“术业有专攻”，在职场上，专业的人做专业的事，才能把工作做好，让能力发挥到极致。然而，现实中，一些领导并非科班出身，有的对于所管理的工作甚至是外行，却带领团队勇往直前。
作为下属，听从领导的安排，本属应尽之义。然而，一些专业能力突出的员工，面对外行的领导，却总感觉不服气，认为外行领导不配领导自己。对此，我们该持何种态度呢？不妨来看看面试场合，求职者的说法吧！
袁菲，24岁，“90后”软妹子一枚。大学毕业后，袁菲参加了某公司的面试，面试官对其个人信息进行了了解后，表示满意，便快速进入了综合考核阶段。面试官突然问道：“假如在工作中，有外行领导指挥你，该听吗？”
听到面试官的问题，袁菲不假思索，回答道：“能当领导，就不外行，必须听。”随后，袁菲讲述了自己对于领导的认识，以及作为下属应该尊重领导的态度。在她的话语里，不管下属有多么强的能力，都应该尊重、服从领导。而一个人之所以能成为领导，即使专业能力有欠缺，必然在其它方面优秀。面试官听完，点了点头，当即宣布录用她。
面试官的提问，在职场中并不少见。对于这个问题，恐怕不同的下属都有不同的意见。但是，袁菲的回答却表达了正确的职场价值观。作为下属，必须尊重领导，才能做好工作。广大求职者遇到类似的问题，一定要有这样的认识。否则，只会错失机会。
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