一般企业为了留住员工，让员工在企业有获得感和幸福感，一般都会发放一些福利，例如中秋、春节等传统节假日发放节日礼品或礼金，为职工集体过生日，夏天为了防暑降温发放一些用品。这些费用都属于企业发放的福利费，那么福利费需要代扣代缴个人所得税吗？
一些人觉得职工福利费不应该扣缴个人所得税，因为是企业为全体员工发放的，在企业所得税前扣除就可以了。但是一些人又认为是发给职工的，应该像工资一样代扣代缴个税。
一般情况下，也要分具体情况而言，看是否需要代扣代缴个税。
一、规定的生活补助费免交个人所得税
个税实施条例所说的免征个税的福利费仅指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。
补助费指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。
所以生活补助费只是针对困难职工，并且是少数人员，如果大部分人员都享受到了生活补助费，那么就不属于免税的范围了。
二、以下这些情况不属于免个税的范围
1、从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；
2、从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；
3、单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。
下面举例说明常见的几种公司福利：
防暑降温费
如果防暑降温费是发放防暑降温用品则不需要缴纳个税，如果是发现金的则需要并入工资缴纳个税。
体检费
单位组织员工体检，并统一向体检单位支付体检费，这类福利员工不需要缴纳个人所得税。因为集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利。男、女职工检查的项目不一样，费用也不一样；就算都是男职工，工种不一样，检查的费用也是不一样的。所以费用无法分割到每个人，属集体福利。
工作餐
企业自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出，则不需要交纳个税，如果未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，则应按工资缴纳个税。
交通、通讯补贴
已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的交通补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额；
如果未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。例如公司统一安排的班车对员工上下班进行接近，属于福利，不需要缴纳个税。
午餐补贴
如果因出差而不能回公司就餐，企业给予的餐费补贴，这部分是不需要缴纳个税，但是不得超过当地公务员的标准发放。
综上所述，如果是作为货币化的福利费，则肯定是要缴纳个人所税费的。如果不是货币化发放，但是可以分割到每个人头上的也是需要缴纳个人所得税。集体福利、不可分割则不需要缴纳个税。
