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家住杭州的姑娘小美快要结婚了，她和男友商量着，挑了一个良辰吉日打算去领证，可是当她向公司请假说去领结婚证时，公司直接驳回了她的请假申请。
人事部告诉她，说公司规定里没有说领结婚证的假这一说。要是非想今天白天去领证的话，只能是把她原本的白斑换成晚班，而且还需要扣钱。
本来是高高兴兴的一天，结果没想到在公司这里被卡住了，小美一怒之下又想起了之前自己生病的时候，请病假也被拒绝的经历，瞬间觉得自己的公司特别没有人性，没有人情味，所以当场提出了离职。
可是，小美一走，老板悔得肠子都青了。原来，小美虽然能力低，但是勤勤恳恳，是个廉价的高效劳动力，她一走自己得花双倍的人才能找到这样勤快的人，别提多后悔了。
本来老板以为，小美能力低，一直任劳任怨，就好欺负，没想到，这下欺负过头了。
很多时候，并不是职场对你不公平，而是你太软弱。
如果第一次遇到这样的事情，你能反抗，也就不会有第二次了。
那么今天我们就来谈谈，当我们工作中碰到了自己觉得特别气愤的事情的时候，我们应不应该当场提离职？
1.每个公司的请假都有自己的规定，既然在公司上班只能遵守
其实当我们踏入职场之后，我们需要明白的一点是，我们已经不是在大学时候，那个可以在高高的象牙塔里被保护很好的孩子了，我们需要尽快地成长起来。我们需要明白没有一个公司是慈善机构公司，公司永远都是以盈利为目的的，他支付工资给你，你则需要付出你的劳动力和智慧来为公司创造价值。
其实在每个人入职之前都需要签订一份劳动合同，而在这个合同上，公司相关的规章制度也一定会有明确的详实的说明。所以我们在入职之前，就应该对公司的规章制度有一个全面的了解。如果我们不能接受这一规章制度，我们就不要选择这个公司。那么同样，既然我们选择了这个公司，我们选择了在这所公司上班，那么我们就只能够遵循它的规章制度。
2.面对不公平待遇需要发声
当我们在职场工作的时候，我们也需要根据自己所面临的具体问题具体分析。如果公司只是在对待你方面有不公平或者区别于他人的待遇时，你也绝对不能做一个软柿子任人拿捏。当我们面对不公平对待的时候，我们也要勇敢地发声，自己勇敢的拿起法律武器来保障自己的权益。
比如说同样的请假原因，在别人请的时候就没有过多的苛责的要求，也不需要扣除工资，而偏偏到了你的时候，公司总是一而再，再而三的为难你，给你设置关卡。那么你就需要大胆勇敢地提出自己的质疑，甚至，协商无果的情况下可以选择离职。
3.如果辞职也要看好单位，千万别冲动裸辞
当然，我们说大胆的选择辞职也是要有所打算和计量的，千万不要一时生气，就头脑发热得当场辞职。我们可以先在心里有一个目标规划，看看自己家附近还有什么好一点的公司，而且这所公司是否在招人。如果他招人的话，我们可以先投一个面试简历，提前去面试这所公司，如果面试过了你觉得新的公司也符合你的基本要求，到时候再提离职也不晚。
如果我们一时冲动就裸辞的话，很有可能会陷入不停地找工作，不停的辞职的怪圈，所以说凡事也要三思而后行，不要把自己推到一个比较尴尬的境地。
其实在工作中，我们遇到不开心的事情是在所难免的。当我们遇到一些自己非常生气或者不想面对的事情的时候，我们首先要做的是先让自己的情绪平稳下来，仔细思考一下这件事情，值得自己提离职吗？如果你觉得是自己完全无法忍受的事情，那么在离职之前也要提前为自己做好考量。
那么大家在平时的工作中有遇到什么特别让你生气，甚至产生辞职想法的事情吗？也欢迎大家在评论区留言互动，我们下一期再见。
