很快，今年备受期待的小长假来了来了。
国庆节和中秋节两节一起来，你准备好如何安排假期出去浪了吗？
据报道，截至现在全国各地大大小小有500多个景区实行不同的门票减免和优惠政策。并且，湖北省大概有400个A级景点免费，这就是让我们多出去走走，看看祖国大好河山呀！
下面就是双节超强放假安排，拼假计划来了！
1.超强超长连续休假16天
法定假期安排，今年国庆放假从10月1日至8日放假调休，一共8天。本月27号(星期日)、国庆后的10号(星期六)需要工作调班。目前根据这个时间安排，起码来了三套“拼假”计划，只需要你有假可请，安排合理，那么这个假期一定让你休息够，耍巴适！
方案1：连续休假11天安排
方案2：连续休假14天安排
方案3：连续休假16天安排
不过需要注意的是，拼假来休的“姿势”必须正确，最佳的方法就是休带薪年假。
依据1月1日实施的《员工带薪年假条例》：
如果员工工作超过一年但少于十年，则年假为5天；
工作年满但未满的，年假为10天；
不过年满的员工，将享有15天的年假。
所以，对于所有工作了一年的朋友，前两种休假方案均可以采用。方案三适用于已经工作或工作1年不过平时有累积额外调休假的朋友。
2.国庆中秋双节加班工资算法
人力资源和社会保障部发布了国庆中秋双节期间加班的工资算法
从10月1日至4日，如果企业需要让员工加班，则应支付至少其工资300％的报酬。
从10月5日至8日，如果企业需要让员工加班的，应当安排补休。如果他们不能安排补偿性休假的，则应支付他们至少工资的200％报酬。
假期10月1日至8日期间，企业没有安排员工加班的，那么按照原工资计算方法处理。
下图总结了今年国庆中秋假期的特殊性质和加班费的支付方式：
3.国庆中秋双节假期,如何计算加班费
根据《劳动法》第44条的规定，有下面这些情况之一的，企业应该按照下面这些规定支付高于正常工作时间员工工资的报酬（工作时间一般按照每月21.75天，每天八小时计算）：
安排工人延长工作时间的，其工资应不少于其工资的150％；
劳动者安排在休息日工作，不能安排有偿休假的，支付的工资不少于工资的200％；
安排法定休假的劳动者，其工资应不少于其工资的300％。
计算加班工资的基准不得低于工人应获得的职位工资和报酬。假如低于城市最低工资标准，则以城市新的最低工资标准为基础。
特别提醒一下，公式中的加班工资基数不一定等于员工的每月总工资或每月基本工资。用雇员的工资或收入作为全面计算加班工资的基础可能是错误的。
加班工资基数取决于员工工作地点的当地政策和法规（有关详细信息，请咨询当地劳工局），公司的加班工资政策以及公司与员工的协议。
关于确定加班工资的基础，通常有以下三种类型的做法。企业应严格遵守当地政策，不建议创建自己的规则。
4.国庆假期最新的高速过路费安排
1.高速公路减免时期：
从10月1日的0:00到10月8日的24:00的8天。免费时间从国庆节和中秋节的第一天00:00开始，到假期的最后一天24:00（普通高速公路以车辆通过收费站的收费车道的时间为准，高速公路以车辆离开收费站的收费车道的时间为准）。
您了解假期安排吗？祝大家假期愉快！
