科技发展，在缩短人们距离的同时，也拉开了人与人之间的距离。出差，对于身在职场的人来说，几乎是家常便饭，无法逃避的问题。
越来越多的职场人士，在求职时，都不得不考虑出差问题。对于出差，公司在选择人员上还是存在一定的顾虑，毕竟女员工没有男员工出差方便。所以在招聘员工时，一般公司的面试官还是会先试探女性对出差的看法及应对策略。
刘萍，95后女生，今年应届毕业生。她在广州找工作时就遇到这样的问题。刘萍，中文专业，本来想找一份公办室文员或经理助理的工作，但苦于竞争过多，所以慢慢放松要求，只要自己能干得都可以考虑。
就这样，刘萍筛选到一家游戏公司在招策划员。于是就递交了自己的个人简历。面试程序很简单。
刘萍凭借自己的三寸不烂之舌，顺利地通过了一二关。当她进入现场面试时，面试官向她提出了这样一个问题：如果我们聘用你，你愿意出差吗？
第一位面试者直接说：”我不喜欢出差，我所应聘的岗位一般也没有出差的可能性。”
第二位面试者说：“我现在年轻，没有家庭负担，所以出差对我来说是小事，再说出差，不仅能为公司办事，还能领略到大自然的风光，我很乐意接受。”
第三位求职者说是刘萍，她想了一下回答道：“只要是工作需要，我会义无反顾，因为我热爱这份工作，并想通过这份工作来实现我的人生价值。所以对工作中出差，我早已做好了心理准备。”
最后，面试官录取了刘萍。面试官之所以选择刘萍，就是因为刘萍的情商商高，考虑事情全面，而且能看出她对工作的重视。
其实在面试时，面试官之所以提出这样的问题，并不是真的想知道求职者喜欢不喜欢出差。而是通过求职者的回答，看一个求职者对工作的态度。
人一旦进入职场，不管你喜欢不喜欢出差，因为公司业务需要，你身为公司一员就必须有服从意识、大局意识。当然也就必须接受出差这项工作内容。面试官之所以向求职者提出这个问题，也就是想了解你的家人对你工作是什么样的态度？
第一位求职者说他不同意，所以他的家庭肯定对他工作的态度肯定不是很支持，这样的员工后方容易着火，一般单位不会录用家庭关系不和睦的员工。因为这样的员工静不下心来，也不可能全心全意把所有的精力投入到工作中。
第二位求职者，实际上口才也不错，但是在表达上有问题，给人的感受不好。因为出差，可以顺便逛逛风景、名胜古迹，这本来就在情理之中，只可意会不可言传，他把这样的目的说到明处，难免给人一种不把工作当回事，容易给人一种主次颠倒的印象。
刘萍巧妙的回答了面试官的问题，回答切中要害，说明刘萍作为求职者对工作了解准确，也是真心的热爱这份工作，所以她能够为以后的工作提前做好设想，同时并制定好了应对的措施。
