，对整个世界来说都是充满了磨难的岁月。这一年，医生们上了前线，所有人都居家隔离近两个月，整个湖北省封闭了近2个月，所有的一切都是由于病毒的传播。
然而近期有市民反馈自己在公司受到了不合理的待遇，纳闷我们一起来看看事情是怎么样的。
事情回顾
刘某是一家用人单位的员工，平常出差较多，工作也比较繁忙，一直到年前都还在出差，然而，天不遂人愿，刘某在年前因为业务需求去武汉出差，没成想刚到武汉没几天，疫情开始加剧，国家宣布了疫情的高传染性和致死率，导致武汉开始封城，没来得及离开的刘某就这样，被困在了武汉。
然而尽管如此，刘某还在为工作业务跑前跑后，直到后一段时间武汉彻底进入高管控期，刘某才和公司申报暂停当前的工作。由于刘某本身去武汉就是因为工作的原因，所以便向公司申请滞留在武汉期间的合理范围的费用，据刘某称：当时公司对刘某的申请已经通过，在武汉滞留了大概2个月，总共由于住宿以及餐饮等费用共4.2万元。
4月8日武汉解封后，刘某回到单位，因为手中积压的发票数量已经很多，所以刘某便向公司申请报销。然而还没等到刘某申请，公司却向刘某索赔1.3万，刘某感到很困惑，自己的出差费用还没有报销，怎么还让我赔偿1.3万。
公司单方面解释
原来在疫情期间，公司由于业务发展受阻，在没有通知刘某的情况下公司宣布降薪，而不知当月财务为何还给刘某发放原薪资，共计两个月，在刘某回公司后，财务查取账款后得知工资多发，共计1.3万元，而对于刘某出差产生的费用，公司回应称：他的报销费用超规格了，所以不予审批。
刘某称：当时自己去出差的时候还是按照这个标准，而自己也是全程垫付了这2个月的费用，既然是超出规格了，为什么期间没有任何通知？等到回来之后才告知超出标准。显然，刘某对这个说法不同意。
公司方面表示，如果刘某拒绝支付公司超额的1.3万元，公司将不会给刘某开具接纳证明，如此的话，刘某可能面临被“遣返”长春的可能性，如果刘某对此结果不满意，那么也可以选择辞职。
笔者很是不解，为什么不开具证明会面临遣返会长春的规定？疫情隔离期满后，个人的自由是不受到限制的，该公司用这种语气来表达，显然存在对刘某进行口头威胁，不仅如此，刘某在出差期间垫付的费用，公司还拒不承认，拒绝为刘某报销。
有网友表示：这种情况应该直接利用法律途径解决，再争辩下去也只是徒劳，公司不对员工付出负责，这样的公司留下来也是没有任何前景的。
小伙伴们，如果遇到这种情况，你们会选择怎么做呢？欢迎下方留言哦。
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