9月份大部分应届毕业生都已经入职,作为职场新人如何让领导满意成为了大家关注的问题。我们可以在网络上看到许多应届毕业生,分享自己被职场和领导"痛打"的经历,其实应届毕业生和职场新人无法让领导满意,大多数是因为工作做得不到位。下面几个小方法,可以帮大家快速让领导满意。
NO.1善于复述领导的话,确保不出错
很多职场新人在领导布置任务的时候总是出岔子,然后引得领导不满。那么在领导布置完成之后,可以选择复述领导的话,也就是当着他的面再说一遍,一是给自己加深印象,第二则是给领导确认下这些工作是否有问题,因为有问题领导会当面指出来的。
NO.2阶段性汇报反馈
领了任务之后如果一直不反馈,会让领导觉得你是不是没做到位,大家可以在平时的时候用微信或者QQ给领导汇报一下工作:现在项目到什么程度了,还有多久能好之类的,这样领导心里有数还能够对你的工作随时指正。即便是最后出了问题,领导心里也清楚这里面也有他的责任。
NO.3善于提醒领导
很多职场新人觉得领导怎么可能会忘事儿呢?而且自己的需求已经提上去了,等着领导回复就行了,但事实是领导往往很忙,很多时候无法及时给予回复,如果不提醒就会浪费时间错过机会。因此大家在工作中可以适当地提醒下领导,当然语气和方式要对,比如"领导,我昨天发您的总结看了吗,有几个地方需要您定一下"。这就是反向管理领导的一种方式,让他们给自己需要的资源和权限,让工作可以顺利进行下去。
NO.4领导发飙要沉默
现在年轻人都受不了气,可是在职场的很多时候领导对你发飙可能是多种原因,比如他自己心情不好,再比如他是杀鸡儆猴说话给别人听。如果你沉默不吭声,领导也会知道自己的做法有些过了,而且心里也会存有感激。但是如果受不了气和领导吵起来,那么之后的工作可能难以进行了。
NO.5学会听懂领导的潜台词
这点其实没有什么学问,很多时候领导有些话不适合说,所以只能点到为止,这个时候大家要心领神会。比如和老客户吃饭的时候,领导突然叫你去买烟,那么就要尽快出去因为这时领导和客户有话说,类似的情况还有很多。
做到以上几点,哪怕是你的能力还不是很突出,也可以让领导感到满意。职场新人需要做的地方有很多,但是这几条都是细节方面的内容,希望大家可以在工作中一切顺利。
(图片源于网络,版权归作者所有,如有侵权,请联系我们删除)