现在的社会发展的越来越快了，每年毕业生人数和失业再就业的人数都是不断地上涨，很多的公司为了挑选出最顶尖的人才，都会选择一些奇葩问题，如果不注意的花，就被面试官这一道“拦路虎”阻挡。
最近，朋友晓君就参加了一次公司面试，应聘广告策划的工作，当天的面试过程比较紧凑，也有好几个人一起竞争这个岗位，靠着工作经验和对行业的认识判断，晓君成功进入到了第三轮面试，也就是最后一关，如果成功了就可以留下来了。
在最后一轮的面试中，面试官先是看了看大家的简历，然后问大家“什么东西越粗越大，女人越喜欢”1分钟内回答，否则面试失败。
听到这个问题大家都懵了，这是什么问题？第一次遇到，真的太奇葩了
第一个求职者听到直接说：“我觉得你们公司的企业文化实在是太差劲了，居然会提问这样的问题，我拒绝回答。
听到这个回答，面试官也是什么也没有说，只是微微一笑。但大家都知道这个面试者肯定是淘汰了。
第二个面试者还没等面试官走过来，就直接回答：“你这样的问题也好意思问出口？你现在问出来，我都不好意思去回答你。我面试了这么久，还真是头一回见到你这样的面试官”
听到这个回答，面试官露出了一点尴尬的样子，但是也没说什么，这个算自动放弃了
最后轮到晓君了，她听了这问题之后就知道这是面试官的套路，于是思考了一番之后，机智的回答说：“这个东西我觉得应该是钻石吧，每个女人都喜欢钻石，钻石越大，代表越值钱，同样结婚的女人老公如果给自己买一个大的钻石的话，那就代表自己在这个男人的眼里是很珍贵的。所以这个东西我觉得应该是钻石。”
面试官听到这个回答，点头了一下，直接对着晓君说“恭喜你，被录取了”
之后面试官对着大家说，这个问题会有点奇怪，但是目的是考验你们的临场反应能力，只要自己反应快，思维够清晰，答案够新颖的话，就会通过面试。
但是今天看到了两种反应我想跟大家分享一下：“第一种就是面对问题，质疑出题的人，甚至怀疑公司文化！这是错误的回答，其实职场不是生活，没有多少机会允许你放任自由，大家面试的这个岗位以后会面对各式各样的人，我们要跟别人打交道，对方要是问了你不满意的问题，你就生气，那损失的不是这个项目，而是公司的品牌，别人会认为你是不专业的
公司不是你开的，不管是对领导还是对同事说话都要有讲究方法，一些不适合说出的脏话，吐槽的话不要在公司说，可能你对一个人说，第二天全公司都知道了，这是最基本的沟通交流，不然我们就要怀疑你是不是情商低了，不要觉得有工作经验，混社会几年了就很吃香，情商这种东西不是天生的，是后天训练出来的，如果不会学习，那低情商对你们的职场影响还是蛮大的“
如果觉得自己在跟人打交道方面是弱项，不会聊天，甚至有不会缓和关系，有时候出现尴尬的事情，想要成为团队焦点的，我可以推荐一本学习情商，提高说话技巧的职场书！不管什么时候看都不会晚，那就是《高情商聊天术》平时有空翻一翻，比不经过大脑思考就说出的话要管用的多。
其实我们会发现，每个人的圈子里都有会说话的人，他们总是会在人群中脱颖而出，这些人懂得照顾别人的情绪，能够用一些话带动气氛，不会说一些伤人的话，很讨人喜欢。其实这就是高情商的魅力，说白了高情商的背后也是很多的“话术+套路”，只要掌握这些内容，每个人都能做出改变
