“优青班”优中选优 干事创业活力足
■ 海南日报记者 刘梦晓
“此次学习之旅我收获颇丰，我将理清思路，积极实践，主动创新，在今后以更高的标准立足本职工作，把每项工作做细、做实、做出成效……”这是琼海市嘉积镇委宣传委员谢小茜在参加由琼海市委和琼海市委组织部安排的“优秀中青年干部培训班”(以下简称“优青班”)学员赴延安、深圳学习后写下的一段感悟。如今一年多过去了，谢小茜始终没有忘记这份初心。
8月17日，和往常的每一个工作日一样，谢小茜一早就来到单位。协助新闻媒体采访、进村入户了解脱贫致富情况、整理各类文件材料，谢小茜一天的工作颇为充实。作为琼海市“优青班”的一员，“80后”的谢小茜于通过组织推荐、笔试选拔、面试选拔、组织考察等程序，通过琼海市委组织部的考核，和全市132名学员共同加入“优青班”。
而后，谢小茜还进入党校学习，并在武汉大学、厦门大学等名校参加培训，进一步提升了综合能力。“经过培训和学习，我更明白肩上的责任，要把基层的每一件小事，都不遗余力地做好。”谢小茜说，几年的基层工作经验，虽让她脚上沾满泥土，却更明白了如何急群众之所急，解群众之所需。
同为“优青班”成员的琼海市委直属机关工委书记秦蕾也是“80后”，经过在“优青班”3年的培训和学习后她感叹：“‘优青班’的学习让我更加注重审视自己工作中的不足，进一步发挥长处，把每个细节做好。”
“琼海市一直以来都注重青年干部的培养，通过一系列的人才培养机制，充分唤醒年轻干部的蓬勃朝气，让他们能够在自贸港建设中冲锋在前。”琼海市委组织部有关负责人介绍，近年来，琼海紧紧围绕建设“产业强、城乡美、百姓富、社会和”的海南东部中心城市目标任务，在成功举办“优秀中青年干部培训班”基础上，5月继续组织实施百名优秀青年干部培养计划，成立“优青班”，扎实推进优秀年轻干部培养选拔，有效激发了干部队伍的干事创业活力，取得了干部素质提升和经济社会发展的双重效果。
如何成为“优青班”的一员?“我们坚决杜绝人情关系，要加入‘优青班’，一定要通过层层考核。”该负责人介绍，在学员选拔中，琼海市委组织部打破以往由单位推荐直接参加培训的模式，通过组织推荐、笔试选拔、面试选拔、组织考察等程序，从400多名各单位推荐的干部中筛选确定了132名“优青班”学员，达到学员选拔更加开放和优中选优的目标。
在课程设计上，琼海打破以往一次性、填鸭式的短期培训模式，把学习培训周期设定为3年系统培训，结合琼海市中心工作和干部教育培训工作新要求，认真制定学习周期和培训计划，采取异地办班和市内集中脱产培训的方式分阶段进行。
“‘优青班’就是要为基层、为最难开展的工作培养合适的人选。”琼海市委组织部负责人介绍，琼海把干部教育培训与干部选拔使用紧密结合，鼓励年轻干部走出机关、深入基层，主动深入到艰苦偏远地区，主动到重点项目、脱贫攻坚、征地拆迁、打违控违、信访维稳、矛盾纠纷排查等一线开展工作，采取交任务、压担子等锻炼方式提升青年干部实际工作能力，加强他们的领导能力和联系服务群众能力等，全面提高其综合素质。
另一方面，琼海市委组织部通过对学员的现实表现、学习成果进行全程跟踪掌握，定期面谈、及时了解学习工作动态，为该市培养选拔干部提供依据。
5月以来，“优青班”共有53名学员受到提拔重用，其中5位学员提拔担任镇党政“一把手”，2名学员提拔任市直单位“一把手”，还有25名学员被各单位提拔为单位中层干部和业务负责人，进一步激发优秀青年干部干事创业的热情，激发了干部队伍活力，为琼海市全面推进自贸港建设提供了有力的人才支撑。
(海南日报嘉积8月17日电)
【来源：南海网】
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@
