近日，网上流传杭州滨江集团的《关于春节旅游休假的通知》，该通知表示，春节放假时间为19天，公司鼓励员工带家属旅游，并发放旅游津贴，凡在1月21日之前成为正式员工的，享受2万到5万不等的旅游津贴报销，司龄每增加一年，司龄津贴增加1000元。
你是否吃到柠檬了呢？
每年都有许多公司年终除了年终奖金外，还有其他的福利，那该旅游津贴是作为公司福利费，还是需要代扣代缴个人所得税呢？
一、职工福利费
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
福利费包括：
1、职工医疗、统一供应午餐支出、供暖费补贴、防暑降温费；
2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括医务所、托儿所、集体宿舍等；
3、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；
4、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用；
5、其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。
企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理
所以，员工报销的旅游津贴应当纳入工资总额管理，不属于福利费。
二、工资范围
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。
所以，旅游津贴报销不管是放在福利费，还是放在工资科目，都应当并入工资缴纳个人所得税。
三、旅游津贴个人所得税计算
报销的旅游津贴并入工资后，减去5000元减除费、保险公积金、专项扣除等各项费用后，按年度应纳税所得额所属税率计算缴纳个税，由单位代扣代缴。
