面试官：为何李科不念书却当了三好学生？小伙神回复，当场被录取
网络上一直有着各种各样的面试难题，这些难题是面试官用来刁难求职者吗？并不是，因为现在人才越来越难招。在以前，招聘就只是考验求职者的一些基本内容，像是工作水平，工作经验等。但是现在不一样，越来越多的工作要求求职者有着良好的应对能力和活跃的思维方式，所以，很多面试官会出这些看起来很无厘头的难题。
我有一位朋友王奇，毕业好几年了，但是工作一直没有太满意，经常是做了一两年就跳槽，最近刚好又开始他的跳槽计划。这不，上周他找了份工作，但是面试的时候发生了一件有意思的事情。
面试的那天，王奇精心打扮了自己，西装笔挺，梳理了头发，精神抖擞地去往面试公司。一到公司，发现今天面试这个岗位的人还有两位，看来是要进行一番竞争。三人分别面试，第一位就是王奇，面试官先是和王奇聊聊工作方面的事情，有哪些优势，结果快到最后的时候，面试官问了王奇这样一个问题：为何李科不念书却当了三好学生？王奇很是奇怪，这跟工作有啥关系？但他没有多想，抓紧时间思考。不一会儿就回答道，因为李科是聋哑人。面试官一听，没有什么反应，示意下一位。王奇有些吃不准，难道不对吗？
到了第二位面试者，同样也是先了解基础的内容，但是，当面试官提出同样的问题时，那位求职者愣了下，支支吾吾地回答：“可能是因为他后台硬吧！”面试官听后摇摇头。
第三位面试者在经历前面过程后，他回答道：“这什么问题？可能是因为李科是天才吧，不用看就可以考高分。”
三个人的面试结束了，在经过一番讨论后，他们几位面试官认为王奇符合岗位要求，当场就被录取了，另外两人问王奇，是怎么回答那道题的，王奇就告诉他们两个，因为这里的念字可以理解为学习，也可以理解为发出声音来读书啊，常规答案肯定不对，那就从不能发出声音，谁不能发出声音，当然是聋哑人了。两人听后恍然大悟。
王奇的这次经历，让我不禁感叹，现在公司的面试之路何其难，基本活要会，脑袋还要灵光，不然就有些难了。
