国企事业单位往往喜欢招“应届毕业生”，私企却强调找“有经验的”，毕业生们只有一次选择的机会，走错一步路，未来的事业将会被同学们“拉开差距”。
什么是应届生？
狭义的定义：即将或已经毕业的大专生、大四生和研三。
广义的定义：普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年）未落实其工作单位、档案及党团关系的毕业生。
社会上一般只认可当年毕业的学生为应届毕业生生。比如毕业的学生，一直到7月份，“届”毕业生出社会之前，都属于应届毕业生。当下一届毕业生出来工作，届就自动被归为往届毕业生。实际上，应届毕业生只有一年的“身份”，在毕业的第一年选择的工作，尤其的重要。
应届生的身份到底有多重要
应届毕业生的优势主要是找工作上，很过岗位注明“只招应届毕业生”。
第一、人才引进支持。部分应届毕业生可以直接落户一二线城市，届应届生来杭工作每年可领取1w住房补贴，最多领6年。单是这两点，就让及往届毕业生羡慕不已，刚毕业本身收入不高，补贴人性化，太幸福了了。
第二、招聘门槛优势。国考、省考公务员考试，许多岗位只有应届毕业生才能报考，考试优势很明显。另外，国企央企、银行、铁路、 国网、中国烟草、中国石油、石化，中国盐业等事业单位，应届生基本是你唯一能进去的机会，出了社会后可以报名考试的机会少之又少。
第三、竞争优势。同一个岗位可招应届生和往届生，往届生往往竞争力较弱，可塑性没有应届生强。刚走入社会，工作热情、精力充沛、敢拼敢闯、听话照做，相对比职场“老油条”，HR宁愿选应届生。
国企和大企业更喜欢“应届生”
在国企或者事业单位里，应届生和社会招聘，像是“嫡系和非嫡系”
国企事业单位，往往是专人专职，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘很少。国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，经过“管理培训生”的系统培训发展，未来容易成为管理层。
往届毕业生，已经有工作经验，需要重新认同新的企业文化，培训起来更加困难。
私企为什么要招“有经验的”？
私人企业中，往往是一人多职，担当多份工作，老板恨不得员工可以分身。大企业的人事和行政分得很清楚，人事负责招聘、解聘、升职等等，行政负责社保购买、会议、出差报销等，分工明确。私人企业员工较少，人事行政不分家，也没必要分太清楚。
私人企业招人时考虑较大的因素是“有经验”，来了直接上岗，没有太多精力和时间培养一个新人、应届生。如果培养几个月、半年的应届生辞职走人，这对私企来说，损失很大。所以，私企的人员流动往往比国企的要大。
毕业生担心失去“应届生”身份
“应届毕业生，档案转去了私立学校，签了三方，买了社保，还算不算应届毕业生？还能不能参加教师社招？”在毕业前签灵活就业，已经有社保记录，以后还算不算应届毕业生了？
毕业生们还没想好要做什么，就草率签了第三方，包括买了社保、有了工资发放记录等等，并不影响“应届毕业生”的身份。考上教师、公务员之后，去之前签三方的公司解除合约，去新的工作单位申请新的三方即可。
利用好“敲门砖”，选错将“差之千里”
应届生的身份好比“敲门砖”，工作经验就如“钥匙”，选错将会“差之千里”。
应届生有很多扇门给你选择，你的“敲门砖”能敲开哪扇门，各凭本事，或许是教师、公务员和事业单位，或者是500强的外企等等。而“经验”只是一把钥匙，它能开启的锁是同一类型“工作”，很少能跨领域。
应届毕业生们，千万要利用好“敲门砖”，因为应届生这个身份有效期太短了，不要随意的找工作积累所谓的“经验”，锻炼能力。真正有能力时，不是谈经验，应该是“人才”了。
