事业单位招聘，一般分为：综合类和卫生教育类。卫生教育类是面向高初小等学校、医院、镇街卫生所等卫计部门招聘的，综合类是面向部门事业单位招聘的。
1月18日，山东烟台莱阳在政府官网上，公布了本年度事业编招聘简章。简章也分为两个部分。与往年不同的是，本年度综合类事业单位招聘，换了另外一个高大上的名字：招聘高校优秀毕业生。
那么这个所谓的“招聘高校优秀毕业生”难道不是综合类事业单位考试？
招聘简章中的所谓“招聘优秀毕业生公告”
目前，不少地方为了吸引人才，防止人才流失，采用“高层次人才引进”“招聘优秀毕业生”等方式，在每年度的事业单位招聘计划内，再以相对简单的方式（比如只面试）特招一批人员。由于这种方式和方法游离于政策法规外，存在寻租空间，所以很多地市包括省份，都对这类招聘限制的比较死，一般一年往多了说，只有10~20个限额，甚至于叫停
那么山东烟台莱阳的这次招聘真是“人才引进”吗？我们来看一下简章内容：
简章的具体内容
大家会发现：这次莱阳招聘所谓“优秀毕业生”的数量为：136个！真是史无前例数量的人才引进，让人不禁遐想连篇。
根据山东烟台莱阳市政府官网上信息反馈：这次针对优秀毕业生的招聘并不是综合类招聘，而是否再进行综合类招聘并没有明确。
这是否属实呢？
笔者联系了山东烟台市相关部门，得到这样一个答复：每年事业编招聘都要下发“计划”，而这个计划，决定了地方能招聘多少人员。山东烟台莱阳市本年除卫生和教育外，剩余计划恰巧就是136名。
也就是说，虽然山东烟台莱阳市除教育和卫生外，所谓的“优秀毕业生”招聘，即综合类招聘，只不过是改了个高大上的名字罢了。而且，除非第一次人员未招聘满（没招够136人），再从新进行审批，上级同意后，才能进行第二次招聘。
在这个结论下，我们会发现山东烟台莱阳市事业编招聘简章，存在巨大招聘歧视：简章中限制只有本科的应届毕业生才能报考。
简章中的歧视条款
作为一个县级市的莱阳，哪来的权力发出如此重大歧视的招聘简章呢？
继续看着简章，我们还会发现一些问题，比如：
为了规避地方暗箱操作、萝卜招聘，很多地市采用统一在人社部门招考网站系统进行报名的方式。而山东烟台莱阳的这次招聘，却只留了一个报名邮箱。即你只有发个邮件就能报名。
每个地方的招聘都标注了笔试和面试收费标准，以及贫困减免政策。而山东烟台莱阳的这次招聘，却没有标注收费数额
报考人员递交材料后会进行初审，相关学历证明需要实地审查。而山东烟台莱阳的这次招聘，却直到面试前才有一次审查
其他地方的事业单位招聘在简章的岗位标准，会注明哪个单位招聘什么样的职位。而山东烟台莱阳的这次招聘，职位表中没有招聘单位
没有招聘单位的奇葩职位表
国家三令五申在招聘中不得出现歧视，不得出现萝卜招聘。而山东烟台莱阳的这次招聘为何如此大胆呢？是谁给的权力？
看看简章结尾，我们就能发现问题所在：
招聘简章落款
在山东莱阳市政府官方网站上，莱阳事业单位招聘，自起开始，不再由人社局负责，而是由莱阳市招才局负责
山东莱阳政府管网上关于事业单位招聘的答复由招财局负责
我们通过山东烟台实名制系统发现：这个所谓的招才局，仅仅是个事业单位，一个没有执法权的新成立的公益性事业单位
事业单位招聘工作应该是由当地”人事管理部门“负责，这是法律法规的规定，而到了莱阳竟然变成了一个事业单位——招才局。
