现在，求职者的思维和想法不断在变化，他们的要求和希望也在不断变多。
很多人抱怨工作难找，其实不是工作难找，而是找一个自己满意的工作难找，毕竟，企业的岗位不是为你量身定制的。
求职的人数越来越多，企业在筛选求职者的时候已经不像往常一样了，循规蹈矩地进行提问，有时候，会问一些你意想不到的问题来测试你某一方面的能力。
新颖、创新已经逐渐成为企业面试的一种趋势。
一家餐饮公司出于业务需要，要招聘一名质量监督主管，主要负责旗下酒楼和连锁饭店的卫生及经营情况监督。
小强在餐饮行业里工作了五年，有着丰富的餐饮从业经验，并且外表硬朗，谈吐俱佳。
面试的时候，有两个人进入复试，小强在与面试官交谈的过程中，以其专业的知识、职场的素养、良好的口才，不时让面试官点头称赞，看着面试官满意地表情，小强心中也暗自高兴，以为这个岗位非自己莫属了。
在面试快要结束了时候，面试官突然提出了一个问题“你们平常订外卖吗？你会投诉送餐员吗？”
虽然小强感觉很突然，但也很快冷静了下来，他正要开口的时候，另一位面试者已经先说了。另一位面试中说“我会的，每个职业都有每个职业的职责，他职责范围内的事情必须要做好，如果没做好，就必须要承担相应的后果，这是职场的规矩，也是行业的惩罚”。
小强思考了一下，然后认真地说“我会分情况，如果是因为不可抗拒的原因，我会原谅他，毕竟有时候你一因素是你决定不了的；但如果是因为他自己的原因，他就必须为自己的错误付出一定的代价，我会去投诉他，并同时告诉他原因，他要怎么去改变才能更好”。
面试官微笑着听取了两人的回答，说到“价值观和同理性同样重要，我们这个岗位既要你正直，敢于说、敢于做，同样也要去体贴下属，有问题要注意去分析，也不能全怪在员工身上”。面试官最后录用了小强。
面试的时候，每一个问题，即使它再奇怪，它一定有要考察你的点，无论是价值观、情感、责任感等，认真对待每一个问题无疑是重要的。
在职场中，你是否遇到过奇葩的问题呢？欢迎在评论区与大家分享！
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