，家武汉的，先在北京一段时间，然后申请去武汉。
从网友的描述可知，小米薪资离顶级互联网企业还是差很多的，现在很多互联网公司应届生工资都不止28k，14薪了。小编觉得与其在北京小米一段时间再去武汉分公司，还不如你在北京其他知名公司，再去武汉小米面试加入。你们觉得呢？射频硬件知多少#小米#
非985大学的应届毕业生求职，被小米手机的面试官无情打击，极尽挖苦讽刺之能事，连一旁的电视台主持人都看不下去了，这个面试官的真实目的是什么呢？她为什么要伤害大多数人？
这几天在网上有一则非常火爆的视频引起了大多数人的议论。
就是一个普通大学的应届毕业生，在找工作过程中被小米的hr处处打击，处处挤兑。
甚至说：像你这样的，我走在大街上一抓一大把。
她重点在三个方面对这个普通大学的应届毕业生进行贬低，把985大学的毕业生抬到了天上。
第一这个小伙子说他在大学英语过了四级，而这个hr说985大学毕业的学生根本不会说什么四六级，而是直接会说过了雅思过了托福。
第二这个小伙子说他过了国家计算机二级，而这个HR也恶毒的说，985大学毕业的应届毕业生，已经非常的精通编程语言了，三四个人组队轻轻松松就可以做一个APP。
第三这个小伙子说他在学校当过学生会主席，有比较强的组织协调能力，而这个 Hr说985大学毕业的学生，在学校时已经在专业的刊物上面发表过专业的见解，或是已经在为创业开始做准备了。
她在一旁喋喋不休的对这个普通大学的应届毕业生进行打压和贬低时，连一旁的电视台主持人都看不下去了。
电视台主持人说：除了你说的那些硬件，我们是不是还有其他要考核的？
这个傲慢的hr依然是不为所动，还是展现出她一如既往的一百个瞧不上。
这个视频从头到尾让人看到了这个粮厂的hr非常的傲慢，非常的高傲，从头到尾没有看到她作为一个hr的专业和对求职者应有的基本尊重。她是不是想着通过面试的过程来帮自己的企业来炒作一把？秀一下优越感。
不知道粮厂的雷布斯看到了他们公司的hr的这种表现以后作何感想？他们生产的手机，使用的人群其实是很多非985大学毕业的人在使用，他们是不是要得罪数以亿计的消费群体。
不知最终雷布斯能否容忍这样失去理智的失心疯言语。
中国的985大学也就30多所，是不是30多所以外普通大学毕业的学生就永远只能在底层，就永远只能对985大学毕业的学生进行顶礼膜拜。
@Today职场 有话说：
一个公司的hr有时候代表的是一个公司的形象和文化，这一次这个hr的表现实在让人太失望了。
1.非985大学的应届毕业生也有很多通过自己的努力，在工作过程中取得不错的成绩的，比如中国入世的首席谈判代表龙永图也不过是贵州大学毕业的，而面对的谈判对象都是世界一流大学毕业的，龙永图在和他们进行博弈时，展现出了超强的专业性，并没有给国家丢脸。
2.985大学毕业的人也不是个个都是精英，个个都是社会的中坚力量，之前也有媒体报道过，有清华大学的学生毕业10多年以后，在长沙的马王堆市场做普通保安，有人民大学毕业的学生10多年以后在江西农村成为了一个普通的农妇。
作为用人单位，在面对求职者时，如果你从内心或是表象上有看不起对方的行为，其实你是在拉低自己和所服务的单位的段位。
#面试# #长沙职业故事# #雷军#
万万没有想到，一个简历近乎完美的人，面试时却被雷军淘汰了！这究竟是怎么回事？事情是这样的。
在小米低谷期，雷军面试了一个很牛的人，他在接手一家公司时，该公司市值只有900万美金，4年后他把公司干到了2亿美金，他说自己有把稻草变成金条的能力，而雷军说：“道不同不相为谋！”
在雷军看来，把稻草变成金条是一种欺骗用户的行为，而小米要做的是感动人心，在做产品时要克服追逐高利润的本能，然后把产品做到极致，这一点在小米13系列上体现得淋漓尽致。
小米13将一块柔性OLED显示屏安装到金属边框，组装精度达到0.09mm，近乎于一根头发丝的直径！并且小米13还采用了超级四窄边工艺，让屏占比高达93.3%，手感绝佳，就像无边泳池一样，是全球顶尖极窄边框和直屏。
当然，小米追求极致的态度不仅仅体现在一个极致超窄边框上。为了更好地智造，小米还就建造了业内首家无人黑灯工厂，年产能可达百万台，令人振奋。
人民网报道称，小米推动数字化，让制造更智能！二十大国家刚好号召的就是加速数字经济与实体经济的深度融合，而小米让制造更智能的赛道上领先行业！
雷军曾说过，极致就是要把自己逼疯！怎么做到极致呢？那就是专注做好一件事！小米让制造更智能这件事，已经成为当今时代的新伟业！
前些日子，去了郫都区一家公司面试，刷新了我的认知。这家公司生产光学玻璃，说与小米，华为等公司合作。我应聘的岗位是行政人事主管，说白了，就是招人和打杂。我曾经好歹也是一个经理，为了生活，我认了。
那个女经理明显看不起我，听说我是高级人力资源师，还反复问我是不是硬考的？
又问我有什么职业规划，我说都四十好几了，都待奉了几任总经理，经历了太多的勾心斗角和尔虞我诈，有点累了，想找一个简单的工作。
女经理对我的消极态度有些不悦，但看到我有丰富的管理经验和不错的办公能力，答应要我，开的工资是4000，但每周上六天，每天早上八点到岗，下午六点半才能下班。
我说考虑一下，随后便把女经理拉黑了。
现在的成都，还有这样的黑工厂？
据说这是小米的面试题，小女子不才，愣是想半天也没想出来怎么能精准得到8L，看来与小米无缘了。我敢说大部分人在规定的时间内做不出来。
小米造车挖角百度、吉利，2 万应聘者只收 300 人，此比例是否使小米成为 年最难应聘公司？
除了内部，小米在行业内掀起抢人大战。从百度到吉利，均有技术人员被小米挖角，其中不乏原公司培养多年的技术人才。然而，小米的步伐仍然慢于外界的期待。根据小米官方消息，小米汽车收到的简历已超过 2 万份，但完成入职的仅有 300 余人。这一比例，使得小米几乎成为 年最难应聘的公司。
现在进互联网大厂、知名企业，困难程度堪比考公务员。阿里巴巴笔试淘汰率约为60%，腾讯约为70%，京东约为80%。看到一份求职网上的数据，像腾讯这样的大公司，每年收到10万份的简历，但是腾讯每年招收的人数，都稳定在1500人左右。
核心技术上，小米需要通过从低起点开始做研发，从而把智能三电、智能座舱、智能驾驶等核心技术牢牢掌握在自己手里。产品上，小米则需要从零开始梳理，而在产品开发上，蔚来已经“烧掉”超过300亿元。公司建设方面，要考虑整车开发流程是否完善，人员架构怎么搭建，产品平台搭建，质量管理体系如何搭建，信息化系统如何搭建等等，非常多的事情需要去做。
小米前期找的人应该是去搭建公司整个架构，然后储备一部分技术人员，所以量不在多，而在精。
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拿小米offer威胁OPPO HR，当事人可能对各企业的定位真的不太了解吧。面试OPPO，已经到谈薪阶段，结果为了抬高薪资，便有意向OPPO HR透露自己已经收到了小米的offer。但让面试者始料不及的是，OPPO HR脸色大变，表示能来OPPO的人，就没有还会想着去小米的。看样子，抬薪是不可能的了。
