富士康“跳楼门”事件的发生，使当前形势下职工心理健康问题越来越受关注。据有关资料显示，目前我国有42%的职工有轻度心理问题，近6%的职工有明显的心理障碍。随着我国从计划经济向市场经济转型，企业改制改革不断深入，社会竞争不断加剧，职工经历着前所未有的生存与发展的考验，面临着空前激烈的竞争压力，如就业与再就业问题、收入差距问题等。这些压力，使职工在职场中的心理与行为受到影响，产生焦虑、失落、自卑等心理问题和对职业安全感的强烈需求，严重影响职工的幸福感。
心理健康问题之所以成为“最大问题”，不仅在于这个问题本身的严重性，而且还在于这个问题的社会危害性。世界卫生组织曾断言“没有任何一项灾难比心理障碍给人类带来的痛苦更深重”。
解决职工心理问题是工会做好职工思想工作的切入点
漯河市总工会把解决职工心理问题作为做好职工思想工作的切入点，通过调研、走访、召开座谈会等形式了解职工心理状况，并有针对性地开展相关工作。
一是建立劳模与医疗专家一对一结对保健制度。劳动模范是广大职工中的
精英，是城市物质文明和精神文明建设的先锋，是城市宝贵的社会财富。去年，漯河市总工会组织全市600多名劳模进行体检，并建立了市级以上劳模的健康档案。根据劳模身体状况，我们利用工会及漯河市医疗系统的资源在全市开展“劳模健康保健一对一结对帮扶”活动，有针对性地指导劳模科学保健、健康养生，用制度来规范帮扶的具体形式和内容，使关爱劳模身心健康工作制度化、规范化、经常化。
二是开设职工身心健康大讲堂。我们与漯河市委宣传部联合在县区、企业、班组开办“漯河市职工身心健康大讲堂”。我们利用这个阵地，向职工宣讲大家感兴趣的话题：如经典文化对职工身心健康的影响，依法维权的正确心态与途径，怎样以健康心态对待相关法律法
规及制度的约束，怎样才能实现身心健康，如何达到快乐劳动的境界等。成立了我市职工身心健康宣讲团、劳模先进事迹报告团。目前已深入40个基层单位进行宣讲，受教育的职工有近万人，由此带动基层工会开展更加深入的心理教育活动。
三是完善职工心理健康维护机制。我们建立了漯河市职工心理咨询队伍，基层要指定专人从事这项工作，漯河市总工会定期对这些人员进行专业培训，为广大职工培养一支专业的、真正能为职工解决心理问题的队伍。我们还根据职工有强烈实现自我价值的心理需求，在漯河市企业中开展劳动竞赛活动，在职工中开展技术竞赛活动，实施职工素质提升工程。
四是强化企业文化建设，增强职工
对企业的归属感。在座谈中我们发现，有企业歌曲或发展理念的企业的职工，对所在企业有强烈的眷恋和责任感，由此让我们体会到企业文化的灵魂作用。双汇集团的厂歌激励大家永不停步，银鸽集团的厂歌让广大职工不忘企业过去、增强忧患意识、珍惜今天来之不易的发展成果等，它在无形当中增强了职工自我约束和不懈努力的自觉性，对企业发展极为有利。
五是开展师带徒活动，促进职工岗位成才，为企业发展备足后劲。我们认为师带徒是职工快速成长的有效途径，在市场竞争更加激烈，在我国越来越多的独生子女走上工作岗位的今天，以师带徒的方式对职工进行培训具有更为重要的现实意义，它不仅体现了企业对青年职工的人文关怀，而且能传承企业优
良传统，达到职业道德和职业技能双提高的目标，同时有利于及时有针对性地解决职工思想和心理上的问题。目前，漯河市已有1000对职工签订了师带徒协议。
关爱职工身心健康需要全社会的努
力
关爱职工身心健康不仅是建设人力资源强省的需要，还是维护职工合法权益、维护社会稳定的需要。当代职工维权意识不断增强，职工合理诉求不被解决将影响社会的稳定与和谐。针对此问题，我们采取了下列措施：
一是全面推行工资集体协商，保证职工正当合理的工资收入。工资集体协商不仅是职工心理健康的基石，而且是维护职工合法权益最基本的方式。
二是畅通职工合理诉求渠道。及时
畅通地沟通，有利于快速消除心理障碍，同时减少矛盾的积累和变质。
三是完善职工工资正常增长机制。职工工资正常增长机制是职工具有良好未来期许的重要条件，也是他们自身价值得以体现的方式，因此建立完善职工工资正常增长机制十分重要。
四是加强企业负责人的培训。我们在调查中发现，企业文化建设、企业管理个性的形成都与企业负责人的个人素质密切相关，一个高素质的企业负责人注重企业全方位的发展，更会重视企业员工的培训与教育。
五是加强基层工会组织建设及人员素质的提高。基层工会组织在维护企业和谐发展、维护职工合法权益、活跃职工文化生活、增强企业发展活力方面都发挥了重要作用。
针对世界卫生组织发出的“心理疾病和精神疾患正在成为威胁人类生命及健康的第一号敌人”的警告，面对我国日益上升的心理疾病和精神疾患趋势，我们应该积极行动起来，辨症把脉，标本兼治，努力保障职工的身心健康，保证人民的幸福美好生活以及企业与社会可持续发展目标的实现。
□许新霞
