面试官:为何李科不念书却当了三好学生?小伙神回复,当场被录取
网络上一直有着各种各样的面试难题,这些难题是面试官用来刁难求职者吗?并不是,因为现在人才越来越难招。在以前,招聘就只是考验求职者的一些基本内容,像是工作水平,工作经验等。但是现在不一样,越来越多的工作要求求职者有着良好的应对能力和活跃的思维方式,所以,很多面试官会出这些看起来很无厘头的难题。
我有一位朋友王奇,毕业好几年了,但是工作一直没有太满意,经常是做了一两年就跳槽,最近刚好又开始他的跳槽计划。这不,上周他找了份工作,但是面试的时候发生了一件有意思的事情。
面试的那天,王奇精心打扮了自己,西装笔挺,梳理了头发,精神抖擞地去往面试公司。一到公司,发现今天面试这个岗位的人还有两位,看来是要进行一番竞争。三人分别面试,第一位就是王奇,面试官先是和王奇聊聊工作方面的事情,有哪些优势,结果快到最后的时候,面试官问了王奇这样一个问题:为何李科不念书却当了三好学生?王奇很是奇怪,这跟工作有啥关系?但他没有多想,抓紧时间思考。不一会儿就回答道,因为李科是聋哑人。面试官一听,没有什么反应,示意下一位。王奇有些吃不准,难道不对吗?
到了第二位面试者,同样也是先了解基础的内容,但是,当面试官提出同样的问题时,那位求职者愣了下,支支吾吾地回答:“可能是因为他后台硬吧!”面试官听后摇摇头。
第三位面试者在经历前面过程后,他回答道:“这什么问题?可能是因为李科是天才吧,不用看就可以考高分。”
三个人的面试结束了,在经过一番讨论后,他们几位面试官认为王奇符合岗位要求,当场就被录取了,另外两人问王奇,是怎么回答那道题的,王奇就告诉他们两个,因为这里的念字可以理解为学习,也可以理解为发出声音来读书啊,常规答案肯定不对,那就从不能发出声音,谁不能发出声音,当然是聋哑人了。两人听后恍然大悟。
王奇的这次经历,让我不禁感叹,现在公司的面试之路何其难,基本活要会,脑袋还要灵光,不然就有些难了。