“今年新引进到金华市婺城区工作的博士，最高可享受80万元购房加生活补助，硕士最高享受40万元补助。”6月5日，金华婺城召开“人才新政2.0版”新闻发布会，对出台的“婺城人才新政22条”进行补充升级，以更宽的视野、更活的机制延揽全球英才。
新推的“2.0版”人才新政，分人才引育、科研平台建设、引才网络构建与人才服务保障4个板块。围绕优化人才结构，实施“四维”人才引育计划，从人才层级分类入手，解决各层次人才培养引进的综合性问题；围绕搭建人才平台，加大科研平台建设力度，新政着眼补齐平台能级短板，对平台支持政策进行了再提档、再升级；围绕织密引才网络，拓宽引才路径，升级后的新政着眼实现政府、企业、中介三方合力引才，开拓引才新路径；围绕推进“三全”人才服务，加大人才服务保障力度，以人才服务全周期“一件事”改革为牵引，持续加大人才服务保障力度。
“引进一位人才，可以帮助企业解决技术难关，促进企业发展，甚至带动一个产业。”婺城区委组织部相关负责人表示，为吸引集聚婺城社会发展需要的各方面优秀人才，“升级版”的新政在顶尖人才和领军人才引进的支持力度都比之前大。如来婺的顶尖人才申报相关人才计划，支持力度可达1.5亿元；企业引进国际顶尖人才，最高给予人才个人奖励500万元，并可申请最高1亿元的项目补助。
为吸引高校毕业生，婺城同时实施大学生“聚婺工程”，对来(留)婺的大学生给予实习补贴 安家补助 创业支持的全链式就业支持。另外，在金华高校就读的毕业生留婺，将专享待遇提档升级的优势。
近年来，婺城不断优化人才服务的相关政策和举措，提供“一卡通”人才服务，对在婺高层次人才授发“婺城英才卡”，享受健康医疗、子女入学、社保参保、酒店住宿、年度慰问等10大服务。
发布会上，婺城区还推出金华市首批百个“揭榜挂帅”婺城企业技术需求榜单，探索以市场方式解决核心技术短缺的“卡脖子”困境，帮助企业解决发展难题。(杨振华、陆欣、月映红)
