随着社会竞争的日益激烈，企业之间的竞争也越来激烈，企业要想在竞争中占据优势便要不断发展，而企业的发展离不开员工，所以企业越来越注重员工们的综合能力的培养，而且在招聘新员工的时候侧重点也放在了综合能力的考核。
所以很多面试官都会向前来求职者的人提出一些奇奇怪怪的问题，这些问题可能跟工作岗位毫无关系，但是却能够快速测试出求职者是否有真才实学，所以面试官们乐此不疲。
李雪平今年大学毕业，因为自己出身农村，所以一毕业就想尽快参加工作，减轻父母的负担，所以毕业之后就马不停蹄地开始找工作。在招聘平台上投了不少简历，也收到了不少的回复，一一甄别之后李雪平选择了一家公司去参加了面试。
这家公司的虽然看起来规模不太大，但是员工们的工作热情都很高，而且都是年轻人，干劲十足，公司里的氛围很好，只是一瞬间李雪平对这家公司的好感倍增。
面试一共分为两个部分，第一部分是专业能力的测试，因为专业对口加上又刚毕业，专业知识李雪平很熟悉，所以她轻松的就通过了，来到了下一个环节。
这一个环节是正式的面试环节，来到这个环节的一共有三个人，很明显这次是三选一。
按照顺序，李雪平是第一个，面试是一对一进行的，所以李雪平敲门进去，面对好几个面试官，从来没有参加过面试的李雪平有点紧张，但是他还是尽力的让自己冷静下来。
做过自我介绍之后，面试官直接问到：听说你是走后门进来的？
听到这个问题的一瞬间李雪平感觉瞬身僵硬，脑袋一片空白，愣了几秒钟，他回过神来，自己明明是投简历正大光明进来的，面试官这么问很可能是为了测试自己的临场反应或者心理素质。所以很快地调整自己的情绪，冷静下来。
他耐心地解释说：我想您是误会了，我是通过招聘软件投简历得到的面试机会，然后在前半部分的专业能力测试中是以总分第一名的成绩进入到现在这个环节，我是凭借自己的努力跟能力进来的，没有“走后门”。
面试官点点头。但是他转念一想，万一要真有走后门进来的人，那么自己的努力岂不是要白费。
所以补充道：我相信贵公司招聘员工的宗旨应该是秉持公平公正的原则，您作为面试官，为公司选拔员工应该也会选择能力出众，能够给公司创造更大价值的那一个，对吧？
等到李雪平说完，面试官便让他出去等结果了。虽然不知道面试官对自己的态度，但是自己把能做的努力都做了，所以也没有什么遗憾。
等到三个人全部面试完毕，面试官把三个人都叫到办公室里面宣布结果李雪平被录取了。
这个时候李雪平才知道，其中一个小伙子想要投机取巧，所以干脆骗面试官自己是走后门进来的，结果被淘汰了；
另外一个心理素比较差，听到这个问题直接愣住了，也许是做了好久的思想斗争才磕磕绊绊的说自己没有走后门，心态崩溃的结果也是被淘汰。
在面试环节中，面试官为了快速测试求职者的能力，总喜欢设置一些“小陷阱”，聪明的求职者一眼就能识破面试官的“伎俩”，看透面试官的心思，然后投其所好，赢得面试官对自己的好感，轻松取得面试的成功。
怎样避免“入坑”，在面试中取得一个好的成绩呢？小编给大家总结了以下几点：
1、专业能力强，应变能力沟通能力都很强。
2、平和心态，不管遇见什么样的尴尬处境，都要冷静对待。
3、善于察言观色，了解面试官的心思，说一些听起来舒心的话，赢得面试官的好感。
对于很多刚毕业的学生来说，初入社会，除了专业能力，没有其他任何的优势，如何才能够快速的练就其他的本领呢？
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《口才三绝》：主要给我们介绍了语言的重要性，教会我们身处不同的场合，如何组织语言，用什么方式与人沟通。
《为人三会》：会说话能够给我们的生活跟工作带来很大的便利，比如面试的时候会察言观色，会说话就是你的加分项，让你轻松得到面试官的赏识。
《修心三不》：教你如何控制自己的情绪，无论身处什么样的境地都能冷静处之，无论遇见什么样的尴尬都能云淡风轻的化解。
无论是参加面试，还是以后步入职场，良好的沟通能力跟高情商可以能让你更轻松。所以不断提升自己，让自己变得更优秀，不断进步，事业才能发展更好。
