作为国家经济的重要组成部分，快速发展的国防科技工业体系，被视为科技经济强国的重要力量。
而自主创新和效能的提升，是推动国防科技工作产业发展的内外驱动。
随着国防科技工业改革的深度推进以及移动互联网、人工智能、5G等新技术的不断成熟，产业链的企事业单位不断探索更符合军工人力资源管理特点的工作模式。
如何建立与现代化企业组织架构和业务运作模式相适应的人力资源管理模式？怎样盘活发挥好现有人力资源的最大价值，提高内部管理能力和人力资源效能，最大限度发挥人力资源信息化管理的实际价值？
9月9日，由南京国防科学技术工业协会、江苏省科技装备业商会、江苏领航人力资源服务集团有限公司主办，三特军工人才网、理才网承办的“移动互联网时代下——国防科技工业企事业单位校园招聘与人力资源信息化建设研讨会”即将在南京举行。
活动有何看点？
从分享主题看，本期研讨会邀请到国防科技工业人力资源管理专家——三特军工人才网创始人吕乃昌、总经理晏洁等国防科技工业人力资源管理专家、国内知名云服务商理才网客户成功中心负责人王欣等重量级嘉宾到场分享。
分享嘉宾介绍
现场将就后疫情时代下军工企业如何开展更有效的人才配置与招聘选拔；高校如何引导更多高学历人才投身军工单位、贡献国防事业；军工企事业单位人力资源管理信息化推进策略、建设思路与路径、主要矛盾与解决措施；移动互联网、人工智能和5G等新一代信息技术在人力资源管理信息化建设中的应用；军工企事业单位校园招聘、网络招聘的解决方案与实践案例分享等话题展开深入交流。
活动旨在通过互动交流，推动企业人力资源管理创新，提升军民融合特色人力资源管理工作水平，提高内部管理能力和人力资源效能，最大限度发挥人力资源信息化管理的实际价值。
同时将为洞察行业发展新业态，促成资源链接和深度合作，搭建平台。
