有网友问：单位领导提拔时应该说哪些感谢话？
被领导提拔，我想说声谢谢，但担心说什么其实很简单，区分场合，表达你想说的话。用这种方式来表达他看起来并不做作。找出晋升原因，区分场合，不同的场合有不同的表情。
领导提拔原因：
1、认可的能力
晋升实际上是对自己能力的认可，职场上的每个人都希望得到提升，除了收入的增加，还有一种心理满足感，能力得到了认可，说明他们的能力能够满足本单位现阶段的需要。
2、创造的更多值
领导提拔下属，首先是为企业创造带来更多价值，其次是鼓励有价值人，同时也激励团队其他成员。
根据不同场合感谢您：
1、公开场合
在公共场合，要感谢领导的信任、支持和帮助，感谢团队成员和同事，我们应该尽我们所能，因为在公共场所，特别是在大会上，我们应该感谢所有的领导差不多和时间差不多，所以在公共场合，感谢应该简单而全面。
2、小范围情况下
小范围情况下比较容易，比如：部门里几个人，或者平时关系好的几个人。感谢各位领导的帮助，使你们产生了深远的影响，此时，感恩是表达内心的真情，这样才会显得真诚而不做作。因此小范围的情况下应该表达真实的感受，要具体，不能全面。
3、单触点情况下
当我们想单独向领导表达谢意时，我们应该简单地表达我们的感激之情，关键是要表现出我们的态度和行为，我们的态度应该是真诚的，我们的行为应该是发自内心，领导者对自己的提升就是对自己能力的认可和对自己的欣赏，因此我们不仅要说，而且要做。所以单身情况下，表达真诚和简单，用行为和态度表达感谢。
不仅要感谢言语，还要感谢action
1、充分发挥自己的能力，不要让领导失望
晋升意味着你有一定的能力，用行动证明自己，证明领导的愿景是正确的。大多数时候，当一个被领导者提拔的人取得了巨大的成就，领导者就会看起来很好，他也可以得到相应的奖励，因此他或她可以充分发挥自己的能力，在创造中取得更好的成绩。
2、尽快开始与领导分享
很多升职的工作思路都不一样，作为普通员工和管理者，在工作中要转变思维方式，尽快转变思维方式，尽快开工，带领自己的团队，做出成绩，为领导分担压力。
3、培养更多优秀的下属，提高团队能力
由于管理的主要工作是领导团队，创造更有价值，因此有必要培养优秀员工，提高团队的整体能力，这对我们自己和领导都有帮助，为了达到这样的效果，领导的脸色很好，证明了自己的能力，他不仅用行动感谢领导，而且为他的未来铺平道路更上一层楼铺平。
总之，要感谢领导，就要分清不同的场合，表达不同的方式，然而最后，这不仅仅是关于说什么，而是关于该怎么做，他不仅表达了对之意的感激之情，而且为晋升铺平铺平了道路。在职场，说得好不如做得好。
