面试官有时候会出一些稀奇古怪甚至奇葩的问题，来观察重压之下，求职者的思考应变以及抗压能力。
比如这道：怎么把冰箱卖给爱摩斯基人？这道题就让不少人丢盔卸甲。
但自从马云点评过“买梳子给和尚”这道题，认为这不是销售，是骗术之后，销售类题目就少有了，有些回归常规了。
但这不代表面试题从此就不刁钻了，有些甚至有可能有陷阱，比如下面这场面试。
这是一家大公司招聘销售的面试现场，初次筛选后留下来了五位求职者。
到了最后的环节，面试官给了这样的题目：你觉得自己有什么大的缺点？请谨慎回答。
第一位求职者有些羞涩的回答：我家人说，我最大的缺点就是太执着，做事太拼，而且不撞南墙不回头。
第二位求职者想了下，这道题他有准备过，记得答案似乎是完美主义，于是答道：我的缺点是太注重细节，过于最求完美，我在生活中甚至工作中是完美主义者。
第三位求职者是这样回答的：我最大的缺点就是缺乏耐心和意志力，长久的坚持对我来说不容易，不过这些我都有改进了，我最近参加了一些相关的课程。
第四位求职者是这样回答的：我最大的缺点就是，销售时缺乏战略思维，表现在逼单的时候，有时候不能掌控局面，这一点还要加强学习，继续改进。
第五位求职者是这样回答的：我最大的缺点是情商不足，不太会察言观色。
面试结束后，第四位的回答获得面试官的认可，当场录用。
你最大的缺点是什么？这道恐怕是面试者遇到的最刁钻之一的一个面试题了。这个问题看似简单老套，回答起来可谓破绽百出。面试官最想知道的就是你的应变能力，胡说一气的话，他们会从你说的话里找出破绽，然后追根问底，直到你的防线被突破。
有资深面试官是这样分析的：
其实面试官问这个问题的时候根本不关心你的缺点和优点是什么？优点不加分，缺点不减分。
但这是有前提的，不能和本职业需要的素质有冲突，第四位求职者很明显犯了这个错误，销售是要会察言观色的。
第三位也有这样的问题，但他最大的问题在于实诚过头了。而第二位则是不够坦诚，身经百战的面试官怎么可能不知道流行的所谓标准答案。这样的回答看似聪明，但也没达到重压之下看一个人的综合素质的目的。
至于第一位就比较奇葩了，这哪里是缺点，简直是亮瞎眼的优点。这种回答有点藐视面试官智商的嫌疑，首先被淘汰的绝对就是这一种。
被录取的这位似乎说了和销售素质相关的缺点，但他这次求职的不是销售主管甚至总监，所以这点小瑕疵不会扣分，通过培训能弥补，最重要的是他很坦诚。
面试题还提示了谨慎回答，所以千万不要在临场的时候不经大脑的说出一些让自己追悔莫及的答案。
