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家住杭州的姑娘小美快要结婚了,她和男友商量着,挑了一个良辰吉日打算去领证,可是当她向公司请假说去领结婚证时,公司直接驳回了她的请假申请。
人事部告诉她,说公司规定里没有说领结婚证的假这一说。要是非想今天白天去领证的话,只能是把她原本的白斑换成晚班,而且还需要扣钱。
本来是高高兴兴的一天,结果没想到在公司这里被卡住了,小美一怒之下又想起了之前自己生病的时候,请病假也被拒绝的经历,瞬间觉得自己的公司特别没有人性,没有人情味,所以当场提出了离职。
可是,小美一走,老板悔得肠子都青了。原来,小美虽然能力低,但是勤勤恳恳,是个廉价的高效劳动力,她一走自己得花双倍的人才能找到这样勤快的人,别提多后悔了。
本来老板以为,小美能力低,一直任劳任怨,就好欺负,没想到,这下欺负过头了。
很多时候,并不是职场对你不公平,而是你太软弱。
如果第一次遇到这样的事情,你能反抗,也就不会有第二次了。
那么今天我们就来谈谈,当我们工作中碰到了自己觉得特别气愤的事情的时候,我们应不应该当场提离职?
1.每个公司的请假都有自己的规定,既然在公司上班只能遵守
其实当我们踏入职场之后,我们需要明白的一点是,我们已经不是在大学时候,那个可以在高高的象牙塔里被保护很好的孩子了,我们需要尽快地成长起来。我们需要明白没有一个公司是慈善机构公司,公司永远都是以盈利为目的的,他支付工资给你,你则需要付出你的劳动力和智慧来为公司创造价值。
其实在每个人入职之前都需要签订一份劳动合同,而在这个合同上,公司相关的规章制度也一定会有明确的详实的说明。所以我们在入职之前,就应该对公司的规章制度有一个全面的了解。如果我们不能接受这一规章制度,我们就不要选择这个公司。那么同样,既然我们选择了这个公司,我们选择了在这所公司上班,那么我们就只能够遵循它的规章制度。
2.面对不公平待遇需要发声
当我们在职场工作的时候,我们也需要根据自己所面临的具体问题具体分析。如果公司只是在对待你方面有不公平或者区别于他人的待遇时,你也绝对不能做一个软柿子任人拿捏。当我们面对不公平对待的时候,我们也要勇敢地发声,自己勇敢的拿起法律武器来保障自己的权益。
比如说同样的请假原因,在别人请的时候就没有过多的苛责的要求,也不需要扣除工资,而偏偏到了你的时候,公司总是一而再,再而三的为难你,给你设置关卡。那么你就需要大胆勇敢地提出自己的质疑,甚至,协商无果的情况下可以选择离职。
3.如果辞职也要看好单位,千万别冲动裸辞
当然,我们说大胆的选择辞职也是要有所打算和计量的,千万不要一时生气,就头脑发热得当场辞职。我们可以先在心里有一个目标规划,看看自己家附近还有什么好一点的公司,而且这所公司是否在招人。如果他招人的话,我们可以先投一个面试简历,提前去面试这所公司,如果面试过了你觉得新的公司也符合你的基本要求,到时候再提离职也不晚。
如果我们一时冲动就裸辞的话,很有可能会陷入不停地找工作,不停的辞职的怪圈,所以说凡事也要三思而后行,不要把自己推到一个比较尴尬的境地。
其实在工作中,我们遇到不开心的事情是在所难免的。当我们遇到一些自己非常生气或者不想面对的事情的时候,我们首先要做的是先让自己的情绪平稳下来,仔细思考一下这件事情,值得自己提离职吗?如果你觉得是自己完全无法忍受的事情,那么在离职之前也要提前为自己做好考量。
那么大家在平时的工作中有遇到什么特别让你生气,甚至产生辞职想法的事情吗?也欢迎大家在评论区留言互动,我们下一期再见。