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职场新人往往进入公司后，会面临很多问题。如何业务学习，如何同事交往，如何稳步晋升等等。但是小编最近总是收到很多读者的私信，问在公司工作有一个比较强势的领导，让自己很头疼，一点点小事都会把自己大吵一顿。根本没有心思去好好工作，更别提以后要在这个公司长久干下去了。这个问题其实很普遍，不管是职场新人还是职场精英都会遇到一个强势的领导。在面临这个问题时可能有一定职场经验的人会处理得比较好，相对于经验不多的职场新人就会有点束手无措。今天小编就跟大家谈一下这个问题。往下看！
任何一个公司都会有强势的领导，即便是你不断跳槽，这个问题依然还会出现。跳槽不是解决问题的最终办法，如果自己不去解决这个问题，会一直受到这个问题的困扰。首先咱们来分析一下所谓的强势领导的状态。其实任何一个领导所肩负的压力比手下人都要大很多，他们所面临的问题根本也是手下人想象不到的。或许作为手下到点就下班你可以理所当然，但是领导要想的却很多。小编相信任何一个领导都不愿意去吵自己的手下，如果仅仅是工作上没有做好，这位强势的领导去吵你，小编觉得无可厚非，只能是你业务水平有待提高。
“兵熊熊一个，将熊熊一窝”相信大家都知道这句话。一个好领导能带出一支很强大的团队，如果你的领导在看到你业务水平一般，经常出错还不吵你的话，说明这个领导已经放弃你了。不信，读者朋友们仔细想想，小时候上学，如果老师吵你一次，两次你依旧不听话，学习成绩上不去，是不是老师就不再吵你了？只会对一些学习好的同学更加用心？道理是一样的，如果领导不在吵你，说明你离被开除已经不远了，要有危机意识！那么也有读者说明明我工作做得也没什么问题，为何领导依然还要找我问题，隔三差五的还要吵我一顿，简直是鸡蛋里挑骨头。小编看到这个私信，简直是替这位读者开心。正是因为这样领导是在赏识你。
一般每一个公司都会有晋升制度，如果你工作做的没问题，领导还总是找你问题，这是对你严格要求。不管你愿意不愿意，你的业务能力会随着领导的严格要求更进一步提高。未来一旦你的领导晋升到更大的领导，你将会是第一个被晋升的人。但是这里还有一个先决条件那就是暗度陈仓。
说到暗度陈仓，读者们可能第一感觉不太好，其实小编要表达的意思并不是要背地里做一些见不得人的事情，最终达到自己想要的结果。如果你业务能力够强，工作也都是尽职尽责，但是领导还会吵你。首先要审视自己有什么问题，如果都没有。那么接下来就是暗度陈仓了。这里的暗度陈仓是要职场新人，提高新的能力，那就是前瞻性。何为前瞻性，说通俗一点是想在领导前面，把未来需要做的事情提前想到并且默默地做好准备。接下来一旦要面对这个问题时可以直接向领导汇报，任何领导都喜欢这种手下。毕竟领导要的是替自己分担的手下。一旦成为领导眼里的这种人，小编恭喜你，你未来的职业高度不可估量。
职场新人遇到强势领导，只做好工作不会令他满意，要学会暗度陈仓。想领导之所想，做领导之所做。打好提前量，多替领导默默地做好未来需要做的工作，领导会对你刮目相看。遇到强势领导不要怕，因为即便是领导也是从职场新人一路走过来的，也都是有血有肉有感情的人，他们也知道谁在默默努力，谁在混日子。职场新人们做好这一点相信你们未来会有更大的发展！对此你有什么可以和小编探讨的请在下方留言。
