年轻干部需要去基层锻炼成长，为基层注入新鲜血液，但部分年轻干部面临本领恐慌、吃苦耐劳精神不足、处世经验不深，不会讲群众话、明群众意、办群众事等现状，逐渐出现自暴自弃、得过且过的心态。 为解决年轻干部“有心又干不了事”的问题，仁怀市茅坝镇在全镇范围内开展“三上教育”，促进青年干部勇担当有作为。
思想教育让干部上心加强对青年干部理想信念教育，使他们坚决做到对党忠诚，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。 组织召开青年干部座谈会，听他们讲述工作的感悟、面临的困难，帮助他们做好短期或者中期的规划，增强责任意识，爱岗敬业，积极向上。
从严教育、管理、严监督青年干部，对他们身上出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小毛病演化成大问题，年初以来，该镇党委成员已与12名青年干部谈话。搭建平台让干部上手在全镇青年干部职工中开展 “强素质、勤为民”主题教育活动，挑选理论功底扎实、实践经验丰富、授课效果好的党政领导干部、优秀讲师、先进模范人物、群众工作行家等，为青年干部干部进行思想业务培训。 年初以来，该镇已组织各类学习培训20余次，通过全面学和专题学相结合、集中研讨和个人自学相结合的方式，补齐青年干部理论知识短板。
围绕脱贫攻坚、农业生产、乡村振兴、项目建设等重点工作，组织青年干部深入农户、田间地头、群工一线，由领导干部、老同志帮带，敦促青年干部组织群众会，提高他们解难惠民发展问题的能力。 还通过组织外出参观学习，“双周一学大讲堂”、村村交叉考核等方式，更好的树立他们全心全意为人民服务的宗旨，打造求真务实的形象。
考核激励让干部上瘾鼓励青年干部爱岗敬业、勇于担当，坚定信心、思考工作，刻苦学习、严谨细致，自觉克服消极情绪，不断地总结经验，通过学习实践提升综合素质，最大限度地发挥个人优势，创造性地开展工作。健全评价机制，将平时考核与年度考核相结合，坚持经常性、近距离、全方位、多渠道了解评价青年干部。通讯员 刘禹伯
编辑 徐春燕
编审 陈富强
